企業個人榮譽稱號，榮譽證書主要是體現自己的勞動價值，很多時候是對你的肯定，能證明你在某方面很出色，對於在企業中的升值和職位的提升有好處。下面來看看企業個人榮譽稱號。
1、企業員工的榮譽稱號有：優秀員工、業務能手、先進個人、業務專家、團隊核心、銷售冠軍、 傑出骨幹、卓越精英、業務標兵、銷售明星、服務之星、技術能手、優秀技師、優秀幹部。
2、員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
3、任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
最佳獎項名稱精選
01、年度風雲人物
此獎項的名稱是借鑑《時代週刊》的“年度風雲人物”，他們的評選標準是選出對新聞和人們生活影響最爲重大的人，因此若公司或者團體等設置“年度風雲人物”獎項，那麼也要評選對公司、團體影響最大的人，而這個人可以是老闆，也可以是普通員工等，以投票形式評選。
02、突出貢獻獎
爲了促進員工的積極性、創造性、奉獻性，而對員工做出的突出貢獻進行嘉獎，特設置本獎項。能獲得此獎項的人，應是在工作中積極創新，爲公司創造較大的收益；或者是通過實際的行動或者建議，避免了重大的惡性事故等。
03、先進個人代表
該獎項的名稱是比較傳統的名稱，“先進個人代表”屬於一項高級榮譽，表示獲得此獎項的人在工作中兢兢業業，腳踏實地，且個人素質和涵養極高，能爲團體帶來較大的收益。獲得該獎項的人，是集體對這個人的工作、學習等方面，表示了一種極大的肯定和鼓勵。
企業個人榮譽有什麼用
榮譽證書至少證明我們在曾經優秀過，在某個時間點是優秀的，並且得到了大家的認可。
先講兩個真實的故事，我們公司以前一直有牛頓獎，愛因斯坦獎，愛迪生獎這些，獎牌獎盃，年底評選出優秀員工，雖然大家一直詬病不如來點實際的東西，雖然給個名譽，卻一分錢沒有獎勵，但是每個人拿到這個獎項還是會喜笑顏開，至少是付出的努力被領導認同了嘛。
然後有一位很牛的同事，讀完了我們這個城市最好的大學的MBA，就通過技術移民出去了，他有次在朋友圈曬，他這些年在公司曾經拿到的證書，還帶到國外去了，並且找工作時還用到了，面試時也當作自己曾經的光輝業績，據說老外面試官很是滿意。他有點開玩笑地說，當時並沒當一回事，沒想到千山萬水地帶了出來，還幫助到了自己。
如果真要回答這個問題，說到底榮譽證書有沒有用，我認爲要具體不同的證書，具體對待。
榮譽證書分許多種，工作業績相關的，參加某項技能得到的，如果這些技能在你下一家，將要面試的工作中也需要用到，那榮譽證書將會發揮很重要的作用。除開以上的，甚至於有見義勇爲榮譽證書，證明你是一個善良的、喜歡幫助別人、有正義感的人。還有參加各項活動的，志願者的榮譽證書，至少說明你熱愛生活，心理陽光吧，對生活充滿熱情吧，這也是找工作時用人單位考量求職者的一個重要方面。
總之，我們拿到了一些證書，就好好珍藏着，表示自己的一段光輝歷程，有個回憶也是好的。
榮譽證書是對個人或團體的嘉獎文書。榮譽證書是獎勵的一種證明，是對於個人或團體工作和任務表現出色，特別嘉獎的一種形式。榮譽證書沒有特定的規則和格式，它可以是各種各樣的形狀。
榮譽證書有什麼用
個人獲得榮譽證書，是團隊對於你表現出色，對於學習或者工作能力的.誇獎，是屬於的有形資產，對於找工作有積極影響。
團隊獲得榮譽證書，是團隊優秀的提現，說明獲獎團隊的做事效率高，頒發榮譽證書，是希望團隊能繼續努力，做得更好。
榮譽證書不管是對於個人還是團隊而言，它帶來的作用都是積極向上且有意義的，在獲獎之後及時擺正自己的心態，再接再厲。
榮譽感是驅使人追求卓越和創造力的內在動力，是責任心和使命感的源泉，也是守住底線的人格保障。一個追求榮譽感的人可以形成天然的威信，而威信是領導力的社會基礎，有一種天然的凝聚力。榮譽感既是道德規範的內化，也是同類對自己的最高認可。喪失榮譽感會讓人變得面目模糊，蠅營狗苟，縱然用於權力也會因失去道德感召力，而使領導力打折扣。失去榮譽也將失去同類的信任，這也是引咎辭職制度的來源。
