自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
沒有僱主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·傑克遜精確地把求職描述爲一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“爲什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你爲什麼來這裏?”這個意思是，“你爲什麼敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能爲我們做什麼?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這裏的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味着，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們願意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裏位於你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司爲你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裏。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶說一句，除非你是從對方嘴裏先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因爲大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們爲了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行爲面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裏找證據——你的行爲——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示說，長期來看，僱你不會花他們的錢，因爲你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認爲你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以爲你有意隱瞞什麼。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次儘量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
面試時更要注意語言邏輯
面試是求職中必不可少的一環，能否找到自己滿意的工作往往取決於面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實需要注意的點很多，今天我們來談談面試過程中的語言邏輯。
1.說話要使用簡單句
部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考覈的有可能並不僅僅是問題本身，我們只需要仔細考慮後，用最簡短的語言回答就行了。
2.意思表達要具體
回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白麪試官的問題，並且思考面試官問這個問題的目的，然後再作答。在回答的時候我們需要將回答表達的更加準確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經濟發展導致人的體能下降，可以這麼說經濟的發展促進我國工業化的調整，特別是重點發展重工業，重工業的發展又導致了我國的環境污染嚴重，環境的惡化繼而導致人的體能的下降，這纔是表達清晰的體現，纔會讓考官接受。
【成功案例楊婉君版】
我叫楊婉君，很多人都以爲這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個婉君，然後纔有了瓊瑤的那個婉君。但是，同學們覺得叫我婉君有點彆扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指着簡歷上的名字）。
點評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕鬆起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯繫起來，並且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。
我來自廣東潮汕地區，會講潮州話，由於媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當中能夠用得上。
點評：把自己的家鄉告知面試官，很有必要，一方面出於禮貌；另一方面，假設面試官和你是老鄉，對你的求職有好處。
在今天的候選人當中，我是唯一的非名牌大學畢業生。實際上，我沒有考上名牌大學的原因是偏科，高考時數學沒及格，可我的文科成績，在班裏一直是前幾名。一路走來，雖然經歷了很多艱辛，但有很大的收穫，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。
點評：雖然不是出自名牌大學，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找藉口。人無完人，自暴其短，適當予以補救，轉移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴，乃錦上添花之舉。
在學習方面，我拿過兩次三等獎學金。在學校做過新東方職業教育課程的校園代理，我的業績在20多個學生代理中一直排在前三名，當然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學習是有關係的。
點評：分類介紹亮點，突出自己的優勢，用數字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業績突出的經歷，就不必面面俱到。
我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善於與人溝通，不過我依然覺得這是我大學裏面最大的收穫。您從簡歷上看得出來，我大學時在學生會工作了兩年半，從幹事一直到副主席，這使我有機會同年齡和背景完全不同的人進行交流，從學生到老師，從學校的領導到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛鍊了我的言語表達能力和與人溝通的能力。
點評：這個回答對於介紹大學生活的收穫雖然不夠全面，但至少具備了兩個優點：有說服力、個性化！
今天我來申請這個職位，主要是因爲適合我的專業和興趣，我喜歡做銷售，在大學我賣過手機卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以後很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質，前面我說過，我在大學的推銷記錄一直是不錯的。總的來說，我認爲自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會。
點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關於來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。
【失敗案例李雨晴版】
李雨晴正好碰上了一個讚美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。
點評：面試官誇獎申請人的名字，一是發自內心地讚美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，製造一種放鬆和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實，因爲寶寶從媽媽肚子裏爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急於表現自己的優點，結果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放鬆一下，結果反而被申請人的自誇弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不誇獎他（她）一番，簡直就沒法繼續交流了。
哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當場氣氛顯得十分尷尬。
點評：一般來說，我們不鼓勵申請人反問面試官，尤其是這種有關個人信息而不是商業信息的私人問題。
其實我高中的成績是可以進名牌大學的，但是高考時沒發揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學畢業生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是優，我發誓一定要比他們還要優秀
點評：爲自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質差，經不起失敗的考驗。並且，適當地誇獎自己是可以的，但是絕不可貶低別人擡高自己。
我覺得我學會了與人進行溝通，學會了團隊精神，也鍛鍊了自己的領導能力和組織能力。
點評：李雨晴的回答看上去中規中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因爲大學的收穫絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗歎：又來一個善於溝通有團隊精神的人！
通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對於成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區，那麼，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。
技巧1 提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放鬆。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起爲面試做準備。除了多從""過來人那裏瞭解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家裏進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因爲面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成爲決定因素。以下這些都可能爲你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然迴應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放鬆面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認爲求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱着謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的機率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那裏或者一直沉默。你還可以嘗試着告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個""的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
技巧8 牢記關鍵時間點
比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續時間等。
技巧9 五大信息渠道瞭解""
1.熱門論壇
論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收穫。
2.公益講座
很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。
3.目標校的網站
如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網站公佈招生信息，家長可以把目標校作爲關注對象。
4.目標校的諮詢會
過年之後的一個月有關的諮詢會會比較集中，4月份左右召開諮詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現提前的趨勢，家長應密切留意。
5.過來人
已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑑榜樣，他們一般都很願意分享自己的成功經驗。
成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
成功面試技巧二、強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
成功面試技巧三、儘量迴避待遇問題
考官問到你爲什麼選擇我們公司?時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜着彎子在考察你。你回答這類問題時，要跳出正常的思維，從其他角度出發，這樣也許才能真正回答到位。
2、挑戰性的問題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然後對此提出挑戰性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的心態。如果你不能保持一個平常心，那麼正好上當了。面對挑戰性的問題，我們首先要平和自己的心態，然後通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。
3、假設性的題目，發揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設式的問題，我們也經常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然後結合面試的職位來回答。
4、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因爲這樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以後，面試官不說話，他爲了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經回答完了要點，那麼就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。
5、遇到難題時，穩定心緒
面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩定自己的情緒，然後再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。
6、面試題目沒有標準答案，關鍵在於自圓其說
面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷於被動。
保持良好的舉止、姿態
當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯着一個面試者。
要開口說話
很多人缺乏在衆人面前開口說話的經驗，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應聘者的表達能力和在公衆面前的開口發言能力很重視。因此，平時要多鍛鍊表達能力和在公衆面前的開口發言的能力，努力增大自己的膽量。
實事求是地表達自己
回答問題的.過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經驗、在什麼樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續追問後發現破綻。就算當時沒有被發現，但是在背景調查中也可以發現。所以，避免被發現破綻的辦法就是實事求是。
努力使自己保持自信的神情
面試就是爲了得到這份工作。當你獲得了面試的機會，就已經證明了你受到了招聘人員的關注，獲得成功的希望已經有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準備。
不可忽視周邊小節
當你進入應聘單位大門的那一刻，到離開單位爲止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應將會增強或削弱他們錄用你的信心。
1：沒有僱主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。 別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·傑克遜精確地把求職描述爲一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
2：面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站（如果有），讀“關於我們”（About us）一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後，問問你所有的朋友，是否認識 曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
3：遵守承諾
儘可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示
4：面試不過就是一場對話
對 話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。對僱主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“爲什麼是 你？”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識或經驗嗎？你的職業道德如何？能和其他員工和諧相處嗎？”
5：他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你爲什麼來這裏？”這個意思是，“你爲什麼敲我們的門，而不是去別人家？”
2.“你能爲我們做什麼？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少？”
3.“你是什麼樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這裏的人有同樣的價值觀嗎？”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄？??”
5.“我們請得起你嗎？”這意味着，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們願意付，能付那個數目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裏位於你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司爲你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裏。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼（順帶說一句，除非你是從對方嘴裏先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因爲大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”）。
3. 告訴他們爲了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行爲面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裏 找證據——你的行爲——而不只是含糊的表達：像“我擅長??”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去 之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼？”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職 位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示說，長期來看，僱你不會花他們的錢，因爲你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點！
6：面試中，遵循“50—50原則”
面 試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說， 另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認爲你忽略了組織需要；如果講得太少， 對方會以爲你有意隱瞞什麼。
7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次儘量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
8：細節決定成敗
你需要反覆彩排，對自己的經驗、技能、知識瞭如指掌，準備侃侃而談。可僱主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
9:不管你找什麼職位，僱主大都在乎通用能力
不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力。
他們在找這樣的員工：
守時，準時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；
可靠；
態度良好；
有動力，熱情積極；
要的不僅是**；
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間；
很好地處理人際關係；
擅長語言表達；
能用電腦工作；
能團隊合作；
靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我；
可培訓，熱愛學習；
任務導向，目標導向；
有創造性，擅長解決問題；
正直；
對組織忠誠；
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
10：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍裏的所有成員表示尊重。背地裏說前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這傢伙，還不知道以後會怎麼說我們呢。
說前任僱主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也儘量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老闆的關係卻不理想。我也不知道爲什麼，以前從沒這樣，希望以後不再發生。”
11：僱主不在乎你的過去
面試中要記住：僱主不在乎你的過去，他們瞭解過去，只是爲了預測你將來的行爲。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？
因此，面試中，在回答對方問你的任何關於過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什麼呢？”然後或間接或直接地強調他們的顧慮。
12：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那麼，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認爲面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，乾脆地說，你根本不可能勝出了！
13：結束面試前，通常你要問五個問題
離開（終極）面試前，假如你喜歡對方，並感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a. “我能得到這份工作嗎？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對我而言），很多求職者因爲有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了 工作。我不知道爲什麼，只知道確實如此。總之，瞭解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所 有面試”。
b. “我什麼時候能得到最終消息？”如果僱主說，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成爲僱主單方的、含混的良好意願，你要具體、確鑿的時間。
c. “我能問一下最晚何時能得到您的答覆嗎？”面試官大概思索一下，然後會給這個問題一個答案。現在你想知道：最晚會是什麼時候？順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什麼時候我能得到答覆。他說：“永遠不會！”我以爲他很幽默，結果表明，他相當認真。
d. “如果到時候因爲一些原因您沒答覆我，我能聯繫您嗎？”有些僱主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數僱主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯繫將拯救他們。
e. “您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎？”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你纔可能提出這個問題。
14：寫感謝信的重要性
每個面試專家都會告訴你兩件事情：
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數求職者，會忽略這個建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不爲過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那麼，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問祕書，也可以直接問面試官。
中國企業真正缺乏的是自律，是在最初的激情消失後、在日復一日的重複中，持續做對的事的自律性。
有沒有方法防止走回頭路呢？
當然有，解決方案包括兩個方面：
1、一個明確的管理系統，讓任何背離目標的行爲對所有人來說變得明顯和可視化。
2、來自高層的定期監管，以確保實現持續的改善。
一個管理系統很容易實現。一旦安排了定期會議，老闆願意有一個包含各種關鍵數據的“顯示板”，就很可能保證管理系統長期有效。
相對的，對典型的經理人來說，第二個要素（定期監管）並不容易實現。如我之前寫過的，中國的經理人傾向於呆在他們的辦公室或會議室裏，而不是呆在生產一線。（相關閱讀：中國工廠管理不佳的7個信號）
定期監管更精準的說法是“領導者的標準工作”，由以下幾個部分組成：
●走動管理（經理人每天都要在生產一線走動巡視）
●發現不合規行爲並及時反應
●指導中層經理人和團隊領導，使得他們有能力自我發現並解決問題
技巧一：給面試官一個好心情
想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱讚的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
技巧二：不要讓面試官打瞌睡
當你發覺對方迴應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，儘量將問題的方向繞到面試官較爲感興趣的方向上去。許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。
技巧三：學會向面試官提問
你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裏轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。許多人都將自己作爲一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其尤其在你感覺對於面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什麼？”或“您能爲我描述一下這裏的工作環境嗎？”
這個就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。
1、自我介紹不超過2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。 回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。
5、座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
6、說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7、儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
9、迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
10、儘量體現機智、果斷和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎材料：
1、綜合素質測評書；
2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；
3、日常成績單（可附）；
二、紙質材料：
1、證書類
A、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多複印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標準。
B、藝術、科學類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯、小社團當了個頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質、全面發展，儘管呈上來！不管它是國際的、國內的，省級的、學校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現你特長與優勢的，訂製在最前面。
C、市三好、區三好、校三好
一位校長說，年年拿得到校三好，優勢絕對超過一次區三好！
2、平時成績類
A、課本是新書，對不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass——你是什麼生活學習習慣？
B、作業本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創作成果類
A、書法、繪畫作品
B、創造小發明，如機器人之類
C、喜愛的書籍或精品讀後感（歌手李建也拿着他最愛的書）
三、面試態度：
A、面試前
1衣着、髮飾得體，清新、自然爲宜，就不要學藝考女神們整個裸妝了。
2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時不要東張西望，在學校裏打鬧。
3小心學校走道上的攝像頭，有可能正有考覈老師在暗處觀察你喲！
4不要“放過”從走進校門開始的，每一個紙屑，撿起它。當然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時
1【考覈禮儀】進考室時，建議要敲門，然後對考官微笑，注意禮貌用語。
2【考覈邏輯】回答考官問題時，自信、大方，講出你的答題思路。
3【考覈心態】即便打錯也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。
四、最後衝刺：
1、週末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請整理5、6年級的上述重要資料。
3、把所有資料複印幾份，裝訂成冊。
4、對着鏡子練習自我介紹。
5、家人、朋友當考官，模擬面試現場。
6、每天都說一句我能行！平穩心態，沉着迎考。
7、選擇1—4所學校衝刺即可，不宜連續過多參考。
小升初簡歷製作注意事項：
首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太複雜，簡簡單單的就好，要簡易明瞭，然後再介紹一些孩子的特長，愛好，優點，品質（自主能力、品德修養）等等。讓學校知道這個孩子除了學習好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細節。寫簡歷的時候一定要寫上自己的聯繫方式，以保證學校24小時能聯繫到你，要不一切都白費了，就算學校看上了也找不到人，白白失去了一次機會。還有就是在羅列各種獎項的時候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長也可以參照其他簡歷的佈局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這並不是要求我們家長要用多麼華麗的紙質，內容上的點綴往往就是錦上添花，一份具有個性的簡歷還是需要孩子的努力的，因爲這是一份小學生的簡歷，不用多麼華麗的文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點。
適當裝飾。當然，除了內容之外，簡歷的外表也可以適當的美化（切記不能過分），這樣也可以體現家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上塗改，弄的亂七八糟。
最後，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準備，將簡歷做好，送到各個學校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應該早做準備，有時候機會就差那麼一點點時間就錯過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。
1.面試前，檢查並確認已準備好所有面試材料。
面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要着急，可以說明並在面試以後再提供。
2.面試時注意聽清問題。
如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學計劃的機會。對於美國留學面試官，他們只是想通過和你的對話，瞭解你已經受教育的情況，你的赴美國留學的動機以及你希望學習的課程，目的是對你本身和你的留學計劃有一個更深入的瞭解。
3.懂得如何介紹你的專業背景。
面試官可能會問到你的高考分數，所以你應該會用英語準確表達數字，會提到你取得的學歷證書，這種情況下，也會問及你專業方面的問題。在適當的情況下，你可以簡單扼要地加入一些事先準備的話題。
4.表現出你對在美國的學習課程有充分的瞭解。
懂得說明你爲什麼選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在美國學習多長時間。你應事先確定，你選擇就讀的學校設有你即將學習的專業。同時，要對美國的教育體制有一個基本的瞭解。
5.表現出你決定去美國留學是經過深思熟慮的，你對學習計劃瞭然於心且該計劃非常適合你。
你可以更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對美國的第一印象等。
6.不要機械地背誦。
充分準備美國留學面試並不是事先猜測面試官可能提出的問題，並死記硬背準備好的答案，而是要根據情況，靈活、自然地表現自己。
7.儘可能地用英語表達。
即使出現錯誤，也說明你希望用英語交流的願望，以及你克服困難的能力。不要忘記，面試是通過對話瞭解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。
8.表現出你對美國以及美國文化的深厚興趣。
瞭解美國，通過瀏覽美國使館網站獲取信息。再次注意，把美國的國土面積、人口牢記在心無益於面試。建議你複習一下地理知識。同時，你還應瞭解一些時事，以便在需要的時候與面試官進行討論。此外，如果你選擇學習商業，你應該能列舉一些美國大公司的名字及其經營範圍。如果你是學文科的，你可以討論一些你喜歡的美國大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學作品。
9.不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)
如果你是學音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在面試現場演奏。
10.最後，要保持輕鬆的心態。
美國留學面試只要做好了充分的準備，注意了以上十點，就可以輕鬆的應對面試了，一切問題便會迎刃而解。
1、自己的致命失誤
在面試中，你應該向面試官展示你的優勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好乾將，並會給他們的工作帶來很多幫助。
所以，當面試官和交談，儘量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也並不是說他的致命失誤。因爲一旦說出來，即使你解釋，無論怎麼樣，他們會擔心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。
2、切忌不要對自己的能力誇誇其談
不要誇大你的經驗和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那麼相信。你知道，負責招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當你還在爲此沾沾自喜時，面試官可能已經決定你是一個比善良更偉大的人。
對於特殊能力有，有謙卑的健康的心態，只是事實的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入瞭解。此外，複雜的過程，要學會止損，告訴的焦點，並沒有涉及到面試的內容就不用說了。
3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發生
在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認爲它們是理所當然的，不加思索地回答它們。
對於不太明顯的問題，我們必須採取適當的方式來回答之前仔細瞭解。例如，問面試官更具體，或瞭解面試官再次重複問題並驗證它們的理解是否正確後，用自己的語言。這將避免在迴應自己的錯誤發生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因爲他們不明白的問題，並不牽強，但承認自己的無知讓面試官覺得你是誠實的。
當然，無論面試官問什麼樣的問題，你的答案都應該儘可能地與你申請的工作密切相關。否則，不管你說什麼，對面試官來說都是毫無意義的。
4、上任領導的壞話不要說
作爲用人單位，企業肯定希望自己的員工能力強，人品好，只有這樣的員工，他們去管理。
對於面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰願意找一個刺。每天給自己找麻煩的事情，企業不能做。所以，在面試過程中，儘量以示尊重領導，你信任對方，尤其是，不能說壞話領導上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是害怕僱傭你進來，因爲在未來，如果壞的領導，故障被認爲是面試官的頭。
5、刻薄吐槽的埋怨不要說
做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以纔會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啓發更多的幫助，不公平是失道寡助。
面試官當然明白這一點，所以他們在選擇員工時往往更喜歡那種人際交往能力強的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認爲自己是在發抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼裏，你是一個小肚子的人，一個勤奮的員工，沒有人願意。
面試要過關，這6個“微反應”必須注意
1、與面試官對視
不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行爲，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果； （3）非常濃厚的興趣。
長時間對視真的不能亂用，因爲除了引起敵意之外，還可能引發對於情感的誤會。關於眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。
曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒後可能建立交往意願。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。
2、面試時脊柱的狀態
脊柱的狀態可以被粗略地分爲三類：
（1）生理彎曲：人在鬆弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。
（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。
（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱儘量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置
雙膝和雙腳踝同時併攏，是個費力的動作，因爲它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬於恐懼類情緒。
噹噹事人認爲自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現。
4、靦腆的含義
一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯繫在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之後。
目前，一些人會因爲害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成爲清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。
不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。
此外，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，後一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。
演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收穫的將是急於表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那麼比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。
通常，當別人稱讚時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認爲“做錯了事後”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什麼不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質上是一樣的。
5、揚起的下巴
“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼裏，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱爲“底部反應”。
人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。
所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。
6、視覺逃離
心裏慌張的時候，眼神就會迴避，不敢對視。究其原因，是因爲怕看到對自己不好的反饋。
參加面試者需要掌握的語言表達技巧
1、簡潔和有組織地回答問題
在表達個人意見時，應儘量選擇優雅的詞語，用適當的音量、生動的語調或節奏來表達。一定要簡潔有力地回答問題，不要拖泥帶水，或表現出猶豫不決的態度，同時不要使用過多的輔助詞，會給人一種敷衍了事的改進感。
2、真誠的態度，仔細的觀察和思考
面試肯定能及時表現出他們的才能和優勢，但不要誇大其詞，要有真誠的態度。主考人說話時，一定要做好傾聽者。如果不能回答問題，就可以根據事實回答問題。
3、瞭解提問技巧
在面試過程中，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但儘管面試官的問題是隻問兩到三個問題的最好方式，而這些問題最能顯示你公司的擔憂或全面的分析技能。至於工資或福利，我們必須等到面試結束再問。
需要注意的事項
（1）口齒清晰，語言流利，優雅大方。
說話時要注意發音準確、發音清晰。也要注意控制語速，以免絆倒、言語流利的衝擊。爲了增加語言的魅力，應該指出，精彩的說辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言。
（2）語氣平靜，語調適當，音量適中。
面試時要注意正確使用語言、語調和語氣。加重語氣和一種吸引對方注意力的語調打招呼。在自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句。當兩個人面試和接近時，聲音不應該太大，小組面試和公開場合不應該太低，原則是每個僱主都能聽到你的講話。
（3）語言應含蓄、機智、幽默。
幽默語言除了能清晰地表達語言外，還能在恰當的時機插入，增加談話的輕鬆愉快的氣氛，同時也表現出他們優越的氣質和悠閒的舉止。尤其是在面對困難的問題時，機智幽默的語言將顯示他們的智慧，有助於化險爲夷，給人留下良好的印象。
（4）注意聽者的反應。
工作面試不同於演講，但更接近於普通的談話。在談話中，應隨時注意聽者的反應。例如，心不在焉的聽者可能表示他對自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變話題；傾聽可能表明他或她的音量太低，使對方聽不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據對方的這些反應，有必要及時調整自己的語言、語調、語調、音量、修辭等內容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。
同樣的意思，不同的表達技巧，會有不同的結果。因此，實力不可避免是重要的，但是更重要的是會說話。
有這樣一個關於面試提問技巧的案例：某大型製藥企業要招聘一名高級營銷員，某大區王總親自擔任主考官，他向候選人問了以下3個問題：
1、這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認爲自己的領導能力如何？
2、你在團隊工作方面表現如何？因爲這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？
3、這個職位是新近設立的，壓力特別大，並且需要經常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？
候選人是這樣回答3個問題的：第一個問題，我管理人員的能力非常強；第二個問題，我的團隊精神非常好，只能答YES；第三個問題，能適應，非常喜歡出差。
而事實上，對第一個問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個問題在王總的明確暗示下，一般人都會說我的團隊精神很好；第三個問題在實際工作中，往往多數人都不喜歡出差，不喜歡被佔用自己的業餘時間。但是老總的問話方式直截了當地給予了暗示，使候選人必須說“是”。
由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯誤地採用了封閉式提問的方式，同時提問就暗含了答案，這也是許多主管在進行面試時常犯的錯誤。讓我們重新來設計一下這些問題：
問題1、管理能力，我們把提問分爲以下的具體問題：
（1）你在原來的公司工作時，有多少人向你彙報？你向誰彙報？
（2）你是怎麼處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好（行爲式問題）？
問題2、團隊協作能力，我們可以這樣提問：
（1）營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎麼處理的（情景式問題）？
（2）作爲高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？
問題3、關於出差：
（1）以前公司的工作頻率如何？經常要加班嗎？多長時間出一次差？
（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什麼看法？
可以看出，重新設計的問題首先採用了開放式提問的方式，以讓應聘者暢所欲言，並從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎麼樣？”……這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時面試提問還可以安排一些情景式、行爲式的問題，如：“告訴我最具有挑戰性的客戶是什麼樣子？”“你最敬佩的人是誰？爲什麼？”越是具體詳細的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時“揚長避短”，就越能夠掌握面試者的真實能力情況。
有效的面試提問，關鍵在於讓面試者提供的言語信息如實反映實際情況，因此能引發面試者動用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經驗來回答的提問，這纔是高效的面試問題。
一、個人簡歷
能否在一個企業獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業會根據你自己的描敘來與企業的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，
在書寫簡歷時必須注意：
1、必須真實：
企業最反感不真實的簡歷，並且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因爲這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱着僥倖心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；
2、條理清晰、重點突出：
簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，並且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成爲一名策劃人員，那麼你曾經參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成爲一名市場分析人員，剛好你又是學習統計學的，那麼你多描敘你的專業成就比描述你的家教經歷更加吸引人。
一般來說不會被企業選中的簡歷：經常更換單位的求職者、簡歷過於簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者
二、個人形象
很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時是“一見鍾情”，但是，可以肯定企業在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那麼，企業招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？
1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對於你的眼睛，一般人是無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。
對於男士來說，一套乾淨、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對於女士來說，職業套裝也是不錯的選擇。
着裝忌諱點：假名牌、劣質布料、衣服不乾淨、尺碼不對。
4、頭髮：在有些考官眼裏，頭髮比衣服更重要，其實大家都知道：乾淨、適合自己風格的髮型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短髮者居多，並且很少有頭髮留一個月以上不剪的習慣。
5、身高、體重：也許，大部分人都認爲營銷是最不會考慮身高的職業了，但是在有些企業招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業就規定男性營銷人員1.65m-1.80m爲可接受範圍，最好是1.70m-1.75m者，其餘不考慮。
而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷爲身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。
6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，
長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏乾淨耳朵。
至於表情：適當、得體爲妙。過於狂妄、過於膽怯、過於呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這裏要進一步強調一下內部修煉的重要性了。
月內完成8萬銷售額，請問你具體該怎麼做？
由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因爲對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
以消費者爲導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己爲嚮導，應該以對方爲導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失爲一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，爲了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是爲了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因爲經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
