和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看着對方，並且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那裏得到業務上的知識。下面這篇文章是小編爲大家收集的職場語句，歡迎大家前來欣賞。
1、一條找對了方向得河流，是不會停下來固化成一彎富足的湖。激烈拍打過去，前方自是海闊天空。
2、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。上班懶，上班煩，上班不能出去玩。
3、升不了職不算什麼，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的僞白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
4、善待所有與你爭執，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，纔是你進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生一些90分以上的工作。
5、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
6、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。
7、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
8、老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
9、不管是在一線還是二三線城市生活着的人們，對於城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業、職業時，還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。
10、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
11、當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重複八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
12、善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。領必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發自己的潛能。
13、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成爲你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
14、一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
15、好的一開始，是慎始；善的結果，是有終。與人諍，是愚者；與人無爭，是智者。事皆是變數，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執着。不知錯，是無知；錯不能改，是無救。人溝通的祕訣，就是要放下自我的成見。人相處的要訣，就是要真心的接受對方。要堅持亦不執着；事要隨緣亦要把握。
16、尊重競爭對手，憑實力說話。
17、任何一個上司，至少有某些過人處。們豐富的工作經驗與待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去與驕人的業績。一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階纔是最終目的。
18、當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行爲情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
19、年中。間過得真快，不覺就快要半年時間過去了。頭看看，似乎還剛剛一開始，什麼也沒做成。對諸多問題與困難，有時候也難免迷茫與困惑，需要別人的理解與支持。許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇與努力的方向。這樣，一路而來，風雨兼程，不捨不棄。
20、職場貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多，這種貴人具有實力與謙虛的性格。
21、很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
22、在你分享的時候小心點。點時間瞭解一下你的同事，再去分享你的個人信息。使是與那些你信任的人也要注意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麼可以說什麼不該說。
23、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。爲這表示你重視他的見解與經驗，令他覺得他存在的重要性。你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
24、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
25、職場新人如何儘快適應工作：1.要進行職業角色轉換；2.要把工作置於首要位置；3.要主動提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
26、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
27、關於在職場上如何做人，我只謹記兩個字－－服務。要把自己當成一個品牌去愛惜，當成一家公司去經營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因爲公司需要你的服務。
28、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
29、凡在小事上對真理持輕率態度的人，在大事上也是不可信任的。
30、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
31、大氣是一個人的氣質或氣度，是一個人內心世界的一種外觀表現，是一個人綜合素質對外散發的一種無形的力量。
32、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學習的投資，加強你的自信；增加對旅遊的投資，擴大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規劃落實，你會發現你的人生逐步會有大量盈餘。
33、轉變消極態度的技巧"知難而退"之心纔是問題，橫"心"（加上一撇），就是"必"定。
34、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足於小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的`艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的"密封袋"。
35、職場人士的衣着，務必要做到：乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。
36、老闆一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力與學習精神。
37、參加面試，在衣着方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
38、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
39、諮詢是一種生活。陽光燦爛的日子裏，揮灑汗水；在風雨的歲月裏，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是一種生活，也是一種事業，我已走了許多年，仍需堅定地走好。同志者風雨兼程，攜手並肩，成就他人，造就自己。
40、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中與在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。
41、上下級關係比同事之間的關係更爲重要，尤其是作爲領導者，更應該處理好與下屬之間的關係。爲領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
42、如何讓工作中的負面情緒儘可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，並且設定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領域間轉換的靈活程度稱爲邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時完成工作和生活中的核心任務。
43、就職場經驗而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地瞭解上級和部門的目標；第二：多學習，將學習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發現機會；第四：負起責任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態度，與人爲善，善於溝通。
44、如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老闆電話；如果你是基層員工，老闆會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老闆的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多爲心理壓力較大的職場人羣。
45、別以爲成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人爲人；在人之下，要視自己爲人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成爲值得愛的人。
46、由於剛入職場，與人交往溝通的能力不強，很多人依舊沿用着學生時代直來直去的方式進行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓。
47、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個月又是一年過去了。是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
48、聰明的人從來不會說自己的聰明，因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。
49、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
50、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。
51、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！
52、決策不是一種靜態的智力遊戲，而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
53、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、瞭解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用，會對企業失去信任。
54、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬於定位管理思想，實踐已經證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那麼很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風，而且在同一管理層次上，官越多，那麼辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個用人思想仍然適用。
55、新產品或者初創團隊，選擇獲取用戶方式時，不妨重點考慮利用微博積累用戶。
56、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握着對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛僞敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
57、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
58、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守祕密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那麼，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄祕的人。
59、職場是競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
60、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
61、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作爲企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。
62、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
63、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
64、總有些人，到了[xx]歲驀然發現已然升爲了職場老大，可是昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。
65、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發衝突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
66、上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人與衆不同的關鍵。職場中你要的就是提高自己的工資效率。
67、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的密友。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就馬上變得搖搖欲墜。
68、你需要開放包容。這一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
69、職場人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會爆發所有的潛力。
70、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
71、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麼我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？
72、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
73、責任和價值。看到的都是一些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，採取必要的措施，創造出更好的價值，絕非一味地沉迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成爲將來的茫。
74、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。從大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
75、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。
76、要想成爲公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
77、八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間裏，往往是衆家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。
78、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最爲欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
79、對待下屬的錯誤要儘量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是爲了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該儘量寬容。
80、沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
81、所有初創企業大約有一半會在五年內關門大吉，因此你必須現實地面對隨創辦企業而來的財務風險——並且認識到你很可能失去相當一部分的資產淨值。
82、作爲一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
83、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
84、投身於不斷的學習。學會與失敗共處。多讀書。制定目標。瞭解你的優勢。找找良師益友。
85、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如麪包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
86、永遠都想着比別人多做一點，這樣你的機會就會多一點。
87、儘量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態負面的人接觸。
88、抹平大假的狂歡喜樂，帶上堅持不懈的前進動力，回到長假歸崗的工作中，繼續默默地付出努力；祝福朋友你，長假歸崗後激情不斷，重新燃起，工作順利，萬事美意！
89、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動，將能取得多少精彩成就。
90、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李爲"李美人"！
91、我個人的成長道路包括憑藉職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。
92、一個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。
93、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
94、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。
95、去做你害怕的事，害怕自然就會消失。
96、如果你看上去像是隱瞞着什麼的話，人們會很自然懷疑你。所以儘量在觀衆面前透明化。分享一些個人細節—甚至是那些讓你有點尷尬的細節—這是和人聯繫的好方法。你的觀衆更多的"瞭解"你，他們就會更加信任你。
97、如果你覺得別人今天對你不夠好，那麼你首先要去思考你對別人好不好。
98、我們從不跟對方NO，但是我們一定要告訴對方什麼是Yes。
99、爲什麼如此閉塞的狀況充斥着整個社會呢？那難道不是因爲很多人找不到活着的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質問人爲什麼活着。
100、成自已，敗自己，成敗皆爲自己。
