掌握面試成功的技巧，相信每個人在面試的生活都希望能取得好的成績，其實在面試的時候是有技巧的，知道這些技巧可以讓自己的面試有更好的效果，下面分享掌握面試成功的技巧。
掌握面試成功的技巧1
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。
回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性愛好點綴形象
談談你的業餘愛好是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。
技巧六：說與工作無關緊要的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到你爲什麼選擇我們公司?時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。
面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
你希望與什麼樣的上級共事?通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
掌握面試成功的技巧2
哪種人面試最難成功
1、隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是面試官認識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他纔會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。
但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因爲誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
剛剛畢業的大學生往往視跳槽爲正常現象，因爲在他們看來，自己還處在職業規劃的`迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。
然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。
調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠爲公司長期效力的人。
如果你曾經頻繁跳槽，那麼面試官就會認爲你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個幹不了幾個月就會“跳槽”的人。
3、只談薪水的人
面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調薪水問題，那麼面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那麼一點，面試官就真的愛莫能助了。
無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。
4、不注重個人形象者
首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那麼招聘單位也很難願意錄用你，因爲他不想因爲你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。
所以，當你接到面試通知的時候，先不要急着去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你的自我表現完成之後，面試官通常會把工作的內容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預防針，也就是俗話說的“醜話說在前頭”。
如果你在這個時候面露難色，或者是沉吟不語，那麼你前面的表現就算是白費了，因爲你此時的表現代表你是一個不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個樣子，萬一真地錄取了你，你豈不是會在工作中不斷地抱怨？
所以，當面試官說這些事情的時候，你一定要表現出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的態度，這樣才能贏得面試官的欣賞。
