容易被淘汰的五類面試表現，職業對於大多數人來說是唯一的收入來源，在找工作過程中切記一定要謙卑，謙虛做人，努力奮進，下面一起來了解一下，容易被淘汰的五類面試表現。
容易被淘汰的五類面試表現1
1、開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2、溝通不順暢
面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3、面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
4、面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。
5、自我吹噓
不管自認爲多麼出衆，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天？招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的`職場之道，才能走的長久長遠。
容易被淘汰的五類面試表現2
表現一：這家公司沒什麼了不起--態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。專家指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
表現二：張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了？
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
表現三：總是搶HR的話，極具表現欲
小廖是個急性子，說話快。每次面試的時候，HR把問題問到一半，他還沒等HR說話，他就開始“自覺”地回答了，甚至滔滔不絕。當HR剛問第二個問題的時候，他又繼續搶答，讓HR沒法完整說完一句話。每次面試小廖的面試官都表現得很無奈。。
專家點評：面試的時候不能太心急，要平靜地聽HR所問的問題，總是搶HR的話，會讓HR覺得面試者不夠尊重她們。這樣會給HR留下很糟糕的印象。
表現四：舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館裏的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
表現五：不注意形象，穿着隨便邋遢
小芸是個美術生，平時打扮總是很隨意甚至有些怪。一次面試原本約好是下午兩點的，她發現自己醒來的是都一點半了，她隨手換了一件類似睡袍的衣服，拿着簡歷匆匆趕去。當面試官看着她蓬鬆的頭髮和那類似睡衣的衣服時，直接告知她：“請換了正式的職業裝再過來面試。“
專家點評：面試的時候，最基本的禮儀就是從穿着開始的，當你穿着一套看似睡衣的衣服和頂着蓬鬆的頭髮出現在面試官面前的時候，你想過面試官的感受嗎？
