職場新人成功上位的十種必備武器，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上的隱形陷阱是很多的，職場新人成功上位的十種必備武器，你學會了嗎？
職場新人成功上位的十種必備武器1
每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
健康心態是職場生存武器
●黃涓
20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業生涯的這段黃金期。
20歲以前大多數人的人生大同小異，大都還在努力完成學業，爲未來的職場生涯奠下基礎。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，這時期的職場生涯就像一塊海綿，大多數人都是努力吸收，累積職場經驗，把握與規劃自己的未來。這時期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨鍊？
兩名職場過來人，一是從辦公室文員、採購員一路走來的益羣旅行社董事經理陳蘭詩，另一人則是先後在美國電話電報貝爾試驗室微電子公司和摩托羅拉任職的林之櫻，她們將過去多年累積的職場經驗與讀者分享。
健康心態是職場生存武器
超越侷限擴大視野
陳蘭詩說，踏入職場，充分認識自己，瞭解自己的能力和侷限是十分重要的，但瞭解自己的侷限並不是說要甘於侷限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越侷限，建立自己的信心。
事實上，每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
林之櫻說，20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點，告訴自己面對的是更爲寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，只有抱着這樣的心態纔會在職場上取得突破。
健康心態是職場生存武器
確定目標把握機會
陳蘭詩說，知道自己的侷限後應該設定目標，心裏知道自己想要往哪裏去，要達到什麼目的。
林之櫻也說，要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過於嚴苛。
林之櫻說，職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。她說：“我在二十七八歲纔開始立定目標希望能夠從工程部轉到市場部，結果我後來做到了，所以首先還是要有目標。”
有了目標之後，只在心裏偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經過一番努力，例如應該找到適合自己的培訓課程去充電，參加職業培訓一定要確定自己的職業方向，知道自己將來要做什麼，因此目標性一定要強。
健康心態是職場生存武器
遠離是非堅持原則
彙集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。
林之櫻說，爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。
林之櫻說，對於辦公室政治，她一貫的態度是，對於那些來說是非的同事，態度要拿捏得好，最重要的是不要捲進其中一方，成爲其中的一員，因爲辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因爲完全置身事外，被人誤以爲太過明哲保身，日久之後也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。
林之櫻說，面對辦公室政治，既要遠離是非，又不樹敵，並不表示得兩面討好，那未免顯得過於卑微;方法是堅持自己的原則，迴應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場，與其花費心力應付辦公室政治，不如以實力證明自己。
健康心態是職場生存武器
心態健康定期運動
陳蘭詩說，在職場中，建立健康良好的心態十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向於鑽牛角尖，老是裝了一肚子情緒。
事實上，健康的心態纔是迎接挑戰的武器，因此職場中要懂得自我放鬆，也不要任意發泄情緒，對於那些習慣性發泄情緒者，可以包容就包容，儘量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則採取敬而遠之的態度。
林之櫻則說，要抒發情緒可從一些有“對手”的運動下手，例如各種球類運動有助於訓練及培養性情，職場中人不妨選擇其中一種作爲定期運動，因爲這些運動會培養起運動者積極的心態，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較爲正面，而一個人只要有積極的人生態度就不會總是往負面去想，也較不會老是活在怨氣中。
陳蘭詩說，職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學爲工作盡力，一定會取得應有的回報。
職場新人成功上位的十種必備武器2
能夠穿透職場的7大武器
能夠穿透職場的7大武器
無聲刀
俺剛調到這個組時，因替領導寫報告有一套，很受重用，領導經常帶着俺出差，老黃看在眼裏，內心嫉妒得要命。於是，他仗着是辦公室副主任，經常藉口俺遲到或者出差沒打招呼而扣俺的.獎金。於是，俺每次陪領導出去前，都發電子郵件給他，並請領導在考勤表上簽字。月底了，他又準備扣獎金，俺把郵件打印件和考勤表放在他的桌子上，然後默不作聲地走開，從此，他再也沒敢扣過俺的獎金。總結：有理有據的無聲抗議，遠比大吵大鬧撒潑打滾起作用。
無邪劍
俺去集團某辦公室蓋章，那人不陰不陽地打着官腔：“哎呀，恐怕比較困難，不太好辦。”俺知道實際上肯定可以辦，就故作驚訝地說：“是嗎？剛纔我在樓道里見了趙某某（他的頂頭上司），他看了文件，說絕對沒問題。”他驚訝地瞪大了眼睛，額頭上滲出密密麻麻的汗珠，連聲說：“我再仔細看一遍，領導說沒問題，應該沒問題。”說完，立刻蓋章。其實，俺壓根就沒碰到趙某某。總結：虛虛實實的試探，有時能事半功倍，讓領導對你的辦事能力刮目相看。
無言杖
辦公室裏有一位大姐，人很熱情，就是嘴太碎，愛在同事中間傳話，經常是東家長西家短，李家深張家淺地亂說。每次她對俺說，俺都報以熱情的微笑，可就是從不接話茬兒，時間長了，她覺得找不到共鳴，自然不再找俺了。總結：這樣的人，每個單位都不少，對於他們說的話，只當耳旁風，哼哈地應付，不隨聲附和，更不以訛傳訛，只當耳朵受一次污染，然後洗洗乾淨就是了。
無量鏟
辦公室的小夥子給俺們組辦一筆付款，金額是4萬元，但被他誤寫成了40萬元，他的領導老黃審查時也沒有發現。幸虧收款方是一個熟悉的朋友，打電話告訴了俺。俺把付款單找出來複印了，用一支紅筆在40萬元處畫了一個大大的問號，把對方財務的聯繫電話寫上，然後拍了拍小夥子的肩膀，把單子放到他的桌子上。小夥子紅頭漲臉地跑了出去，兩個小時，就把多付的款項追了回來，從此以後，再也沒有犯過類似的錯誤。總結：與人爲善，放人一馬（尤其不是自己的部下），遠比劈頭蓋臉的一頓批評效果好。
無風錘
我們組的兩個女祕書是剛畢業不久的小姑娘，酷愛上網聊天。大會小會強調了幾次，她倆都置若罔聞。我一去看，她們就飛快地用老闆鍵把窗口關了，讓我老虎吃天——無從下口。我偷偷查她倆的IP地址，順藤摸瓜找到了她們的QQ號碼，然後加爲好友。聊了幾天，我告訴她倆我有視頻，她倆急着要看，我把攝像頭朝向她們的位子，然後打開。她們一看就傻眼了，從此，再也不敢上網聊天了，工作之風無比端正。總結：端正工作作風，不一定非得當面批評，留點兒面子，也許海闊天空。
無奈盾
年底交一張報表，俺弄錯了一個數。科裏其他懂報表的幾個人，都是光指揮不幹活的主兒，全靠俺一個人完成的，光加班就加了五個晚上，不出錯纔怪呢。於是，面對領導詢問的目光，俺把報表形成的前前後後，簡明扼要地向領導做了彙報，然後說：“我承認是我錯了。”領導讚許地點點頭，不但沒批評，還直誇俺能幹，說換成他絕對做不出來云云。總結：實事求是地反映情況，而不是推卸責任，是對自己最好的保護，領導也可以接受。
無影戈
公司年底評先進個人，採用的是全體職工投票的方式，十名當選者各獎一萬元，獎金誘人，於是就有人動了歪念頭。年底評獎前，老林找到俺，神神祕祕地說，讓俺投他一票，說別人已經答應了。俺看穿了他的心思，就含糊道：“剛纔老黃找過我，也這麼說來着。”老林明白話中有話，識趣地走開。總結：此時的含含糊糊或者含沙射影，勝似反戈一擊。
