面試技巧之掌握主動權是關鍵，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，看看面試技巧之掌握主動權是關鍵 。
面試技巧之掌握主動權是關鍵1
面試提問技巧
當然了，瞭解提問方法的同時，我們也需要針對提問技巧進行一定的瞭解，在提問中，作爲面試官，切記不要讓求職者能夠把握住你真實的意思。這樣，你就能夠掌握面試的主動權。
而如果求職者能夠把握住你真實的意思的時候，整個面試的主動權就會很容易落入求職者手中，那麼，到時候就不是你面試他，而是他面試你了，這對於面試官來說是大忌。
要掌握面試的主動權
最主要的面試技巧就是在面試中做好提問工作，做到有技巧的提問，而不是無規律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的，不僅很容易把應聘者搞混，連作爲面試官的我們同樣也會被自己搞混的。
要避免出現這一現象，在提問中有層次的提問是必須的。通過層層遞進的方式，有順序的，有效的開展面試招聘工作。時刻把握面試的重點，讓提問的話語權始終把握在自己的手中。說到這裏，很多人就有疑問了，那什麼纔算是有層次的面試方法呢？其實這一點並不難理解。
有層次的提問方法
就是面試官鎖定一個面試提問點，有方向的進行提問。比如在向求職者提問過往工作經驗的時候，可以從其工作經驗、工作環境、工作需求等方面層層遞進的進行了解與分析。
其實有層次的提問法主要就是抓住求職者的`核心需求，從這一點上對求職者進行了解，分析其崗位需求，看是否符合企業的工作崗位需求。這些方面都是面試技巧着重突出的，是HR迫切需要掌握的方法與技巧。
面試技巧之掌握主動權是關鍵2
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。
問：應提前多長時間到達面試地點
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
問：假如一些小企業沒有等候室怎麼辦
答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
問：假如要敲門進入，該敲幾回門
答：敲2回是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。
問：進入面試室後能否馬上坐下？
答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
問：與考官交談時是否應始終注視對方
答：這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
問：面試結束後該怎麼做
答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
