企業個人榮譽稱號有哪些，我們盡職盡責的工作，爲的不僅僅是一份不錯的薪水，我們還要追求一種被認同感，歸屬感，和成就感，從此可以看出榮譽感的重要性，下面來看看企業個人榮譽稱號有哪些。
一、帶“最佳”二字的獎項名稱精選
01、最佳建議獎
愛因斯坦曾說過：“想象力比知識更重要，因爲知識是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推動着進步，並且是知識進化的源泉”，由此可見一個人的創新思維是非常重要的。該獎項的設置爲了獎勵爲公司或者團體等提出非常好的建議，並以此來鼓勵其他人多有創新思維，打破傳統，從而爲團體創造更大的利益。
02、最佳團隊獎
該獎項是爲了表彰在團隊建設或者是團隊合作方面，表現特別突出的團隊。能獲得該獎項的團隊，其成員的綜合能力要高於常人，且團隊成員的配合要默契，與其他部門的溝通要融洽，其團隊的業績能讓公司滿意，團隊的服務能讓客戶滿意。
03、最佳業績獎
這個獎項是爲了獎勵業務能力出色的人或團隊，他們能很好的完成年度工作目標，甚至使自己的業績遠遠高於其他人，爲公司或者大集體創造了不可忽視的收益。對於這種認真工作並取得效果的人，應當給予褒獎。
二、其他最佳獎項名稱精選
01、年度風雲人物
此獎項的名稱是借鑑《時代週刊》的“年度風雲人物”，他們的評選標準是選出對新聞和人們生活影響最爲重大的人，因此若公司或者團體等設置“年度風雲人物”獎項，那麼也要評選對公司、團體影響最大的人，而這個人可以是老闆，也可以是普通員工等，以投票形式評選。
02、突出貢獻獎
爲了促進員工的積極性、創造性、奉獻性，而對員工做出的突出貢獻進行嘉獎，特設置本獎項。能獲得此獎項的人，應是在工作中積極創新，爲公司創造較大的收益；或者是通過實際的行動或者建議，避免了重大的惡性事故等。
03、先進個人代表
該獎項的名稱是比較傳統的名稱，“先進個人代表”屬於一項高級榮譽，表示獲得此獎項的人在工作中兢兢業業，腳踏實地，且個人素質和涵養極高，能爲團體帶來較大的收益。獲得該獎項的人，是集體對這個人的工作、學習等方面，表示了一種極大的肯定和鼓勵。
企業員工的榮譽稱號有：優秀員工；業務能手；先進個人；業務專家；團隊核心；銷售冠軍；傑出骨幹；卓越精英；業務標兵；銷售明星；服務之星；技術能手；優秀技師；優秀幹部；銷售精英。
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
榮譽稱號是作爲公司員工（包括管理人員）針對生產、經營、管理以及其他領域現有的運作方式、形式或模式所提出的任何改進或創新方案受理、評價、答辯、認可、獎勵的依據。
榮譽稱號有哪些名稱
1、優秀共產黨員：優秀共產黨員，中華人民共和國榮譽稱號之一，一般授予各方面比較優秀、工作成績非常突出的共產黨員。可以授予生者，也可以授予死者（稱追授）。
2、優秀黨務工作者：優秀黨務工作者，個人榮譽稱號之一，主要授予各方面比較優秀，工作成績突出的黨務工作者。一般授予在黨內擔任一定職務的黨員。如黨的各級委員會書記、副書記、委員等。
3、勞動模範：勞動模範，簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓着的勞動者，經職工民主評選，有關部門審覈和政府審批後被授予的個人榮譽稱號。勞動模範分爲全國勞動模範與省、部委級勞動模範，有些市、縣和大企業也評選勞動模範。
體制內單位的`個人榮譽值得積極去爭取嗎？
體制內該爭取的榮譽還是很有必要去爭取一下，因爲很簡單，個人榮譽一方面是對於你自己工作的一種認可，而且體制內單位對於個人榮譽還是比較看重的，畢竟榮譽在身，也是一種光環嘛，而且在有些關鍵的時候，你的榮譽可能會給你帶來意想不到的收穫！
比如我曾經遇到一位在國企上班的朋友，當時他和單位其他科室的一位同事競聘一個科長的崗位，本來兩個人筆試面試的成績都很不錯，排名幾乎不分上下，人事部門只好將最後的結果報到領導那裏去，將兩個人都作爲有意推薦的人選。
但關鍵是領導對這兩個人都不熟悉，那怎麼辦？據這位朋友後來說，領導當時喊人事部門把這兩個人的簡歷拿過去想要看一看，結果這一看，就讓領導做出了最終的決定，爲啥呢？
就是因爲另外一位同事工作五年，但基本上沒有任何獲獎經歷，而這位朋友在工作的短短几年時間內，在本業務系統甚至是全單位組織的活動當中，都有過獲獎經歷。
所以，當兩個人筆試面試成績難分伯仲的時候，領導光憑這一點，就認定這位朋友更適合當科長。
因爲很顯然，這些獲獎經歷或者所謂的榮譽，未必就真的能說明這個人的能力很強或者情商很高，但至少它可以間接證明你的工作熱情更高，工作積極性更足，對於單位和工作的各項事情更熱心，同事對你的認同度也更高。
對於領導來說，他所看重的下屬的品質，不外乎就是需要你對單位、對工作和對領導足夠重視、足夠忠誠、足夠熱情嗎？所以說，體制內單位的榮譽，不要刻意去爭，那樣可能會顯得你很小氣或者格局不大，但是能夠或者應該去爭取的榮譽，那麼也不要太過於謙虛了！
