跳槽中的被動跳槽和主動跳槽，在職場上的時候，我們經常都會因爲各種各樣的原因選擇跳槽，但是跳槽又分爲被動跳槽和主動跳槽的，小編和大家一起來看看跳槽中的被動跳槽和主動跳槽。
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽1
（1）被動跳槽。在公司人際關係處理不好，受到一點小的委屈，無法承受而跳槽離開現在的環境；公司轉型導致崗位變動，工作能力無法勝任公司快速發展的節奏；因爲個人失誤，導致公司的重大損失等等情況。這時在公司待着往往“很難受”，長期在背後被人指指點點，連曾經關係要好的同事也不與自己閒談，這時被逼無奈只能選擇跳槽。有時公司的人事甚至會直接與你“談話”，軟磨硬泡之後讓你自己提交辭職信。
（2）主動跳槽。這山望着那山高，認爲自己的能力能做更重要的事情；受到生活所迫，感覺自己的付出和得到不能成正比，選擇更加豐厚待遇的公司；過年時和親朋好友相聚，瞭解情況後跳槽到熟人的單位，尋求穩定的工作和更好的發展機會；本身能力較強，通過企業爲平臺“跳板”，在大型公司之間選擇更好的前途，甚至從打工者變成企業合夥人的身份。這些情況是經過思考後做出的決定，是主動的去選擇更好的擇業機會，無論考慮的是對是錯，騎牛看熊認爲有一點對於他們來說是肯定的，對於現狀而言，跳槽就是最好的選擇。
俗話說的好：“水往低處流，人往高處走。”無論是被動跳槽，還是主動跳槽，職業選擇都是爲了能夠尋求更好的就業發展，對於年輕人跳槽就是一個“試錯”的過程，騎牛看熊還記得一句老話：“因爲年輕，所以輸得起。”在跳槽中選擇自己真正熱愛的行業，自己覺得可以真心對待有發展前途的公司，在跳槽中會認識更多有能力的人，遇到更多艱難險阻來考驗自己。中年以後的跳槽者，更多的還是爲了生活，上有老下有小，身上的重擔讓自己考慮去賺取更多的“麪包”，也尋求在跳槽中能夠升職加薪，讓自己的生活過得更加舒適。
在跳槽前一定要做好戰略規劃，儘量選擇騎驢找馬，不要讓社保和工資收入有“空隙”，這種無縫對接是最好的一種選擇。看準想要持之以恆待下去的行業，再來分析企業背景，是否有跳槽去工作的必要，更要考慮是否能勝任跳槽後的公司工作，很多問題不想清楚只會讓跳槽越來越痛苦，在前進的道路中迷失方向。對於高大上的企業，以及高薪的職位，這是任何打工者夢寐以求的工作，但跳槽不要僅僅只看眼前的利益，要考慮至少3年後的工作規劃，只有這樣纔是真正的對自己未來負責。
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽2
被動跳槽本身就處在一個劣勢的職位，在原單位“活”不下去，不得不另謀出路，那麼被動跳槽者要注意哪些問題？調查顯示，被動選擇跳槽的求職者，佔求職者的70%，這樣一個龐大的數據，建議跳槽者謹慎做好職業規劃。招聘對被動跳槽的原因作爲以下總結：一是不遵守勞動紀律，被公司炒了魷魚。
如：經常遲到、幹私活、工作不勝任、上班聊QQ等等；二是人際關係出了問題，感到不開心。如：工作太認真得罪了人，領導反而偏聽偏信；工作能力太強，頂頭上司有危機感，刁難自己；新換頂頭上司搞幫派，排擠自己；辦公室出現同事之間的矛盾等等；三是公司處理問題不合理，造成心理不平衡。
如：工資不能按時開、年終獎分配不公平；公司章程不合理，亂扣亂罰；公司出臺有損員工利益的.新政策；家族企業的無章程管理等等。被動跳槽者注意事項每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，怎樣利用職業機會取得事業上的發展，成爲了個人職業生涯 的一個重要課題。
專家建議：做好規劃把握住契機公司的薪水或者職位回報不了自己的貢獻，爲了個人事業長期良好發展，跳槽無疑也是一種好辦法，但是仍需要對自己有一定的規劃，把握住重要契機。人力資源專家建議被動跳槽者雖然大多數都有一定的工作經驗，也不可以輕易的一跳，在跳槽前必須做好對新公司的分析工作
走專業道路的跳槽者：一是看企業的專業技術是否位居行業前沿。看這個企業是否是一個注重專業的公司，是否是一個技術人才集聚的地方，他們所研發的產品，是不是引領整個行業發展的前沿。
二是看研發領域在行業或企業中的地位。除了選擇企業之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業重點投資要發展的研究領域，還是已經處於繁盛期慢慢下滑的領域，在同樣的條件下，優先選擇未來發展的研究領域。
同時，要了解此研究的領域，是否是整個行業發展的方向。 走管理道路的跳槽者：
一是看管理範圍能否擴大。對發展到主管或經理級別的人而言，最好的職場機會是能擴大管理範圍的崗位，比如一些中小公司的高管，會給他們提供很大的鍛鍊管理才能的舞臺，增加他們適應力和協調溝通能力。
二是看企業是否具有生命力。他們選擇企業時，不是單純看規模和人員數量，而是要選擇行業裏有生命力的“優勢企業”。因爲這些企業通常發展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優秀，發展成爲大公司高層管理人員的夢想很快就能實現。若本身已經是非常成熟的穩定的企業，員工若想在短時間內有大的飛躍，將非常困難。
被動跳槽者要注意哪些問題？蘋果、富士康、三星、Juniper網絡、聯想、HTC……一波又一波的裁員潮，鬧的人心惶惶。大企業尚且需要在經濟不景氣的年份縮減開支，小企業的生存必然會更加困難。於是一個所有人都不想面對卻必須考慮的問題被擺上桌面——如果公司不景氣，我們是要主動辭職，還是等着被遣散？
積極者觀點：主動辭職相較於被動的等待，主動出擊的靈活性更大。幾年經濟形勢呈現兩極分化的特點，一個是傳統企業轉型，另一個是互聯網+等創業型企業蓬勃發展。而有經驗、有能力的跨界人才，恰巧是新興企業最喜歡的僱員。就好比萬達高薪挖媒體人一樣，主動辭職的人，不一定薪酬會降低，也許會遇到更好的發展空間。
再者，之所以有那麼多人不敢主動辭職，主要原因是捨不得被遣散後的失業金和賠償金。可是小編想說的是，失業金和賠償金可以用另一個形式來替換。
在辭職之前，不妨和公司人事好好談談。只要他們願意幫你出具企業主動解約的證明，你的失業金照領不誤。保守者觀點：等待被裁員90%等待被裁的人，一般都是安逸慣了，不敢去挑戰自我的職場人。這些人羣，抱着當一天和尚撞一天鐘的想法混日子，希望與企業死賴到底。可你知道嗎，兔子急了還會咬人。
每年突然破產的企業不勝枚舉，老闆卷錢跑路的新聞也比比皆是。等待，除了能消耗時間，其餘並沒有多大益處。就小編個人而言，十分不喜歡這種坐以待斃的感覺，這種無力感，讓人很壓抑。與其被當成垃圾一樣掃地出門，還不如自己收拾包袱主動走。此處不留爺，自由留爺處，世界那麼大，我就不相信你找不到工作。
如果“說走就走的旅行”靠衝動，那麼“說走就走的跳槽”靠的則是勇氣。日復一日的循環，做着同樣的事，用着固定的思維處理問題，時間長了，難免會出現懈怠、厭倦，從而萌生退意。如果你覺得覺得工作是種負擔，或是覺得工作太枯燥乏味，那就必須想一想如何去改變了。不要總是等，拖延時間，改變不了任何問題。
該走就走，該辭職就辭職，人生掌握在自己手中，沒必要太糾結！安逸，是結束的開始週六與朋友聊天，聽到了很多觸碰心靈的話述，而其中最令我深思的一句話則是“安逸，是職業生涯結束的開始”。是，熟悉的崗位，熟悉的環境，會讓你工作起來更得心應手。但同樣，也會讓人產生倦怠。
沒了激情、沒了夢想、沒了衝勁，慢慢的，你會發現自己越來越懶，越來越怕挑戰……親，這樣泯然衆人的生活，是你想要的嗎？如果不是，那就必須想想未來的路該怎麼走，想想要怎樣去改變了。跳槽不是噩夢以前總覺得，到了一定的高度，人便會變懶。但現實中的很多案例，卻告訴我們，不是這樣的。
生活掌握在自己手中，你的態度決定你的高度，想不想改變，願不願意改變，實際上，全由自己決定。很佩服那些有了家庭，依舊敢於挑戰的人。即使他們變的不成功，但最起碼，他們敢於嘗試，這就足夠了！跳槽不是噩夢，這只是一種正常的職業輪換。不要用有色眼鏡看待跳槽者，更不要畏懼職業變動。
變則通，不變則死，如果不去挑戰一下，你怎麼知道自己究竟會是什麼樣？你難道甘心一輩子都在普通的崗位做平庸的事情嗎？不要總拿“平凡的人最美”來安慰自己，這純粹是自欺欺人！
