職場面試禁忌有哪些，現實生活中基本上大部分人都需要通過面試才能獲得一份心儀的工作，不過很多人對於面試都沒有太多經驗，那麼職場面試禁忌有哪些？下面就來看看答案吧！
職場面試禁忌有哪些1
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職頻道 求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職頻道求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職頻道 求職者沒有把自己的`位置擺正，提出的問題已經超出了求職頻道 求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職頻道求職的呢還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
職場面試禁忌有哪些2
1、不要低估自己的能力
面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經驗”；“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學。”可以談談你大學時的專業成績或從事過的實習經歷，哪怕這些工作經歷並不令你驕傲。
2、不要過於自信
自信在很多情況下是優點，但如果你的應聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的時候對自己的能力渲染太多。一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大，會認爲你不誠實。
另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調遣。反之，如果你應聘一個管理層的職位，表現你的自信便尤爲重要。
3、適時入座
在主考官沒有請你坐下來時，切忌急於坐下，否則會被視爲傲慢無禮。主考官讓你坐下時，應表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高。如任你自選，就挑一個直背結實的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態也無益。即使你風度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風度可言。設法不要比主考官的位置低，因爲它無益於交流並會削弱你的自信。
4、關掉手機
你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現，這當然就是你的手機要靜音或者是關機了。
5、不要指望每個問題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。
遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必爲息的“無知”而煩惱，事情沒有那麼嚴重。
其實，一定不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。最後，不能迴避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因爲回答面試官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴面試官你的看法。
6、勇於打破沉默
面試時經常會遇到一些尷尬的沉默。有時是因爲面試官等待你做下一步陳述，而你認爲自己已經回答完畢；有時是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問；有時也是因爲面試官的準備不足，還沒有想出對你的下一步提問。
