容易被淘汰的五種面試表現，我們都知道面試中的表現決定了是否能成功入職心儀的公司，但是很多人只知道自己面試失敗了，卻不知道是什麼原因導致的。今天我們一起來了解一下容易被淘汰的五種面試表現吧。
在面試環節，有幾點是求職者需要注意的和避免的，因爲這些不僅會讓面試官對印象大打折扣，而且有些甚至直接影響面試結果，導致面試失敗，比如薪資問題、時間觀念、衣着談吐等等。
一、面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌。如果去面試的路上真的遇到塞車，應該立即打電話告知HR，並說明遲到的客觀原因。避免這種狀況的最好方法就是提早出門，不要掐着點，畢竟人算不如天算，路上的交通狀況也不是能預測的，預留的時間多一些。
二、開口就談錢
都說談錢傷感情了，面試過程中談論薪酬福利無可厚非，但面試官還沒問幾個問題，還沒談到點子上，你凳子都還沒坐熱，就直奔主題問人家給的待遇如何。
善良點的面試官可能會覺得你這個人實誠，但大多數面試官還是比較反感如此直接的，畢竟謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。
三、溝通不順暢
面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
四、面容憔悴，穿着邋遢
面試不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着乾淨、整潔。衣着品味是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。男性最好把鬍子刮乾淨，出門前把頭髮打理好，千萬不要頂着個雞窩頭就出門了，尤其是最近一個月要去面試的球迷們，在面試前一天就好好休息，不要再熬夜看球了，畢竟熬完夜都難免精神頹廢。
五、自我吹噓
不管你之前在學校，還是在上一家公司有多麼出衆，在別人的地盤還是老實點好，而且誰知道面試官會不會就是這個領域的專家呢？你那些所謂的成績在真正的職場精英面前不過只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天？招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
面試表現的好壞能直觀影響面試官對求職的'評分，直接影響他們是否聘用的決定，一些看似不重要的細節卻往往能讓面試官印象深刻，所以這些負面的東西就應該儘量避免。
很多求職者在面試之後都會吐槽：這次面試估計又跪了、面試結束兩週了音信全無……總之，他們對於自己在面試中的表現不太滿意，對面試的結果沒有信心。但要是說到哪裏不滿意、爲什麼沒信心，他們又好像不太能說得出來……總之，就是感覺面試表現不好。
1、資料準備不充分
很多面試者理所當然的認爲既然HR已經打電話約見面試了，那麼對方一定手持一份你的簡歷。因此空着手就去了。但你要考慮到HR的情況，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。
可在面試時，HR又喜歡把面試者叫到一個獨立的房間中交談，不方便瀏覽電子簡歷，這樣就比較麻煩了。
因此求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。即便不打印，你至少也應該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。
2、對應聘單位和職位不瞭解
很多人投了簡歷，也通過了簡歷篩選，被預約了面試，結果和HR面對面時，對方發現你連應聘的崗位都不瞭解，換做誰也不會讓你通過面試的。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位是什麼，但是一被問到工作內容、公司現狀等具體問題時就變得一臉茫然。這當然也會給面試官帶來不好的印象。英才網建議你，在面試開始之前幾天，通過互聯網或者朋友網瞭解一下這家的具體情況，包括公司的歷史、公司的產品服務等等。
要讓HR感覺到你用心了，你纔有可能被選中。
3、沒有表現出足夠的尊重
交流的前提是尊重，有的面試者自我感覺良好，去人家公司應聘，感覺自己像是“下嫁”了一眼，總是會不經意地表現自己的優越感，甚至對面試官語氣輕蔑。別以爲你的態度、動作別人感受不到。不論你過去有多NB，你有多大咖，謙虛都是一種最起碼的修養。
小貼士：這兩種錯誤最好別犯
1、無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該儘量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因爲很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
2、衣着隨意
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。爲什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
