面試時跳槽理由有哪些忌諱，在職場上，跳槽是很正常的事情，因爲每個人都有自己的職業規劃，其中跳槽理由是有很多的，下面分享面試時跳槽理由有哪些忌諱，一起來看下吧。
面試時跳槽理由有哪些忌諱1
1、人際關係問題
這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但羣衆也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的爲人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認爲理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲; 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但爲了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
面試時跳槽理由有哪些忌諱2
面試時絕不能說的離職理由
一、說公司壞話
在面試中，一直吐槽前一家公司，抱怨前一家公司的種種缺點，這樣你是不能通過面試的。
因爲HR對你以前的公司知之甚少，他不會有同樣的感覺，但會默默地給你減分。畢竟，如果你在被錄用後離開他們的公司，你也會這樣詆譭自己的公司嗎？這就是他們所擔心的'。
二、工作太單調
當你用這個理由認爲很棒時，不知道HR在背後怎麼討論你：單調？我們的工作也很單調，算了吧，你還是別來了。單調是一個常見的通用詞，你永遠不知道你所理解的"單調"是否與領導者所理解的"單調"相同。
此外，當你開始選擇職業時，對工作的興趣應該是明確的，短時間也可以，但是如果你工作了幾年，再次離開工作，面試的領導就不會認可你的工作了。因爲經過幾年的工作，一定會有重複，即使你有強烈的興趣，也會有一段時間的精疲力竭。
三、鬥爭激烈
在職場中，溝通和協作技巧尤爲重要。當你說這段關係很複雜，你不想再捲入其中的時候，你實際上是這個羣體中的一個失敗者，這可能被HR視爲內向、低情商，或不善於與他人合作，這在公司裏是非常禁忌的。
四、工資太低
當然，你可以因爲薪水低而離開，但是在面試中誠實地把它作爲離開的理由是不可取的，因爲你不知道你面試的公司和薪資標準。HR也會擔心你騎驢找馬，將來遇到高薪誘惑時，你就會直接離開。這種利益至上的印象不利於面試時展現。
五、壓力太大
除非是少數幾家以壓榨員工而聞名的公司，否則一般人往往會被HR直接淘汰。畢竟，在這樣一個競爭激烈的市場中，工作中的壓力只會越來越大。
現在的生活節奏越來越快，如果作爲一名員工不能積極面對壓力，總想着逃避。那麼晉升和加薪也會遠離你，不能承受壓力的人肯定會在面試中被淘汰，更不用說再就業了？
六、不受重視
那些經常說這種話的求職者，有一種自憐的感覺，他們有自己的才能，但卻飽受委屈。同樣，由於這種自憐，這些求職者對自己的工作不太積極。
那些認爲自己太有才華、沒有得到充分利用的人，往往對自己的才能估計過高，而雄心勃勃的心態顯而易見。
提前準備，如果你不小心掉進了上面的坑裏，及時改正，這樣你的工作就不會因爲這個"小細節"而錯失。最後小編祝大家找到理想的工作！
