容易被面試官封殺的跳槽理由，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試的時候一般都會被問題跳槽原因，對於這個問題要謹慎回答，下面小編分享容易被面試官封殺的跳槽理由。
容易被面試官封殺的跳槽理由1
最爛理由一：職業倦怠，每天上班如同上墳
事實：在上一家公司，工作很忙，從早上到辦公室開始，到下午離開公司，都沒有停歇的時候，有時候甚至連喝口水的時間都沒有，還經常加班，連自己的個人時間都沒了，這份工作讓我失去了興趣，所以需要換個工作，換個環境。
點評：工作時間長了，都容易產生職業倦怠，但這個並不是換工作就可以輕易解決的。面試官聽到這個後很容易會想到，到了我們公司也會很快就失去興趣的吧?到時候“悲劇重演”你是不是又要來一出辭職呢?
最爛理由二：受排擠、人際關係不好
事實：我是一個不善言辭的人，平時話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時同事們聚餐、聚會的時候，我經常被排除在外。時間久了，我也覺得有點難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環境好了。
點評：也許你真的是性格內向，不愛八卦，但面試這樣說，面試官也許會想我們團隊也有內向的人，但是內向不代表不合羣。一個不主動融入團隊、遊離在團隊外的人怎麼能與別人合作呢?
當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點?這樣內向卻又不願意改變自己的的性格，或許在任何團隊都很難融入進去的。
最爛理由三：我的前任上司是個情緒化的人
事實：前任上司很情緒化，而且通常想一出是一出，朝令夕改對他來說就是家常便飯，我們下面的人很難做，而且很喜歡推卸責任，明明是他自己的問題，卻非得推到下屬身上，讓我們背黑鍋，有好事卻從來不會提到我們。我沒辦法跟他繼續共事。
點評：即使你的前任上司有這麼“不堪”，但你這樣在可能成爲你上司的面試官面前說，是該說你老實，還是缺心眼呢?面試官也許會在心裏嘀咕：萬一我招了他，他以後走了，是不是也會這樣到處說我啊?
容易被面試官封殺的跳槽理由2
面試官問你爲何頻繁跳槽怎麼回答
明白麪試官顧慮什麼
頻繁跳槽者會給面試官很多不好的印象。面對我們這種求職者，面試官主要的會有四大顧慮：一、穩定性太差，可能就是做事全憑頭腦發熱；二、對自己的職業發展規劃不清晰或沒有進行職業教育規劃；三、可能由於存在管理不善與人之間交流等重大性格缺陷；四、把這份研究工作人員作爲跳板，累積經驗。
直言希望長期爲企業工作
對於公司來說，人員穩定性是一個重要的考覈因素。因此在招人的時候，面試官都希望能招到一個能長期爲企業社會工作能力的人。這樣也會給他自己可以減少不必要的工作量。當然只說希望爲公司通過長期研究工作是沒有說法力的，這裏肯定他們需要選擇適當的解釋下原因。比如前面的'工作主要是爲了積累生活經驗，而心在經驗足夠了，等等。
雖然跳槽頻繁，但是我有職業規劃
你面試過的公司肯定沒有面試官面試過的求職者多。張嘴就說我要公司長期工作，結果做了沒幾天就走了的求職者肯定也不在少數。因此你不但需要告訴面試官會長期工作，還要告訴面試官你有對應的職業規劃，有明確的定位和計劃去工作，去發展。
強調自己不斷換工作期間得到的經驗和技能
如果在頻繁跳槽中，經歷的工作內容是變化的，涉及領域在不斷擴大，那確實有必要讓面試官可以看到你職業的發展研究歷程。而面試官通常也很願意聽聽這些經歷中學到知識經驗和技能。當然在跨行業或跨崗位求職時，你點亮的技能，應當是那些在不同教育行業都有自己價值的技能。比如：溝通技能，解決這個問題的能力，項目風險管理創新能力，領導力，數據技術分析學習能力水平以及如何應對社會壓力的技巧……
誠實的講述跳槽的原因
離職原因是肯定要講述的。但是面試官會更願意聽到你跳槽不是因爲自己主動離職，而是因爲一些客觀原因不得不離職，比如：公司經營不善，倒閉了；公司戰略轉型，部門解散了；被臨時招聘進公司頂替崗位，比如頂替懷孕女同事或者工傷修養的同事等等原因。如果是自己主動離職的，則需要給出一個誠實靠譜的理由，並承認自己跳槽的時候犯的錯，讓面試官看到自己的成長。
