這些面試的禁忌，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上我們要注重一些細節，尤其是在我們面試的時候，那時候我們必學要給面試官留下一個良好的影響，小編這就帶你瞭解這些面試的禁忌，讓你成功拿到工作。
這些面試的禁忌1
一、忌遲到失約
在面試中，遲到和失約是一大禁忌。 這不僅會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，而且會讓面試官覺得應試者對工作沒有熱情，印象分自然就會大大降低。 守時不僅是一種美德，而且在面試中也是必須做到的事。 因此，最好應該提前10到15分鐘或準時到達。 如果確實因爲重要的事情遲到或缺席，請務必儘早跟該公司聯繫說明，並預約下一次面試時間。 另外，在匆忙趕往該公司時，心情尚未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二、忌數落別人
面試時，千萬不要在面試官面前數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，非但得不到同情，而且只會令人覺得你小心眼、記仇、不念舊情和不知道如何與人相處，反而會引起面試官的反感。
三、說謊邀功
在面試中說謊，僞造你的經歷，或將不屬於自己的`榮譽“據爲己有”，後果可大可小。即便是現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替真相。
四、忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五、忌長篇大論
雖說面試是推銷自己的時候，但是也切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕應試者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六、忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以爲應試者自信心和準備不足。
七、忌過多談論前任工作
無論你在前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，爲什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎麼樣說，都可能會引起面試官的反感。
八、忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的應試者!
這些面試的禁忌2
一、自負
大學畢業生的自負主要表現爲職業取向上定位太高，嚴懲脫離實際。這類大學生往往認爲自已慢“天之驕子”，選擇職業時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠；有的還抱有“學而優則仁”的觀點，把進大機關作爲理想的選擇等等。由於對社會需求缺乏真正瞭解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準確位置。
二、自卑
大學畢業生中有自卑心更換一類是那些平時學生成績不怎麼好或交往能力較差的同學。他們擔心難以勝任未來的工作，因而面對複雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心；另一類是曾經受過挫折或校紀處分的學生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴重的甚至還會產生一種被拋棄感。
三、從衆
從衆心理在大學畢業生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那裏擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從衆心理有關。
四、依賴
有領帶心更換大學畢業生在面試時不夠主動，具體表現有：有的認爲現在雙向自主擇業剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位；有的想通過拉關係走後門，用不正當的渠道能進入一些較好的單位，找定關係便胸有成竹；有的畢業生則是因爲自己的專業是冷門，找個對口的工作不容易，乾脆坐等國家分配；有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊。
