老實人嘴笨說話做事總吃虧，會說話其實也是情商高的一種表現，但是在生活中很多人其實都不怎麼會與人打交道，這是會吃大虧的，下面爲大家分享老實人嘴笨說話做事總吃虧。
1、果斷揭穿：
老實人吃虧主要是因爲不好意思，覺得大家都是朋友一場，不好意識讓朋友太過難堪，可你越是這種思維，別人欺負你的勁頭就越足，所以，只有在沉默中爆發，果斷的揭穿對方的想法，才能改變被動的局面，讓人知道你雖然老實，但不好欺負。
2、學會自保：
老實人一般情況下都比較正直，而小人呢最容易去害正直的人。其實你要做的很簡單，當他害你的時候，你要大膽的公開的高調的拒絕。有個三五次，這些小人，看你也不好說話，也不是好惹的。自然害你就會少，這樣就能夠很好的進行自我保護。
3、有度：
老實人對人好是一種人品。但是對別人太好了，就變成爛好人了。而是老實人太好了，好到沒有邊際、沒有底線。於是別人就覺得，可以佔老實人的便宜。老實人想要不被人欺負，記住對人好要有度，幫一次可以，幫兩次也行。但是幫第三次，就不能沒有條件了。
4、不要心慈手軟，要學會不依不饒：
職場上老實人受欺負主要是自己的問題，小編問你，爲何他們不欺負別人而欺負你呢？核心的問題就是人家難纏，你好說話，如果你得着理的時候也不依不饒的，他也怕啊。
同級者由被動變主動
三國期間，諸葛亮一路跟隨魯肅來到了江東，他要做的第一件事就是要舌戰羣儒，這可是一個非常大的考驗。回到當代的現實生活中，我們有時候也會碰到這樣的情況，比如說辯論賽、同事之間關於業績方面的爭論等等，如果是同級者，基本上是實力相同，地位也相同，誰的口頭表達能力強，誰最有機會取勝。
諸葛亮先說的第一句話就是此話已經過時，他轉換了話題，用了新開闢的戰場，引入了當年協助劉邦開國的韓信以及張良，將了以方所提的樂毅和管仲一軍。最後情緒到位，諸葛亮再來幾句豪言對張昭進行反擊，非常凌厲。
事情的結果當然就是對方已經無話可說，而對於諸葛亮而言，前面雖然是被動的，不過他扭轉了局勢，變成了主動，並沒有跟着對方的圈套走，反而是轉換了戰場，變了話題，讓對方早已經準備好的所有伏筆都無處可用，最後敗下陣來。
如此看來，同級之間的辯論，大家要學會變被動爲主動，只要用得好，不僅高效而且產生的影響力也是非常巨大的。
面對強勢之人，學會示弱迂迴戰術
強勢之人非常多，比如說我們身邊的領導或者地位、收入比自己高的人等等，與這些人進行對話，是需要技巧的。這裏提及三國當中的一個小故事。有一天李逵、宋江、戴宗以及張順到了一個酒樓吃飯喝酒，正喝得興起，突然有一對賣唱的母女過來，那女子鞠躬以後，馬上開始自彈自唱起來。
沒想到這擾亂了急性子李逵的酒興，他馬上對這女子罵了起來。意思是他正和幾位哥哥在聊天，爲什麼要唱歌來打擾他們。說着說着，李逵一時衝動，竟然想打這一位弱女子，不過沒敢動拳頭，最終只是用手指點了一下對方的額頭，可還是用勁過度，最終女子當場暈了過去。
結果這位哥哥失手打傷了小女，終不成經官動詞，連累官人。面對這樣的說辭，如果你再換個角度，你是李逵或者宋江，如何處理爲好呢？其實這一招就是上面所說的示弱迂迴。意思是先承認自己是有過錯的，不過事情發生了，自己不想惹更大的麻煩，不過自己確實不知道如何辦纔好？就將問題的處理權扔給了對方。
讓對方更強，自己表示更弱，須知，柔能克剛，就看大家如何使用這一技巧而已。如果當時老婦人衝上前去，抓住李逵衣領，大罵大喊的話，相信後果大家也可以意料得到，悲劇可能因此就發生了。而選擇一個正確的說話方式，那得到的結果就不一樣了。
面對無理糾纏者，講理說法無用不說爲好
在日常生活中我們有時候會碰到一些無理的糾纏者，他們一般爲生活不如意或者條件不如你的人，在這種情況下，如果碰到了，先說道理，不行再說法律，如果還不行的話，那最好不要說話了，選擇沉默爲妙。在此需要提醒大家的是，千萬不要與這些人衝動，否則自己吃大虧的'可能性最大。
我們套用一個股市的詞語：果斷止損。這也是處理這種情況的一個好技巧，雖然可能會損失一點兒金錢，但換來的是自己的平安，這是值得的，否則有可能會因小失大。對於那些無理糾纏者來說，他們的時間是不值錢的，而你的時間是有時間成本的，所以不要跟對方耗得太久，遇到事情，先用理法，不行就沉默，最後速速解決爲上策。
千萬不要因爲一時的小得失，而影響到自己的大事。這一點希望大家都可以學會，在實際的情況當中用得好的話，人會少了很多煩惱，而且做事效率會更高。當然口才的進步，是需要慢慢學習的，不可能一天就能學會。
老實人總是吃虧的四個真正原因
原因一：過於保守
老實人都是非常聽話的人，他們總是習慣被動接受任務，習慣性的依賴領導或同事，一旦讓他們獨自去處理事情，他們根本放不開手腳，都不知道怎麼去做事情了。
一個這樣的員工，在領導看來過於畏畏縮縮，不能獨當一面，很難得到提拔和晉升的機會，所以說老實人在這個方面非常吃虧。
原因二：有話不說
很多老實人都很內向，有話就憋在心裏，半天放不出一個“屁”。不管怎麼問，他們就不說。
這讓同事和領導怎麼與你共事呢？別人又不是你肚子裏的蛔蟲，不可能知道你的想法，也沒有義務去猜測你的心思，到頭來吃虧，只能說你活該。
原因三：不會拒絕
很多人都拉不下臉面去拒絕他人，覺得赤裸裸地說“NO”，是一件很難的事情。但是聰明人都會運用一些話術去推辭，最終目的就是讓自己掌握主動權，不被人牽着走。
老實人有時候看着挺讓人心疼的，不知道拒絕，別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事，最後也落不得什麼好處。在安排工作的時候，面對不公平，也只能默默接受。別人不欺負你，還會欺負誰呢？
原因四：被動承受
老實人自身遇到問題的時候，不會主動尋求解決辦法，寄希望於民意或者輿論的力量來給自己“正名”，最後結果是怎樣就是怎樣，並不一定會朝着自己理想的方向走。
方法
方法一：凡事注重結果
得不到提拔和晉升最根本的原因在於沒有結果，你只要做事之前多想想結果，以結果爲導向指導自己去工作，那能真正解決問題，創造價值。
方法二：多溝通匯報
只有多跟領導彙報了，領導才知道你的能力，對你有更全方面的瞭解，如果你有突出的優勢，領導可以給你展示的機會，如果你有不足之處，領導可以幫助你。總之比起什麼都不說對你會更好些。
方法三：學會拒絕不合理
當你有了底線，別人纔會給你尊重及空間。別人給你安排不合理的事情，他們其實也是在試探，內心很虛的。你勇敢地拒絕，別人也不敢說什麼，更不敢拿此事來要挾你，因爲你又沒有做錯什麼。
方法四：用正當途徑解決問題
不要想着用不正當途徑去解決問題，因爲那樣帶來的惡果，可能遠遠比問題更嚴重。
領導也不是怪獸，沒必要那麼畏懼，把事情當面講清楚，說不定啥事都沒有。自己總在畏懼不敢說，反而會越弄越壞。
方法五：有不可替代的價值
不管在公司你是老實人還是聰明人，一定要有過硬的技術及本領，對公司有不可替代的價值。如此領導和同事都不會太過於來欺負你，因爲他們總會有求於你的時候。
總之不管怎樣，學會保護自己的正當利益，不讓自己被人隨意欺負，這是職場人都要做到的。否則你的職場也就太失敗了。
