最容易被解僱的職場人士，職場的路上還有我與你同行，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面一起看看最容易被解僱的職場人士。
最容易被解僱的職場人士1
只說不做的“喇叭型”
有些人似乎滿腹經綸，經常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
辦事效率低下的“烏龜型”
默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
頑固不化的“貝殼型”
社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態給自己重新定位，以適應未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
沒有一技之長的“幼嬰型”
在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
循規蹈矩的“機器型”
時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
最容易被解僱的職場人士2
談他人是非
在辦公室裏，免不了要出現一些是非，也免不了會存在一些愛談論是非的人。
喜歡談論是非的人，是一種什麼樣心理？
一是嫉妒心太強，容不得別人比自己優秀；二是愛八卦，喜歡歡捕風捉影地拔弄是非。
喜歡在背後論人是非的人，在辦公室裏肯定不招人喜歡。
因爲誰都害怕成爲這種人議論的對象，故而避之唯恐不及。
領導也特別討論背後論人是非的人，因爲領導更害怕被其詆譭形象。
愛談他人是非的人，是情商非常低的，容易被領導和同事厭倦。
所以在職場上行走，我們一定要銘記一條規則，閒談莫論人是非。
少說話，多做事就對了。
搞辦公室戀情
現如今企業是越來越開明瞭，很多男女在辦公室裏可以談戀愛。
但是在很多公司，職員的戀情還是不被允許的。
華爲曾有規定，禁止公司的管理人員及以上結婚。
有人說這不近人情，但細想來也能夠理解。
互爲同事管理難度就增加，你能對你的女朋友或者男朋友說教或者是公平地處理事情嗎？
如果你做不到，其他同事的`反應就會很消極，完全影響了同事間工作的配合。
而且如果一方辭職或者是被開除，另一方留下或者是選擇辭職，都會給公司帶來影響。
所以很多公司爲了避免更大的損失，往往是禁止辦公室戀情的。
把領導當朋友
俗話說，朋友多了路好走。
這句話很有道理，因爲在社會中打拼，人脈很重要，有可能本來沒有存在感的朋友會在你困難的時候幫助你。
於是很多人便把這句話帶到辦公室，想要和領導成爲朋友。
很多人會想，如何和領導成爲了朋友關係，那麼對自己的職場之路將有很大的幫助。
但是在這裏，想要告訴你，在職場上最好不要和領導成爲朋友。
雖說在公司裏，領導和員工應該互相合作，共同推動公司的發展，實現雙贏。
但是，領導與員工之間的工作關係，本質上就是對立的管理與被管理的關係，僱傭與被僱傭的關係。
所以領導就是領導，不會成爲職場人士的朋友。
因此，要把握好與領導的距離，不要太遠，也不要太近，這纔是中庸之道。
和同事無話不談
在現在這個社會，大家都越來越重視人脈的力量。
而同事，作爲我們在職場中朝夕相處最久、生活重疊程度最高的一羣人，彼此成爲朋友是十分正常的。
也有很多人出於人脈的角度，也會想盡辦法和同事維持良好的關係。
但是我們要知道，職場是以利益至上的，職場的競爭是非常激烈的。
很多時候，大家雖然表面上關係很好，但是面對實際的利害衝突，所謂的友情往往不堪一擊。
所以在辦公室，千萬不要和同事無話不談，要保持一定距離，知道什麼話該說，什麼話不該說。
一是不要跟同事講其他人的壞話，尤其是講領導的壞話。
二是不要聊同事的私事，關係再好也不行。
三是同事單獨跟你講的話不要跟其他人亂說。
一定要牢記，同事之間關係再好，都要保持距離。
帶着情緒工作
每個人都有心情不好的時候，這時候也容易被情緒所影響。
但是如果情緒混入到了工作中，就會引發各種各樣的問題。
帶着情緒上班，自個會變得心煩氣躁，對別人也成了一種負擔。
這樣不只工作效率低，並且會把自己在別人心中的形象給毀了。
所以在辦公室裏做事情一定要記住，不要用情緒做事，要用心做事，不要產生牴觸心理。
當一個人帶着情緒工作，從一開始做事情就會不願意服從領導的安排，同樣的也不會配合同事的工作。
因爲不配合，所以在做事情的時候就會敷衍了事，得過且過，工作效果非常差。
每個人都有自己的喜怒哀樂，但在辦公室裏，管理好情緒是職業素養的一部分。
畢竟你控制得了情緒，才能控制好你的工作，甚至控制好你的人生。
總之，一定要記住這五點辦公室禁忌，能少栽很多跟頭。
無論你是初入職場新人，或者是已經工作好幾年的老將，你都需要了解這些，儘量避免。
