上司一般怎麼稱呼，在職場中，如何稱呼自己的上司也是一門大學問，對上司的稱呼一定要得體，讓上司感到舒適恰當，這樣才能給上司留下好印象，下面來看看上司一般怎麼稱呼。
稱呼得當，不僅可以使上司產生滿足感，還可以爲自己贏得不少印象分。一個企業以什麼類型的稱呼爲主，與企業文化和管理風格有着緊密的聯繫。
比如在行政機關，一般不會直呼上司的名字，通常會在職務前面加上一個姓。而如果覺得關係不錯就可以使用簡稱，如“王處”、“張局”等。但是，要特別注意的是，上司的姓氏與職務連起來是否有歧義，若與一些不雅或貶義的詞彙同音最好變換一下。
而在歐美投資的外企中，一般是稱呼上司英文名字的。如果用職務稱呼上司，反而會讓他們覺得不舒服。所以在這樣的外企上班，不妨給自己取個英文名字。
在文化氣息濃厚的單位，大家則都習慣用“老師”相稱。這個稱呼表達了人們對其學識、能力的認可，因此受到文化單位工作者的青睞。
事實上，稱呼除了根據公司性質、上司的職位來決定外，感情的運用也是很重要的。
比如在公共場合稱呼上司時，如果聲音消沉、語氣不屑，會給人一種沒有禮貌、不懂得尊重別人的感覺；如果稱呼得過於熱情，會被認爲極其勢利，是在取悅上司。所以，稱呼的時候要注意自己的表情和聲音。
此外，在一些企業，如果自己與上司關係好，可以直呼其名，但前提是在非正式場合。如果在正式場合這樣稱呼上司，會讓上司覺得沒面子，而且這樣直呼其名可能會引起別人的嫉妒。
所以在工作場合，一定要注意不能叫上司的暱稱或者直呼其名，而是要恭敬地喊出上司的姓氏加職位，這樣才能把上司在本單位的職位信息傳遞給別人。
新人稱呼技巧
1、職位稱呼
對同事的稱呼要得體，對上司的稱呼要“聽着舒服”。所謂職務就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務時，儘量往“高”裏叫，而別“實打實”地叫人家真實 的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們
2、資歷稱呼
除了職務，各人在公司的資歷也要把握清楚，掌握輩分就“長”不就“平”。意思是對那些比自己大十幾歲，沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事，寧可“高 看”他們，把他們以“長輩”來稱呼比較好，例如叫“張叔”、“李阿姨”，這樣顯示自己年齡小，是晚輩。
要是直呼其名或者以兄弟相稱，他們可能會想，這小子 沒大沒小，敢跟我稱兄道弟?對於一些職場“老人”來說，即使他們現在並沒有什麼很高的管理職位，但是因爲他們是公司的元老，所以無論從他們個人心理還是從公司的領導層來看，他們都比其他同等職位的員工要優越一些，對職場新人來說，這些人同樣怠慢不得。
3、年齡稱呼
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽着很熨帖。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。
4、不要隨便給同事起綽號
職場中除了跟自己玩的特別熟的人就可以隨便一點，其他人就“尊稱”不就“綽號”。叫綽號一般發生在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟着叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。
儘管稱謂是一件小事，但它包含了大學問題。最重要的是，如何解決不是絕對的，也沒有一個公式可以應用。不同的場合有不同的稱呼方式。一般來說，根據不同的情況，你仍然需要像羅馬人一樣去感受公司的氛圍。
必要的時候，你可以主動問對方如何稱呼合適，但是對方的反應是不能認真對待的，比如有的人會禮貌地說“隨便說”，或者“叫我老張”、“叫我小李”。如果你這樣做，對方可能會感到不舒服。
避免使用熟悉的或非正式的'稱呼，由於這些企業具有特殊的文化背景，等級和資格在人際交往中起着決定性的作用。在一些環境相對寬鬆的公司，他們與主管的關係相對寬鬆，他們可以直呼其名。在熟悉的同事之間，你可以私下裏使用一些露營的暱稱來緩和緊張的人際關係。
稱呼上級也可以用“頭兒”、“老闆”、“老大”甚至“司令”。但在公司以外的工作場所，注意不要隨意稱呼對方的暱稱或“兄弟”或“姐妹”。當你向外界介紹同事或領導時，你應該稱呼對方的姓和職位，以便向對方傳遞你在單位的職位信息以及你對對方承擔的責任。
如果是正式的會議，在不合適的場合，或者有全職領導在場，則有必要明確表明立場，同時也要表示尊重。最好把這個人介紹給外面的單位，說：“這是李某主任，x光科的副主任。”
在處理這個問題時，除了對方的立場、工作單位的性質、場合、年齡、性別等，如何運用情感也是非常重要的。如果你真誠地稱呼對方爲“領導”、“領導”或“老師”，甚至是他以前的頭銜，對方也不會介意。對於一些有資格的資深員工來說，解決問題不一定是一個問題，尤其是那些工作時間更長、年齡更大、職位一般的員工。
