一般試用期淘汰的機率大不大。職場上的時候一般都是會有試用期的，如果勞動者在試用期被末位淘汰，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，下面是一般試用期淘汰的機率大不大。
一般試用期淘汰的機率不大。
畢竟用人單位也是花了招聘的成本的，如果幾輪面試都過了，基本上是沒有太大問題的，剩下的應該就是員工的工作態度問題了。
只要高標準做好分內事，沒人會跟一個試用期的過不去的，人際關係那都是轉正之後的事了。試用期階段不要想太多爲人處事方面的事情，少說話多做事，手腳勤快點，不要刻意的討好誰，因爲你討好了一個人就可能得罪另一個。
考覈方式
最容易操作的試用期考覈方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作爲考覈依據使用。
但是不足之處在於書面試題過於僵化，可能有些能力無法在書面考覈中發現。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實戰型考試並由專門的人員予以打分評定。實戰過程可以採用視頻形式留檔。
一、試用期被末位淘汰應該怎麼辦
1、如果勞動者在試用期被末位淘汰，是屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期不合格能否延長試用期
1.如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件爲由解除勞動合同，但不得延長試用期。
2.用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。
試用期被末位淘汰應該怎麼辦
如果勞動者在試用期被末位淘汰，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
試用期被末位淘汰應該怎麼辦的`法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。
用人單位應當依照本法第八十七條規支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期辭退是否有賠償金應當依據具體情形而定。如果是因爲勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
試用期辭退勞動者屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件爲由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、
思想品質等條件爲準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退。
要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準爲：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
