你們知不知道跳槽的學問是什麼嗎？跳槽是一門學問，也是一種策略，跳槽是每個人職業生涯中都會面臨的問題，那麼跳槽的學問是什麼呢？下面就和我們一起來看一看什麼是跳槽的學問吧。
和大家探尋一下跳槽的學問1
一、跳槽的準備
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後纔開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息和獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。爲了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。
2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
3、職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。
4、多種渠道爭取面試機會，提高面試技巧。
二、跳槽注意事項
1、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
2、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
3、找工作期間儘量不要影響現有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
4、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
和大家探尋一下跳槽的學問2
一、跳槽的作用
1、現實中很多人是對現有工作不滿纔會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。爲了儘快地改變現有的`狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
2、這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜？人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，爲了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？
3、跳槽應該以職業目標爲中心，爲職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，纔是你最需要考慮的。
