保持真誠，用積極主動的情緒纔會真正感染別人。以下這篇是小編收集整理的職場個性說說朋友圈，大家可以參考一下。
1、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沉默有一種特別的力量，當一切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作着，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
2、有人會問我到底願不願意冒着一敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
3、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝纔是最重要的。
4、常說"對一切執着要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
5、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣一個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，一般人做不好，能夠做好的就不是一般人。
6、讚賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環境，我們就應該多給被人一些讚賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關係自然會越來越好。
7、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。爲他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個祕密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想着任何事情都自己扛。
8、如今出衆的姿色成爲一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出衆者比相貌普通者在各方面競爭時都佔盡了優勢。
9、有了目標，內心的力量纔會找到方向，漫無目標的努力或漂盪終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開採而與平凡的塵土無異。你過去與現在的情況並不重要，你將來想獲得什麼成就纔是最重要的。有目標纔會成功，如果你對未來沒有理想，就做不出什麼大事來。
10、總有那麼些人，在你拿到優異成績的時候對你冷嘲熱諷，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背後講着你過去犯的一些糗事。等你最後成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，纔有了你一直向前的動力。
11、老闆需要的是方法，而不是沒完沒了的請示。
12、不輕待任何一個人；不要在背後討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇於承擔責任；要有一顆寬容的心；會讚美與感激；要控制自己的情緒。
13、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什麼是失敗？放棄就是最大的失敗；2.什麼叫堅強？經歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什麼叫堅強；3.你的職責是什麼？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
14、別人的事業，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業！同樣一個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中一味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南牆很有幽默感。隊就是一架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，你的奮發反而會被孤立。
15、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
16、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
17、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
18、上司比下屬聰明"，理所當然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！
19、真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啓人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
20、也許很多人想當然地認爲，凌亂的環境容易干擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的凌亂而着稱。
21、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
22、糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
23、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
24、如果有人問我，下屬與經理的區別是什麼。會告訴他：下屬等着別人交代事情做，經理想着還有哪些事情可以做。其實是一個積極心態的`問題，作爲一箇中層幹部，你需要將公司的事情當成自己家的事情來處理。
25、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。爲自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
26、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應該好好享受你的假期。
27、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。
28、女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。
29、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
30、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族羣在上下班公汽站臺上顯示着無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機在人羣前慢慢的開着。
31、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。要記住，你永遠不是爲任何其他人工作，你是在爲你的未來打拼。
32、親和，要求領導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。
33、所以說贏得人心就能贏得一切。作爲管理者要善於把握人心、努力順應人心，贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、讚美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關心他們，那麼管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
34、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，初步瞭解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
35、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
36、早激勵，晚內省——激勵產生動力，內省找出差距和更好的方法！
37、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂鬱和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行爲、思想、生活、工作、人際關係。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
38、職場天王天后是指表現出衆但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風頭、挑剔、消極——還沒完沒了地談論自己。但如今天后及其對應的男性角色天王無處不在，他們的身影遍及職場、社交場合、公共場所。研究人員稱，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源於自卑：他們每時每刻都試圖給自己打氣。
39、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
40、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關係密切的同事交朋友。我們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
41、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，一定要悄悄進行。
42、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
43、在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
44、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
45、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放鬆心情。
46、人的一生，總會經歷一些風風雨雨，尤其是在一個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．一定要儘量幫助。
47、對待下屬的錯誤要儘量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是爲了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該儘量寬容。
48、一個善於交際的人，並不是因爲他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的一種尊重，更是有禮貌的一種表現。
49、一個人的頭部往往是別人視線最爲集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的髮型，會讓剮人看着更加舒服。
50、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內心有多深，但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。
51、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔着漸長的責任，或許拿着與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業與感情，不情願地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然後繼續向目標邁進。
52、做事做得好，幹活幹到老。
53、他們更會協商。所有的事情都是可以商量的，協商是你應該學習的一項技能，就這個話題我會換個時間專門寫一篇文章。
54、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
55、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。
56、不要在意工資。剛開始工資可能會比較低，實際上，比起你能創造的價值來說，這可能是多給的。一定要記住，你的價值是體現在下一份工作上的，所以當前的工資低，不是問題，問題是，你能不能真的接觸到一線工作，獲得成長。
57、其實：有一天，我們都要結束旅行回到現實。你會發現，你並沒有甩掉這個讓你不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。
58、如果你想讓別人聽你說的，那麼首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現自信–這會讓你產生變化！
59、利他！凡是事事爲他人着想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
60、善待自己，不要爲了而忽略了親人、和百味。此外，學會保護自己，打工，不能忽視勞動保護和安全。還有一個風險，比如拿回扣，也要企業環境裏的潛規則，安全第一。如果是私人企業老闆辛苦，這時候你做企業的偷手既不安全也不仁義。
