沒有人能替你思考，沒有人能替你行動，沒有人能替你成功，唯有你自己。下面是小編爲大家推薦的職場的語錄45條,一起來看一下吧。
1、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
2、一個人的成功不僅需要個人的才幹，而且還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路。
3、將自己充分地融入團隊之中，你的成功不僅會來得更加容易，同時也會獲得更大的收穫。
4、如果這個世界上有兩個人相信你能成功，一個是你一個就是我。
5、自信是永不枯竭的源泉，自信是奔騰不息的波濤，自信是急流奮進的渠道，自信是真正的成功之母。當然它是建立在實力與努力之上，而不是盲目的自信。
6、臣妾不去多想是否能夠成功，既然選擇了那塊綠洲，便不再瞻前顧後。
7、每個人都有自己的亮點，不要奢望自己和別人一樣的優秀。有人擁有愛情，不一定有事業的成功。事業成功，不一定擁有美滿家庭。有家庭，也許沒有愛情，人生總有缺憾。
8、一個人初入社會的時候，往往不會受到領導的重視，必須經歷一個跑腿、打雜、接受指責或批評的過程，只有堅持過這個黯淡無光的階段，才能守得雲開見月明。
9、努力了就一定能成功，我要爲我所想的去努力。
10、只要你擦亮雙眼，繼續前行，總會走向最終的成功。
11、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的麪館停業了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沉迷的東西都會淪爲可有可無的消遣。沒有什麼是不可替代的，包括你。
12、世上沒有什麼是一成不變的。運和倒黴都不可能一直持續下去。論身受多大創傷，心情多麼沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實力最強的那一個，但一定是能夠堅持到最後一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
13、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是爲老闆或公司工作，而是爲成長自我，成就自我而工作，那麼工作就是實現自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
14、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有一頭對你滿意，你就工作不心累。家庭，他人都是因爲喜歡你而對你不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
15、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
16、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種藉口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
17、做一枚智慧的職場釘子：①如釘子尖般聚焦能量，產生巨大穿透力，攻克工作難關；②善於選擇薄弱環節突破；③在重複敲打中實現價值；④善待外力，珍惜合作伙伴與貴人，⑤別總想着冒尖，夯實基礎，自然突破；⑥失敗不可怕，堅持更重要。
18、職場拒升族爲了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因爲工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
19、無論你是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤島，在幕牆設計同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
20、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
21、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。
22、都說"一條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業人士的特質。
23、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業。
24、在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙與照應是最方便不過的。
25、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。
26、我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
27、有的人一生只要跟隨一個人，盡忠職守，這個人就能成功；有的人在一個企業裏，只要肯苦幹實幹，奉獻勞力，他就能成功。教育界裏，有理念的校長、教授、老師，都會受學生的歡迎；家庭裏，如果出了有理念的兒孫，這個家庭也會有發展。
28、工作中，我們有時就像這隻鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的一些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麼事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有一個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
29、即使是職場中，當一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時，人們的.行爲和他們之間的關係也會隨之而惡化。
30、職場生涯，以和爲貴 在工作中與同事之間，如果因爲工作中一點小事引起誤會，直至互相產生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關係、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。
31、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因爲它決定你的行爲習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
32、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能爲力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結爲外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環。
33、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
34、做人，不以聰明爲先，而以盡心爲要；處世，不以成功爲急，而以結緣爲尊；以配角的身份，主角的心情入戲，必能全力以赴；以主角的身份，配角的心情上臺，將會敷衍了事。
35、不要忘了你的好朋友。
36、把一件簡單的事情反覆做到極致，你就一定能夠成功。
37、成功的一段感情，關鍵不在於找到那個對的人，而是要愛着你找到的那個人。
38、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許你並不缺錢，或者有的是人願養你，但一份事業，帶給你的不止錢，更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握，而事業纔是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，纔是愛情的底線。
39、培養每天說或做一些使他人感到舒服的話或事，你可以利用電話、明信片，或一些簡單的善意動作練習成功的心態。例如給他人一本勵志的書，就是爲他帶來一些可使他的生命充滿奇蹟的東西。日行一善，可望永遠保持無憂無慮的心情。
40、勤奮的雙腳要走在正確的道路上，在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
41、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。
42、在現實與夢想之間，你會選擇哪一個。爲夢想而活的人，拼搏向前，不言放棄。
43、嘿，你的技術看起來不錯，要不要和我一起來個組合。——《全職高手》
44、我不能改變風 的方向，但我可以調整帆的方向。
45、對於被冷落，喬一帆沒有什麼怨恨；但是對被重視，他肝腦塗地。他希望就在這裏，讓興欣承載着自己，實現自己的一切理想。——蝴蝶藍《全職高手》
