酷愛工作，投身事業，在這一進程中，剋制私心，薰陶人格，同時積聚教訓，進步能力。這樣，才能取得周圍人們的信賴和尊重。下面這篇是小編給各位讀者分享的一些職場朋友圈文案，一起來看一下吧。
1、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會幹什麼？能幹什麼？能做到什麼程度？能給企業帶來什麼？
2、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認爲值得的，就去守候；你認爲幸福的，就去珍惜。
3、大家都還是希望自己口袋裏多些銀子的，於是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老闆討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老闆樂意？
4、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因爲每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。
5、常說"對一切執着要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
6、如果你眼睛光盯着上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係。果與同事搞不好關係，你將難以獲得晉升。
7、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
8、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
9、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕鬆的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕鬆的春遊。
10、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
11、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的。
12、權力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個名利場，在利益得失面前，每個人總會露出本來的面目，每個人的心靈會暴露出來當衆表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時機。而言之，歲月也可以成爲真正公正的法官。的人在一時一事上可以稱得上是朋友；日子久了，共事時間長了就會更深刻地瞭解他們的爲人，"路遙知馬力，日久見人心"，說的就是這個意思。此長期交往，長期觀察，便會達到這樣的境界：知人知面也知心。
13、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、遊離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
14、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用鬆散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
15、以平常心看待花開花落，雲捲雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退一步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境爲人處世，你就會覺得你活的很快樂，很幸福。
16、在你的所有職業生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會的人們。
17、人家願意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實用價值。二、跟你相處能打開眼界。三、你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。四、你能充分認可別人的價值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場自成。
18、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。爲我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
19、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。
20、個人評價的綜述要全面，要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力。對於你的職業規劃要有所提及，要去表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
21、上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
22、如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因爲兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會。
23、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
24、知足是一種境界。足的人總是微笑着面對生活，在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼裏，一切過分的紛爭與索取都顯得多餘在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣纔會在心裏擁有足夠自由的空間。
25、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長，纔會更被老闆器重。要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。
26、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
27、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結經驗教訓。度看重前車之鑑，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
28、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後一條，不準與老闆談公正。
29、職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行爲，因爲不經意間就有可能得罪某個人。人一定要光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。
30、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當衆點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關係。後要清楚，當面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。
31、人生有太多不捨，最後也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，爲了失去的物質而糾結，是得不償失的事。們應當學會調整心理，做一名超然物外的智者。
32、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
33、週一作爲一週工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老闆談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
34、職場老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業≈長遠利益，所以，我們並不必過於攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年，這好比一場超級馬拉松，在一開始的時候領先並沒有太大意義。
35、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面爲工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作爲上司，如果不能瞭解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
36、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。
37、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
38、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學習的動力就越大，你學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。
39、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；一段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。
40、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
41、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應該去嘗試一下，因爲你無法知道，什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。
42、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因爲有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
43、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
44、"責任感"源於適當的"要求"！
45、在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙與照應是最方便不過的。
46、潮起潮落，是人生的常態，誰都會經歷人生的低谷，也會迎來人生的高潮。取得成功的時候，尤其需要注意自己的心態，得意忘形只會讓自己從高處跌落，只要保持平常心，不斷向前看，才能取得更大的成功。
47、"貞觀之治"作爲中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因爲唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，併爲每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情願地爲他效力，創造了"貞觀之治"的盛況。
48、對一個企業來說，一個運轉良好的企業，不僅需要服務好客戶，建立與供貨商之間的良好關係，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工，那麼員工也就不會全心全意爲企業付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會爲團隊的利益着想，最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，應該在企業內部樹立起"管理者爲員工服務，員工爲企業服務，企業爲社會服務"的共同價值觀，構建起和諧團結的企業文化，這樣才能使企業的利潤最大化。
49、用人是管理者最基本的能力，管理者不僅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任與善免有機地結合起來，才能發現更多的人才，才能使企業充滿生機和活力，企業才能成爲最終的大贏家。但在實際工作中，要做到知人善免卻不是那麼容易，管理者會面對很多阻力和障礙。
50、八分人才，九分使用，十分待遇。
51、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶慾望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決衆人問題，成功的領導者集衆人之力解決企業問題。經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人願意把力借給你，企業纔會成功。
52、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，初步瞭解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
53、他的成功，計出於你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的'善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什麼貢獻。
54、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態度，重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的？
55、職場中，必須知道任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會使這個成爲用人單位心中的扣分項。
56、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
57、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峯迴路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沉默的權利。
58、別奢望你私下說的話老闆就聽不到，老闆能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
59、不管什麼情況下，上司永遠是對的；不管什麼時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認爲自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤！
60、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
61、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
62、對於職場人士來說，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一週的節奏規律也可以成爲你瞭解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
63、職場人際關係到底有多重要？人際關係紮紮實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
64、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
65、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。從大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
66、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。
67、給永康日月貿易有限公司做內訓，培訓之前的一個活動，還是讓我感動，感慨于徐潔總經理的那份用心，那份對於每一位員工付出的真心支持與認同；嘉許也許是有限的，但對於團隊的熱愛卻是真心的。利用調研表，廣開言路，集思廣益，集大衆之智，解決企業存在的問題，凝聚團隊，推動企業的發展，參與者有獎。
68、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最爲欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
69、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆於跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之後還回味無窮。術來源於生活而高於生活，雖然是精巧的藝術加工，但其中反映的殘酷現實以及背後的深層哲理仍能給我們一些啓示。
70、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會，那麼別人也不會用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是你如何做人，卻決定着交際的成敗。
71、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因爲他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會與你爲敵。
72、在交際的過程中，我們應該注重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該儘量去抓住細節，儘量完善自己。
73、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠爲了友誼而付出一切，包括自己的生命，因爲他們心中朋友這兩個字，比什麼都重要。
74、在拒絕別人的時候，不僅要利用一定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對你的誠意也不會再信任。
75、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內心有多深，但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。
76、人人都一開始着急。着急賺錢着急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因爲你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
77、觀察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動一開始的，特別是畢業後，忙於工作應酬與享樂，又不節制飲食，三五年後，當年清秀的少年一個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿，不管裏面供奉的是什麼，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
78、要成功，先發瘋，腦簡單往前衝！
79、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
80、與其抱怨，不如改變心態，努力工作。
81、可以或者不可以，加班都是必須的，因爲那叫工作，抓緊或者不抓緊，時間都是一定的，因爲那叫任務，開心或者不開心，一切都是必須的，因爲還要生活，請假或者不請假，那都是沒關係的吧，反正請假了也沒錢！
82、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
83、漫漫長路，你願一人們獨撐，忍受着孤獨與寂寞，承受着體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最後的掌聲。
84、對待工作勤請示多彙報。職場很少有真正的友情，更多的是各自的利益。
85、個人利益大於公司利益，公司利益大於團隊利益，能爲自己爭取到的利益和升職及培訓，必須積極爭取。
86、不要認爲細節不重要。
87、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，並非一個航行者？你甚至分不清他們的區別？
88、利他！凡是事事爲他人着想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
89、並沒有所謂的幸福和不幸慢慢學着承受， 學着不訴哀傷，是的，隱忍，我會努力，我會迴歸最初的淡漠，再見，自以爲是的青春，再見，想象中的美好，當現實赤裸裸的告訴你必須去面對的時候，除了微笑，只能微笑。
90、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛着QQ，刷着微博微信，逛着淘寶，幹着[xx]歲都能做的事情，那麼你要青春有什麼用。
