每一個知道君莫笑背後身份的人，第一時間都會想到蘇沐橙。永遠站在葉秋身邊的人，永遠站在一葉之秋身後的那個槍炮師。以下是小編爲大家整理的職場的語錄78句,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、沒有品嚐過挫折的人，體會不到成功的喜悅；沒有經歷過挫折的人生，不是完美的人生。
2、在你成功之前，還是先把自己鍛造成一段精美的綢緞吧。
3、其實，成功很簡單。只要回到幾年前給自己買幾個房子！
4、別人可以替你開車，但不能替你走路；路是自已走的。可以替你做事，但不能替你感受，苦是自已吃的。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。成功就是自已戰勝自已。
5、內心強大才是真正的強大，我們可以不成功，但不能不成長，讓你成爲最好的你。有一天，我們都能強大到什麼都無法擾亂我們內心的平與。
6、沒有其中一樣，斷然不會有另一樣的。天堂是地獄的終極，地獄是天堂的走廊。失敗者走過了九十九，成功者只走過了一。
7、在現實生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬間產生的。但理想與現實之間，理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近並最終到達目的地。理想的實現者與未能實現理想的失敗者之間的差別，往往不是輸在起點上，而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商，而是情商。眼界決定境界，態度決定高度，過程決定結果，努力決定勝利，堅持決定成功。
8、人生的路上有風有雨，對上迷茫，只有去奮鬥、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
9、有理想不錯、理想只是想象、當你去做了做出來了、別人纔會傾聽你成功的歷史而爲你賀彩……
10、只要你堅守會成功的信念，就如在黑暗中找到一絲光源。
11、做事情要明白什麼是主要什麼是次要，纔會離成功更接近。
12、重要的不是成功，而是做爲一個普通人，你不能喪失尊嚴。
13、沒有實踐，何來收穫；沒有實踐，何來成功；沒有實踐，何來榮耀；沒有實踐，何來輝煌。
14、生活是這樣的：沒有播種，何來收穫；沒有辛苦，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。做該做的事，愛該愛的人，能應對驚濤拍岸的雄壯，也能安於細水長流的溫情。
15、如果我愛你我會告訴我爸媽，是的。他在努力但是不一定能成功，不一定能給我幸福。但是他在努力，也不一定不成功。我愛他，所以我相信他。
16、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
17、磨礪身心要像鍊鋼一樣反覆陶冶，假如急於希望成功就不會有高深修養；做事就要像拉開千鈞的大弓一般，假如隨便發射就不會有好的效果。
18、我沒有固執，只是執迷，執迷於自己的事業，執迷於自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力，妄想給我一世成功與快樂。是自己太膚淺吧，和凡塵那些追名逐利的人一般。
19、成功只青睞于堅持不懈，腳踏實地，努力奮鬥，說到就要做到的人。
20、夢想沒有那麼遙遠，現實沒有那麼艱難，多努力一點，成功就在眼前。
21、人失敗並不是成功之母；只有檢討纔是成功之母。
22、作爲一個經驗，有時失敗是價值超過成功。失敗會給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。
23、知道怎麼成功的人永遠都有工作，不僅知道怎麼成功而且知道爲什麼要成功的人永遠都是自己的老闆。
24、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麼銷售的成功就無從談起。
25、我要一步一步往上爬，在最高點乘着葉片往前飛，小小的天，流過的淚和汗，總有一天我會擁有我的天地，只要踏實的，一步步地走，成功就一定屬於我。
26、能夠廣納意見，懂得通權達變，正是他在事業上獲得成功的關鍵。
27、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
28、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
29、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背後說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
30、職場的人際關係其實也是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。麼在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
31、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
32、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
33、辦公室裏的職場人總覺得自己有很多煩惱，其實只要你注意以下法則，開心和快樂就會常在你身邊圍繞。放過你的下屬。欣賞你的上司。讚美你的同事。做好你的工作。
34、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋纔會多點。
35、要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
36、1.寧願使用有缺點的能人，也不用使用沒有缺點的平庸完人；2.領導者對人才不應苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較；3.作爲領導，最重要的是發現下屬的特點，以及這個特點能給企業帶來怎樣的效益。
37、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成爲你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
38、有喜有悲纔是人生，有苦有甜纔是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬鬆一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。
39、如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因爲兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會。
40、人活着也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼雲煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去一些人，不捨得，只是因爲念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎麼比得上迎面而來的笑臉。
41、在職場中，千話萬話，一定要學會不說話。不說話沒人當你是啞巴。口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。
42、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那麼驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
43、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面爲工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作爲上司，如果不能瞭解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
44、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。
45、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
46、從員工到總監，你要明白的8個道理]看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，爲什麼幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。
47、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
48、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。調的'不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
49、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以爲能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。
50、作爲管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在複雜多變的情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善於抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的衝動、莽撞的行爲。
51、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個人幹不過一個團隊，一個團隊幹不過一個系統，一個系統幹不過一個趨勢。一個人走得很快，一羣人會走更遠！你能整合別人說明你有能力；你被別人整合說明你有價值。在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠。
52、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握着對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛僞敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
53、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能說明你稱職，並不說明你勝任。
54、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
55、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
56、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
57、真相本身就長着一張嘴。一個人害怕的事，往往是他應該做的事。苦難是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。人生的上半場打不好沒關係，還有下半場，只要努力。如果你堅信石頭會開花，那麼開花的不僅僅是石頭。
58、[職場十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有藉口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云；10.消極怠工：不支不幹。
59、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作爲新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
60、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了一個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調一致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麼專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。
61、如果你能夠接觸到領導的祕密，說明領導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住祕密。使作爲普通的朋友，保守祕密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領導。
62、活生生的人生身爲佛弟子，就應學習佛陀的精神，爲需要幫助的人服務，並與衆生同苦樂。能做到人我一體，就是成功的人生，亦可稱爲有意義、有感情，真正活生生的人生。
63、六脈神劍，助你成功：第一人脈，得道多助；第二動脈，保持激情；第三靜脈，沉着冷靜；第四命脈，切中要害；第五商脈，善於理財；第六喜脈，保持快樂！
64、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和普通的女人過日子。
65、一個人的成功，15%取決於知識和技術，85%取決於溝通。
66、真正的成功，應該看你有沒有發揮自己的特長，做到你想做的事情。
67、法國心理學家齊加尼克曾經做過一個實驗：將一批學生分成兩組，讓他們同時完成20項工作。結果一組順利完成了任務，而另一組卻未完成。試驗表明，雖然受訓者在接受任務時均呈現出一種緊張狀態，但順利完成任務者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務者，緊張情緒卻持續存在，且呈加劇傾向。後一種現象被稱爲"齊加尼克"效應。
68、改善不良的工作習慣及其四項：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開始做；遇到問題，儘可能當時當地解決，尤其是在已掌握足夠資訊時，更需馬上採取行動；學會組織、授權與督導。
69、若是我們對了，我們要巧妙婉轉地讓別人贊同我們的觀點。可是當我們錯誤的時候，我們要快速坦直地承認我們的錯誤。
70、除了謹慎的習慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優勢：敏捷性和不順從性。
71、儘量去了解別人，而不是用責罵的方式；儘量設身處地去想——他們爲什麼要這樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
72、張雨婷，你再敢打我弟弟一鞭，我打碎你腦袋，你信嗎？
73、如果運氣好也是錯，那我倒願意錯上加錯。——《全職高手》
74、我們還有很多個屬於藍雨的夏天。區區微草，生於毫末。毫末之草，可以成原。
75、老爸，生活給我一記重拳，我是一個不稱職的媽媽，安安生病了，你會保佑他的，對吧，一定，我知道的，我是有自己的問題的，我會改正的，我會好好過日子，無論貧窮和富貴，我會積極工作，努力上進，不會消極慢待生活了！
76、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體爲代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過於勞累，現今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康啊！
77、在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的。
78、放棄該放棄的是無價，放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知，不放棄不該放棄的是無畏。——周雅全等
