面試最忌諱的那些話，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做到不被職場困住就是一大成功。下面讓我們看看面試最忌諱的那些話
面試最忌諱的那些話1
面試最忌諱的話1
大學生畢業就要找工作，很多僱傭單位都有面試一項。現在市場上有很多關於如何面試的材料，書上建議都有10多條，最後搞得申請人都亂了，不知道應該記住哪條，忽略哪條，因爲重點太多就是沒有重點。根據我自己面試的經驗，申請人在任何時候都不要強調自己多麼需要這份工作，如果你找這份工作是爲了解決家庭收入緊張的問題，更不能說，因爲你只要說“我很需要這份工作！”對方一定不會首選你，甚至會直接放棄你，因爲這跟企業的利益毫無關係，這是求職面試最忌諱的話！
最忌諱的相反內容就是最應該說的話：“這份工作最需要我！”當然不許要這麼直接講，否則也要被槍斃，因爲這麼直接說就太顯得你霸氣和傲氣，老闆的威風其容挑戰！你只需要從另外角度談兩個情況，你就可以說明爲什麼這份工作最需要你。
首先介紹你的自然情況，年齡、學歷、實踐、業餘愛好、社會責任等；其次介紹這份工作對你的吸引，你能做好這份工作的原因，從內心世界到客觀條件。準備好這兩點，你的任務就完成了。能不能拿到這份工作，就要看面試官當天的具體情況了，如果他早晨剛跟老婆吵過架，你什麼樣的準備也要失敗，因爲這些因素你都不能控制，你只能做好自己能控制的準備。
今天看場電影“血聘”（Exam），就是講一場面試的故事。電影絕對誇大了考試的方式，變成了一個腦筋急轉彎的考試；誇大了競爭者們相互排擠的手段，變成了各自都帶着陰謀來。其方式和手段都遠遠超越了現實，幾乎就是把內心最***的思想變成了行動。儘管如此，其劇本的構思很有特點，教會了一個反向思維的方法：對方規定不讓做的事情，不去做，但是沒有限制的，可以去做，哪怕是違反常規！不過真要找工作也不能按這個方法去實踐，因爲故事太科幻了！
找工作面試永遠不說“我很需要這份工作！”你所說的一切都是爲了間接地表現出“這份工作最需要我！”
面試最忌諱的話2
缺乏自信心
缺乏信心，是因爲怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：
（1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。
（2)說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是爲了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。
（3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿着整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝豔抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。
（4)談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現。
（5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理。只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。
（6)試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質問題上繞着圈子走，也會引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼後怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。
說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會使人反感或小視。公司決不願意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的。人。還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什麼想法，誰也不知道。主考官是不願意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。
說話猶豫不決者很少能在面試中成功。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，纔有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
打扮不得體
千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。
小張是個着裝隨便、不注意儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便着裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風度。同時由於有多次面試的經驗，應答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業的讚許。
面試最忌諱的那些話2
1、“以自我爲中心”的誇誇其談
如果你是屬於那種喜歡自吹自擂、誇誇其談的人，那麼你就要小心 了，因爲你在朋友堆裏這樣，他們或許會一笑置之，甚至是隨聲附和兩 句，但是如果你在面試官面前也這樣的話，那麼你必然會給面試官留下 非常不好的印象，讓他對你產生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官 爲主導的，而不是以你爲中心的。
面試官希望通過面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會給你展示 自己的機會，但是你不能抓住一個機會就沒完沒了。如果你就一個問題東拉西扯、亂侃一通，那麼面試官肯定會非常反感。比如說，面試官問 你的個性，你完全可以簡單明瞭地說明。如果你話匣子一開，連你小學發生的事情都拉了出來，那面試官豈會有心情去聽你的“胡說八道”？解決“誇誇其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內容來回答，不要隨意地進行天馬行空的擴展，否則話 題越扯越遠，越扯越多，想再收回來就很難了。
2、迫不及待地搶話或爭辯
喜歡搶話和爭辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現，那麼你註定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬於一種不禮貌的行爲，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者爲了表現自己，往往會在“語言”上“攻擊”面試官，極強的表現慾望使得他們忽略了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立刻就把話頭搶回來， 賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風。這種行爲是非常不理智的，要知道，面試官纔是面試的主導者，你總是截住面試官的話或者與他發生爭辯，他如何將面試進行下去？
從面試官的角度來講，一個求職者不斷地挑戰自己的權威，無論如何是難以忍受的。無論你對面試官的問題有多麼深奧和高明的見解，也應該等到面試官把話說完再來表現，這是對面試官的起碼的尊重;如果你搶在面試官的前頭來表現自己，那麼面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。爭辯就更加要不得了，即使你的觀點是正確的，你也要儘量避免用辯論的口氣與面試官說話。。否則即使爭辯能夠表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，面試官恐怕也沒有心情去欣賞了。 總而言之，面試是爲了得到工作，不是爲了與面試官進行辯論。如果你無法改掉自己喜歡辯論的毛病的話，那麼面試官會認爲你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，那個時候可就得不償失了。
3、關鍵時刻反應木訥
“沉默是金”並不適用於面試的場合，如果你在回答面試官的問題的時候，依然是惜字如金的.話，那麼面試官是無法從你的回答中發現你的才能的，反而會認爲你是一個反應遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，因爲沒有哪一家公司會願意錄用一個反應遲鈍的人。與誇誇其談一樣，沉默也是走上了一個極端，面試官不喜歡誇誇其談的人，同樣也不喜歡一個沉默的人。沉默只能說明你不自信、缺乏應對的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢？
4、好爲人師的人
在現實的生活中有這樣一種人，他們總是好爲人師，在朋友圈子裏，儼然就是一個指路的名師，對朋友指指點點、指手畫腳。或許你的確有做“人師’的才華，但是如果你在面試官的面前也這樣表現的話， 那麼對不起，面試官不需要一個老師。 在你的周圍或許有一幫人需要你的“指點”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動面試官。當你“指點”面試 官的時候，多多少少都會有一點批評的意味在其中，這種批評對於面試官來說，是不可能接受的。如果面試官真的聽從了你的建議，那麼只能說明他是一個沒有主見的面試官。所以，當主考官讓你談想法、提建議的時候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉變，成爲面試官的“老師”。
做到這一點，重要的是在講述自己的建議的時候，採用簡單的平鋪直敘 的方式，也不要在這個過程中與面試官進行所謂的“互動”，否則難保你不會說走了嘴。
5、提低級問題
面試官通常會針對專業問題或者是公司的狀況與你進行探討，在這個過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個時候一定要注意自己 所提的問題是否具有專業水準或者是現實意義。如果沒有的話，最好不要出口，那些低級幼稚的問題只會讓面試官啼笑皆非，降低對你的好感
6、目中無人
一些有“資本”的求職者往往會表現得非常驕傲，這是人的通病： 每一個有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認可的，而不是向面試官發起挑戰的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風頭全都壓了下去，那麼面試官難免會“火大”。他一“火大”，你可就懸了。無論你有多大的能耐，你曾經有過多麼輝煌的經歷，甚至對你進行 面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，畢竟在面試的過程中，你還是相對處在弱勢的地位的。你再大的能力也有可能會因爲面試官的=句話而毫無作用。
7、濫用時尚語
在網絡發達的當代社會，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現，而大多數的年輕人爲了追求時尚，往往會把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來並不是什麼大問題，但是如果你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個大問題了。
時尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來表達你的思想， 那麼只能說明你是ˉ個沒有自我思考能力的人。再加上面試官往往對那 些時尚流行詞並不感冒，你說得越多，面試官只會越反感。
8、不分對象地亂倒苦水
求職面試不是訴苦會，更不是救助會。無論你有多麼大的不幸，家 裏遇到過什麼樣的變故，職場上曾經遇到過什麼挫折，都不應該向面試 官傾訴，他對這樣的話題並不感興趣。但是有些弱勢求職者在平時的生 活裏已經習慣了向身邊的朋友訴苦，經常會管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個問題上，往往會不自主地大倒特倒一番。
每個人都有可能會遇到不幸的事情，對於心理承受能力強的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對於心理承受能力差的人來說，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說這些事情，面試官舍同情佟，但是他絕不會因爲同情你而錄用你。你無法從過往的不幸中走出來，∷這隻能說明你的心理素質太差，面試官又怎麼會錄取一個“苦大仇深”的人呢？
才華是決定一個人能否面試成功的重要因素，卻不是唯 一的因素。在面試同一個職位的時候，有同等才華，或者是比我們更優秀的人並非不存在。然而，只要我們能夠在面試中秀出自己，讓自己脫穎而出，就可以超越他人，取得最終的成功佔有才華不一定能面試成功，能夠在面試中秀出自己的才華的人才能成功。
