男女職場的差異化生存，在職場上，大家都希望自己的事業有好的發展，但是職場卻是存在男女差異的，因爲有很多時候女性是一個相對的弱者，下面分享男女職場的差異化生存？
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。
聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。
相反，男性的聰明才智使他們在事業上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱，其實根源於“女子無才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子在職場上很受歡迎，然而在家庭生活領域，聰明卻往往不被看作是女人的優點。
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了，女人只有接受和適應自己的聰明，纔會有美好的前途和未
2、女人因爲得到而焦慮，男人因爲沒有得到而焦慮。
男性容易具有徵服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經心，表現出隨意和鬆懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。
在兩性情感方面，這種心理的典型表現爲，戀愛時女孩是驕傲的公主，而一旦結婚，女人便擔憂男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由於女人習慣於守衛，男人習慣於進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價值，男人越成熟越有魅力。
這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育，而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動，這種衝動是生命衝動。在事業上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互爲吸引的對象。然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。
4、女人事業上越成功在情感上越依賴，男人事業上越成功在意志上越獨立。
從我們身邊的一些事例中可以看到，事業成功的女性常常對男性懷着歉疚。一位事業成功的妻子，可能會因爲沒有時間爲丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是爲了丈夫和孩子，可一旦女人事業成功，就會在心理上失去自信。
而男性卻因爲成功而自我感覺良好，因爲不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。所以，要成爲一個幸福的女人，既要在事業上執著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激衝動，男人比較兼顧全局。
女性常常爲了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，爲了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，爲了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面，女性要向男性學習，學會控制自己的情緒，做到兼顧全局。
6、女人經常扮演弱者，男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘願充當保護神的角色，可能是因爲中國傳統觀念認爲女性是男性的附屬物，女性爲男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約着男性的強大。
7、女人以傾訴來消除焦慮，男人以獨處來減緩緊張。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長，這是因爲女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來，就轉移給了傾聽者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。
女性善於傾訴的心理根源，在於女性願意承認自己的無能與軟弱，並且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示，男人習慣以獨處來減緩緊張情緒，尤其是對於工作上的壓力。因此，女人對於男人的這種特別的減壓方式，也應該予以理解。
8、女人在乎過程，爭取做得更好，男人重視結果，而不講究方式。
女人做事，並非只爲了最終的結果，相反，而是爲了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題，只爲達到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的，無論美醜老少，女人幾乎個個都是理想主義者。
夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負着“修身齊家治國平天下”的責任，所以他們好像永遠奔波在路上，始終滿懷目標，卻常感焦慮。
其實，沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺，那是生命能量有效實現的暢快，也是個人意志充分表達的自由境界。
9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在於，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。
所以，經過生活和心理的沉澱，女性對自身的形象和品行很在乎，因爲那直接關乎女人的命運。而男性作爲社會和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優勢。
在這一點上，女人要向男人學習，好感覺要從自身的心理感受中獲得，而非來自於外界的評價。
10、女人厚積薄發，男人爆發力強。
在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業績評價一般也是保守的（新生代除外）。這種現象的發生，還是和女性的自我貶抑心理有關。
女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識裏害怕自己的成長。改革開放早期，在引進的一些港臺電視劇中，有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業上太引人注目的`顧慮，也是對職場壓力的擔憂。
所以，女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎麼用功，但是考試成績卻並不比女生差。男性的應激能力比女性強，對利益的嚮往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發力。其實，在當下的社會，女性在事業的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應該向前衝刺。
11、女人不願同性當上司，男人不願異性當上司。
這樣的心理源於女性對女性的排斥。在典型的男權社會中，女性爲獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。
同時，由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認爲，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突：要麼女領導很強勢，男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，纔是最好的相處之道。
12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人。
女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是爲了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要，它對女性外在的發展也同樣重要。
一個不被所在羣體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對於男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我爲中心，去征服外部世界。女人關注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發掘自身的潛力，去追求自己的目標。
13、女人更習慣揣摩自己，男人更願意忖度別人。
在自我理解方面，經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠比男人發達。那是因爲女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善於思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。
那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是爲了競爭，那是一種研究與較量，是爲了展開行動而非僅僅是思考。女人如果也能把精力集中對外，那麼女人的成就則不可估量。
14、女人接受挑戰，男人挑戰別人。
女人的強項是接受別人的挑戰，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會因虔誠而美麗，因堅強而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。
而對於男性來說，挑戰別人則是他們昇華自身的一個過程。女性能夠接受挑戰是天賦的能力，但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人，是對女性的一種新的挑戰，那會使女性更柔韌、更強大。
15、女人關注上司的感覺，男人注重自己的權利。
有人說：女人心中三個寶，老公孩子和領導。這說明現實生活中，上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應爲主，男人則以應對爲主。
一般來說，男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，並經常修正自己，以適應上司的工作作風。這就是爲什麼一個男人可以成功領導一羣女能人的原因。
女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
職場生存的法則
1、當一回出頭鳥
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那麼痛了。可是記住，不管你乾的出不出彩，你的內心一定是大大地擴張了一次，這是你日後伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2、低姿態進入
安妮跳槽進了某大公司高級管理層時，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒有這樣做，而是進行了近兩個月的臥虎藏龍。第三個月她一手策劃了一次嚴格的考評，但依然以下屬的利益爲重。安妮保全自己的同時也在篩選着別人。
3、女人的祕密武器
美貌、溫柔、細膩和內心的堅定，都是女性在職場可以發揮的強項。如果你美麗而有智慧，那很容易讓對方把對你的好感，轉移到對事情的好感上。
4、懂得何時放棄
成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女製片人曾經猶豫，是在當時非常優越的位置上幹，還是自己幹？最後她放棄優越，選擇了獨立，她獲得了更大的發展。
5、主動和陌生人聯繫
在特定的場合下，要主動和陌生人搭訕，你可能會得到意想不到的機會。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啓對方的心門。
6、妒忌與羨慕共生
梳理好妒忌和羨慕，讓它們相伴相生，才能不卑不亢，不慌張，從容地面對一切。
7、儲備能力和儲備錢一樣重要
年輕的女孩Helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰性，就是薪金低，才幹了半年，就跳槽了。Sherry卻堅持下來，經過3年的鍛鍊，她對演出市場有了全面的瞭解，最終因獨立策劃了一場大型演出脫穎而出。
8、管住你的嘴巴
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
9、隨時搭建社交平臺
節日裏，你最好在人羣中，朋友的party，同行業的定期聚會，你也要儘量出席。因爲你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那麼耀眼，但最好總能與衆不同。
10、敢於說“不”
你幹嗎老做老好人呢，一會兒幫別人查個資料，一會兒陪別人出去辦事。你應該試着說不，說現在手上的活兒太緊張，必須抓緊時間。你不要老礙於面子，覺得不好意思，不然你份內的事總是被拖延。
11、青蛙的故事
一隻小青蛙在一個舒適的溫泉裏玩，雖然不斷受到加溫的熱水的騷擾，但它還是忍了，最後，當水溫足以燙死它時，它已經沒有力氣和勇氣逃掉了。而另一隻一開始就受到高溫水的襲擊，一下子就逃掉了。因此，你的適應能力和敏感度要時時保持，否則日久就會遭到滅頂之災。
12、穿越人生的灰色區
很多成功者會發現，在最困難的時刻，他們都產生了放棄的念頭，而只要堅持下來，就會慶幸沒有半途而廢。事實上，你正確的態度正是你穿越人生灰色區的希望。
13、做辦公室明星
職場貼士：作爲一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
