辦公室最容易被淘汰的八種職場人，人際交往的準則也是很重要的，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，辦公室最容易被淘汰的八種職場人是很重要的。
辦公室最容易被淘汰的八種職場人1
1、不愛學習的人
在知識更新快速的今天，要想在職場裏成爲常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常牛A的職場人士過了幾年後不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年後變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這裏面最重要的原因就是沒有持續的學習。在提倡“活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成爲被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化爲日常習慣與落實到具體的行動上。
2、斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。職場人士要懂得佛家所說的“捨得”，懂得舍纔會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認爲你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成爲交往對象分享的對象。久而久之，你就會成爲職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成爲上司青睞的對象，很難有出頭之日。
3、吃裏扒外的人
所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。在我看來，無論是什麼原因，都不能成爲吃裏扒外的理由。任何一個老闆都不會喜歡這樣的人。很多人吃裏扒外看起來很隱祕僞裝很好，但實質上老闆都知道。職場人士必須記住：你的任何行爲老闆都會知道的，要知道老闆是過來人。吃裏扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始;一旦吃裏扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
4、單打獨鬥的人
在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨鬥是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊裏的害羣之馬。可能你短期爲團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你;一旦業務穩定下來，你必將成爲領導痛下殺手的羔羊。
5、過多心計的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行爲，因爲不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你;你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因爲一切還要繼續着。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣;一個人沒有激情，跟鹹魚有什麼區別。
7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認爲你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成爲“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裏注意一點，特長的概念是非常廣泛的，並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
辦公室最容易被淘汰的八種職場人2
沒有一技之長的“幼嬰型”
在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的.。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
只說不做的“喇叭型”
有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的“烏龜型”
默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的“貝殼型”
社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
循規蹈矩的“機器型”
時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
