揭祕職場男女生存武器有什麼不同，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場少不了競爭，職場的身體健康也是難能可貴的，下面揭祕職場男女生存武器有什麼不同。
揭祕職場男女生存武器有什麼不同1
男人的武器
第一是溫柔。在辦公室裏，除非你是可以無法無天的老闆，那麼你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的語氣的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會欣賞男人的溫柔，她們會因此獲得對於你而言的安全感。 溫柔要用得恰當，用過了就會女裏女氣，性別反調，更有甚者，還會給異性錯誤的暗示：他愛上我了?
第二是心細。你需要記住昨天和今天上級交給你的任務，要記住你的同事託你辦的事情，要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什麼時候加的班，要記住他們是什麼時候成爲你的同事的……心細注意別表現在嘴上，那樣會讓人以爲你碎嘴嘮叨，你只需要默默地記錄，默默地在適當的時候表示一下，就行啦!
第三是仔細。你工作越做得仔細，就越能幫助其他同事減少負擔，你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來，他們能不喜歡你嗎?
第四是果斷。果斷的男人不同於武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇於擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。
第五是主動。主動幹活、主動工作的男人，從來都是女人心目中的好男人，也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工。
第六是誠實。真正誠實的男人不是很多，因爲男人好打賭好吹牛，打賭和吹牛的時候，誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個好男人。
第七是大方和大度。別在意偶爾的請客，更別記着三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會覺得和你在一起不累、塌實、很輕鬆，不會覺得你死板、不通世故。
女人的武器
第一是漂亮。真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化妝品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利---誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第二是關心。女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你!
第三是鎮定。女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閒庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與衆不同的領袖人才。
第四是文靜。你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你什麼事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認爲會影響集體團結的問題和話題。
第五是正統。你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成爲風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶”壞”了。
第六是自信。你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該瞭解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第七是健康。現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看着也難受，還覺得你矯情，你不是給自己爲難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因爲你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
揭祕職場男女生存武器有什麼不同2
揭祕職場的4大快樂法寶
表達自己的需求
選擇一首熟悉又簡單的歌，比如“祝你生日快樂”。在桌上打拍子，讓朋友來猜。大多數人會以爲，猜對的機率至少是50%，而事實上，只有2、5%。通常人們以爲，聽者腦海中呈現的是歌曲的全部信息，其實對方聽到的，只是毫無意義的嗒嗒聲。
工作中最惱人的情況之一，就是上司似乎根本意識不到我們需要幫助。不要認爲上司應該知道你的想法，上面的測驗就說明了這個道理。
“如果對老闆的要求有異議，大部分人會選擇沉默，避免衝突。”全球職業規劃師杜爽認爲：“人們擔心表達不滿會破壞與上司的關係，損傷自己的利益，或令衝突無法收常但忍受的同時又有很多怨氣無法排遣。”法國心理專家強調：“只要有必要，我們就應該有禮有節，而且直率地表達想法。除非老闆是個變態的虐待狂，否則坦誠的表達不會讓事情變得更糟。”
當然，我們必須分清，哪些“無法開口”的困難是真實的，哪些只是我們的想象。很多時候，爲自己設置障礙的正是我們自己。因此在和老闆談話前，一定要確定事情是否真的超越了你自己的能力範圍。不管是要求額外的幫助，還是讓上司理解你的努力，都是如此。
也許最糟的情況是壓力和自制成爲一種習慣，我們都忘了自己還有需求。“我們應該學習關注內在的.感覺，傾聽身體和心靈發出的聲音。”心理諮詢師指出：“當我們頭痛、煩躁、噁心、食慾不振或暴飲暴食時，也許就是該和老闆談談的時候了。”
表現出自己的好心情
很多時候，工作難以快樂的根源在於死氣沉沉的工作氛圍。法國心理學家對許多企業進行調查後發現，很多公司都有簡潔的環境，舒適的空調，柔軟的地毯，但是氛圍卻使人感到窒息。
好的工作氛圍需要每個人的努力，比如交談、好心情、幽默感，還有每天交換帶來的小零食，都可以是快樂的開始。有關心理專家認爲：“親密穩定的人際關係是快樂與否最重要的因素。我們應該豐富辦公室裏的貧瘠關係。既然與親友在一起時，我們能找到快樂，那爲什麼要在工作中，放棄這種快樂呢？”
當然，這並不是讓我們成爲辦公室裏的抱抱熊，也不是讓我們對同事投入過度的感情。有專家建議，笑能夠帶來心理上的奇效，同事之間應該多在一起找樂。笑永遠都是化敵爲友的最好辦法，而坐等別人主動示好，則是非常消極的做法。
外化內心的衝突
“很多職場人認爲，衝突是冒險和愚蠢的。”全球職業規劃師杜爽說：“這是因爲東方文化中講求許多規條，勸人儘量減少冒犯。但實際上，我們最應該學會內外一致性的表達。”如果公司與個人利益發生衝突時，只是反覆在心裏掂量，深感焦慮，不是好辦法。內心的衝突在我們身上，通常表現爲潰瘍和抑鬱。
當我們決定與身上的束縛抗爭時，我們才能找回健康。如果我們開放心靈，就能置自己於衝突之外了。這個過程可能會使人痛苦，但這是個更加健康的方法。事實上，無休止的內心衝突還有另一重的危害。“逃避問題會失去解決問題、推動心靈成長的契機。”
因此，“只抱怨不行動是孩子氣的行爲！”行動是緩解焦慮的有效途徑。建設性的解脫能夠通過更有趣的方法來實現。在工作中尋找快樂當然不是容易的事，不是每個人都能如願以償。我們當然希望公司爲員工提供更多的心理支持。儘管如此，心理專家告誡我們：“每個人都應該對自己在工作中的情緒負責。”
別再讓工作成爲全部
法國社會學家多說：“必須停止‘工作就是一切’的想法。”她強調在工作中建立一種平和的關係，但同時也承認，在現實中做到這一點並不容易，因爲我們都深信“不工作就沒飯吃”。
27歲的海娜是美容產品品牌經理，“我也希望像很多心理自助書建議的那樣，不能將生活等同於‘賺錢’。但是工作中，我仍然像只永不停歇的兔子。而且，更糟糕的是，我竟然能夠從中感受到模糊的快樂！”
法國心理專家說：這種矛盾的情緒並不奇怪，原本工作就是痛苦和成就緊密交織在一起的產物。但在現實生活中，你的自我形象越多元，就越容易感到快樂。對此，心理學家建議：“當我們在工作中遭遇挫折和打擊時，需要在別的方面得到恢復。
如果成就感只來自工作，那麼工作上的不順心，就更容易影響到情緒。和工作保持適當距離，建立一種平和的關係，正是爲了在工作中更好地感受快樂。”
