最忌諱的跳槽方式有哪些。目前，跳槽已經成爲職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，下面介紹最忌諱的跳槽方式有哪些。
最忌諱的跳槽方式有哪些1
一、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
四、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？
最忌諱的跳槽方式有哪些2
逃避型：多少有些不成熟
其實並不是每個人跳槽都是爲了工資更高、待遇更好，有不少人覺得職場環境與心情很重要，當這些得不到滿足的時候，他們就會選擇跳槽。
小許從大專畢業就在一家中等規模物流公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機會，但他始終沒有想過要離開這家公司。因爲他不喜歡變化，而且部門經理人很好，對待屬下寬嚴相濟，部門業績一直是公司裏最好的。六年來，大家都過得很輕鬆也很充實。但上個月，小許跳槽了，因爲換了經理，整個部門的風氣變了。
據小許講，新任部門經理嘴上功夫了得，基本上每天總有人會捱罵。最痛苦的是每個星期一的例會，必須報告你上個星期做了什麼，這個禮拜打算做些什麼，然後告訴你這也不對，那也不對，而如果有人上個星期什麼事情做得不好，那他更倒黴了，開會作爲重點挨批對象，有時甚至還被罵娘。
平時只要他在，大家就如臨大敵，但越是謹慎，做錯的事越多，捱罵的機會就更多。在這種環境裏呆着，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數人選擇跳槽，小許只是其中的一個。
點評：每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格“相剋”，很難共處，溝通交流困難，自然在工作中感到很憋屈，進而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮，有些時候確實是上司性格問題，不得不走，但更多的時候是因爲跳槽者不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流。他們如果不能改變自身的處事方式，即使跳槽，也難有大的發展，因爲在新的公司你很有可能碰到更難相處的上司。
另外，現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們大多也屬於此類型。他們在企業中經歷往往比較淺，也沒有什麼特長和技能，但“這山望着那山高”。因爲沒有成績，平時不被上司或老闆重視，企業給的待遇自然也低，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，就埋怨環境，到了一個新的單位，依然不滿意，只好接着“跳”。
衝動型：跨行業跳槽要三思
小艾原來在一家國內數一數二的網站做銷售工作，收入也很不錯，但工作幾年下來，覺得不再有什麼發展。春天的時候，在朋友的幫助下，同時也憑藉自己的銷售業務能力，進入了一家世界500強的醫藥公司任職醫藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展起初讓小艾興奮不已，覺得自己選擇跳槽很正確，這一步走的“值”!但半年過去了，小艾有些鬱悶。
小艾真正接觸了醫藥代表業務後發現，原來一切要比自己當初預料的困難得多。晦澀難懂的醫藥名詞、“黑暗”的業務銷售模式、混亂的公司內部管理，都讓他一籌莫展!按說小艾可以選擇再跳槽，但外企的福利真的很好，面對豐厚的薪酬和福利，小艾真是有點兒捨不得。現在小艾天天發愁，不知道該怎麼辦，只好拼命學着適應。
點評：小艾可以說是被福利待遇給“腐蝕”了，雖然跳槽結果不如意，但他還是在堅守。其實，這種跨行業跳槽的'失敗案例很多，主要原因都是敗在不適應新行業的遊戲規則。如果目的是爲了更高的薪酬，或者更看好這個行業，那麼既然選擇了新的環境，就不要受之前模式的困擾，適應這個行業的“行規”。
改變能改變的，接受不能改變的。反之，如果覺得自己的做人原則更重要，那麼你跳槽之後的親身體驗已經證明你不適應這個行業，應該迅速離開，不要試圖靠一己之力改變一個行業。
其實，同行業跳槽也會碰到前後公司的管理模式、行爲方式上的衝突，尤其是從大企業向小企業跳槽。小企業大多是私營的，在大企業呆慣了的跳槽者往往衝着高薪高職而來，卻受不了那種家族式的、小氣的管理模式，最後也會忍不住走人。
禁忌型：帶走團隊和技術是大忌
在職場中，跳槽時帶走團隊和技術是大忌，但因爲這樣做容易在新公司得勢，還是有不少人觸碰這條底線。對於帶着技術走的跳槽者，職場中的評價幾乎一邊倒，“可惡”。新公司在用這樣的跳槽者時，往往會盡量避免讓其再接觸核心技術，防備他們過兩年故伎重施。因此，此類跳槽者往往到了新公司後開始時春風得意，漸漸就會有束手束腳的感覺。
與單兵作戰相比，團隊跳槽似乎境遇會好些，似乎會在未來打開一片天地。一個共同的特點是團隊帶頭人在業界有一定號召力，帶團隊出走的目的大多爲了自立門戶，即便換個東家也爲了尋求更大的話語權。但團隊跳槽引起的巨大震盪，足以使任何東家心驚膽戰。
對於老東家，曾經的戰友突然變成了敵人，而且這個敵人熟悉自己的全套路數，這自然很可怕。對於新東家，也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這麼一手，所以從合作的第一天就會防着這個團隊。團隊和技術說白了都是跳槽者認爲可以提高身價的法寶，但事實證明這些法寶往往對自己的職業發展造成傷害。
