求職嚴禁說的跳槽理由有哪些，跳槽,爲高薪、爲發展、爲理想的工作環境而跳槽已成爲現代職場司空見慣的現象,看看小編整理的求職嚴禁說的跳槽理由有哪些，希望幫到你。
求職嚴禁說的跳槽理由有哪些1
1 、說老闆/公司的壞話
網友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做，HR會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅爲了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因爲不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認爲這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛僞少一些。
2 、人際關係複雜
網友“vicsec”：“人際關係複雜”說明什麼問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關係在我看來是個人原因，爲什麼別人都不復雜，就你事最多？
點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裏是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼裏，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
3 、對上份工作不感興趣（職業興趣不符）
網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你纔會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，纔會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資後，覺得彼此合適，纔會建立起勞動關係。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
4 、工作壓力太大
網友“hr_sawas”：現在還有工作壓力小的工作麼？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。爲什麼不可以用“工作太累”作爲跳槽理由呢？當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裏的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對於額外的工作任務，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂爲自己設計前途，更不懂管理的藝術。“WorkSmart”纔是解決這些問題的長久之道。
5 、懷才不遇
網友“Vine”：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症！
點評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的'能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎？最後，公司的績效考覈，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
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（1）目標是導航燈
我以爲，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼？能做什麼？正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標：目標行業，目標企業的類型（國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。），崗位性質，職位。儘量做到有的放矢。當然，目標制定之後不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我瞭解的過程；深入瞭解之後，也需適當地調整目標。正所謂，識時務者爲俊傑。
（2）簡歷是基石
確定目標之後，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：
①.框架：結構清晰，內容突出重點，應包括，求職目標，核心競爭力，工作經歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要爲好
②.內容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目瞭然
③.語言：書面化，與此同時，需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重複詞等；當然，如有高人在內容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：
①.搜索職位：可以上大衆招聘網，51job,chinahr,zhaopin；專業領域的網站；目標企業官網
②.更新簡歷：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，適當地調整簡歷，儘可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對症下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選，哪怕你的再優秀、簡歷再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中，那着實可惜。
③.投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置爲30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之後再發送。
④.及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前
（4）面試是核心
比較複雜，改天另起爐竈，單獨詳談。
（5）堅持纔是硬道理
優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位，還竊以爲是曲線就業。但是，我個人認爲，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因爲，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。
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