HR所不認同的跳槽理由排行榜，初入職場的新人跳槽意願非常強烈，正因爲是新人，因此面試技巧相對也較爲生澀不被HR接受的“禁區”。那麼，HR最不認同的跳槽理由的有哪些？
HR所不認同的跳槽理由排行榜1
1、 對上份工作不感興趣(職業興趣不符)不認同指數：★★★★★
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了?
對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
2、說老闆/公司的壞話不認同指數：★★★★☆
不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的`領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因爲不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認爲這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛僞少一些。
3、人際關係複雜不認同指數：★★★★
人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裏是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼裏，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
4、懷才不遇不認同指數：★★★
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次，你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎?最後，公司的績效考覈，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
5、工作壓力太大不認同指數：★★
有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。爲什麼不可以用“工作太累”作爲跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裏的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂爲自己設計前途，更不懂管理的藝術。“Work Smart”纔是解決這些問題的長久之道。
HR所不認同的跳槽理由排行榜2
一、隨意改行，盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信
據統計，約有50%的人跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
