哪些情況下不能跳槽？現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多人都會有跳槽的想法，不過很多人都想知道哪些情況下不能跳槽，下面就一起來看看答案吧！
哪些情況下不能跳槽1
1、模糊或猶豫不決的職業規劃不要跳
你都不知道你自己想要幹什麼，那你跳槽又有什麼意義呢？沒有明確的自身定位，而進行的跳槽造成的只會是你更加頻繁的跳槽，而大部分的企業並不願意接受這樣的求職者。因此在選擇一份新工作之前要對自身的知識和經驗進行積累，並且要有明確的發展目標，這樣你纔有前進的動力，不然你怎麼能得到更好的發展呢？沒錯，現在的工作崗位確實很多，但是不同的崗位對求職者的技能要求也不相同，因此在換工作之前要有清晰的目標。
2、沒做背景調查就匆忙地跳槽 no！
如果你跳槽之前沒有做好功課，或者沒有進行充分的背景調查，這也會讓你的職業生涯受挫。某個職位看起來不錯，薪酬也不錯，但是你也不要忘了瞭解它的職業發展路徑，要知道，只有當你獲得了更多的發展空間的時候，你也纔會有上升的幅度。當然，薪酬也會有很大的提高。因此，在跳槽之前，不要忘了對你的職業發展方向進行一個規劃，並且充分了解職業發展的優缺點，這樣纔不會因爲你的決定而影響你未來的發展。
3、因不滿而跳槽
如果你只是因爲對工作的不滿，或者對公司同事、領導的不滿而想要跳槽，那麼只能說是完全沒有必要的。當你看看你身邊的朋友，有誰是非常滿意自己當前的工作的呢？每個人都會抱怨自己的工作有多麼的不好，這樣的跳槽是非常不可取的，不妨在進行之前再多考慮一下。在你當前的職位到達巔峯的時候再辭職，然後再去看看有沒有更好的機會，如果能增加收入，並且還能開闊你的眼界，同時還有更好的'發展空間，那麼就毫不猶豫的跳槽，如果你只是單純的因爲不滿而跳槽，那麼你這麼衝動肯定會後悔的。
哪些情況下不能跳槽2
1、項目在途
如果你經手的項目還沒有結束，甚至你是這個項目的主要負責人，或者是關鍵的人物，如果選擇在這個時候跳槽離職，既影響個人的聲譽，又會影響到項目的進展，最關鍵的是，對你的工作沒有一個交代，如果到了下一家單位，人家知道了你的這種情況，很可能，你們談好的事情就會變卦，要知道，一個人的職業品牌的打造，首先就是你的職業精神必須要過硬，所以遇到這種情況的時候，受天大的委屈，也要把事情堅持幹完。
2、重大檢查（事情）。
遇到重大的事件，比如說有重大的檢查，有很重要的現場審覈，有一些突擊性的任務等等，這種事情對於每一個單位來講都是非常重要的，而在這個時候，單位裏最忌諱的也是人員的變動，出現這種情況，也不要選擇急於跳槽離職，至少要顧一下大局，把這種事情搞完了，盡到自己的一份職責，這才叫職業化的精神，在職場上打拼，如果離開了這種職業化的精神，你在哪個單位也是經不起打聽的，而這對自己的損失會更大。
3、無人接手
如果你的工作性質比較特殊，或者是你的工作眼下無人接受，這個時候你可以提出來跳槽和離職，但是不能夠立即就走，必須等到有人接手你的工作，不給公司帶來重大的損失，這才叫職業道德，如果離開了職業道德，爲了自己的一點小利益，不顧現在單位裏的利益，而選擇馬上離職，對單位的影響不好，但是對你的影響更大，大家只要明白了這個簡單的道理，就應該知道怎麼做啦。
