醫院內部員工優惠方案申請文案，一個好的企業認爲與員工之間的相處很重要，是可以調節人與人之間社會關係的一個重要的影響因素之一，所以就會發布一些優惠內部員工的通知。以下分享醫院內部員工優惠方案申請文案。
由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四、獎勵發放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲公司發展貢獻一份力量。
醫院內部員工優惠方案申請精選
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員;
獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
時間規劃：臘月初八—-臘月十四臘八節喜慶年貨早買早實惠
臘月十五—-臘月二十四除舊迎新歡歡喜喜過大年
臘月二十五—-除夕新年好禮精*亮相
春節初一-初六羊年最炫禮福多運多財更多
節日和背景：1月27日臘八節，2月3日臘月十五，2月11日小年，
2月18日除夕，2月19日-24日春節假期
農曆春節即將拉開帷幕，商業年度巔峯時刻來到。通過商品組合、風俗習和市場需求等對商場商品進行整合，配合一些節日*活動鏈接刺激消費者的關注和信賴，促成業績的高升。
銷售工作重點和促銷活動：元旦活動後至春節期間應環環相扣，分段擬定不同的促銷重點和主題，這樣才能把人氣和商品營銷完美的'結合在一起。
一、元旦後應醫院內部員工優惠方案申請文案立即進入年節氛圍的佈置
第一時間懸掛起大燈籠和陸續進行春節裝飾物的安裝，進入臘八節開始播放新年到等音樂。此時間段促銷商品重點可放在聖誕·元旦庫存清理上，採購配合洽談部分單品買贈、單品折扣、組合銷售等活動。
二、1/25-2/2臘八節喜慶年貨早買早實惠
1月27日臘八節之前所有的春節裝飾、年貨大街裝飾、商品陳列氛圍營造完畢。本時間段對年節銷售和門店形象至關重要，保*低價形象以吸引客流讓顧客產生此處可買到便宜年貨的感覺。
1、本期內以保暖防寒類、洗化清潔護膚紙品類爲主，廚房用品爲輔的非食、小百貨作主打;
2、年貨啓動生鮮牽頭：米、面、雜糧、油、生鮮肉類、臘製品、調味品、散乾貨、南北乾貨等單品鑲嵌;
3、年節團購手冊建立，把酒、肉、乾果等禮盒和大禮包進行對外團購引導。
1、實物福利
在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨着時代的發展，現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對於一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現金福利
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用採購不用選擇，只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿着錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。
3、卡券福利
很多單位都有合作企業，在過節的時候發放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業來說拉近了和合作夥伴的距離，對員工來說也得到了實惠。
4、休假福利
過節當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。
5、其他福利
其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出遊，野餐，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結合公司的實際情況來進行確定。
