HR需要掌握的電話預約面試技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職的時候一定要注意禮貌，人品就在細節中透露出來，職場上的人也是形形色色的，HR需要掌握的電話預約面試技巧，職場上的那些事。
HR需要掌握的電話預約面試技巧1
說一下積聚下的招聘面試技巧：
當挑選好簡歷之後，要通知招聘者來面試也有面試技巧的，要不可能效果不好，找不到合適的人才。所以打電話與預定時要留意：
1、普通來說，撥通求職者的手機號碼時還是需求在一開端時確認求職者身份。
請問您是XXX先生嗎?
2、確認後需求通知求職者是哪家公司，什麼緣由找他。並確認能否便當馬上溝通。
我是****公司人力資源部的，我姓*，我們有個****的職位希望能約請你來我公司面試。請問你如今說話方便嗎?
留意：告知來電企圖後一定要確認能否方便溝通，以免因環境不答應而遭回絕，假如真的不便可另約時間溝通。
3、確認後可簡單引見公司及要預定面試的職位。初步確認求職者能否對該職位有興趣。
4、普通在一通電話裏是較難很細緻地告知求職者詳細的職位請求，所以能夠留下詳細的'職位發佈渠道。
如：詳細的招聘信息你能夠在***網上搜索出我們的職位信息。我們公司的全稱是“********有限公司”，這次約請你過來面試的職位是“****”，你能夠看看裏面的職位職責和任職請求。
5、這個時分就能夠和求職者確認面試時間了。但要給予恰當的選擇。最好還能給予求職者交通上的一些指點。
如：請問你明天早上10點或者下午2點，哪個時間便當過來面試呢?我們是在******(地址)，你能夠坐公交車**路***站下車****
6、再留一個電話和聯絡人給求職者，便當在突發狀況下聯絡。
如：另外請你記一下我的聯絡方式，我的電話號碼是XXXX-XXXXXXXX，我是** *****公司的，我姓*，假如有什麼需求諮詢的或者因事不能過來的，能夠給我電話。
7、最後是確認一下求職者能否已理解通話內容，有沒有面試問題需求諮詢，並預祝其勝利。
如：請問你還有什麼需求理解的嗎?沒有的話那我們就明天下午2點見吧，預祝你面試勝利！
HR需要掌握的電話預約面試技巧2
一、打電話要注意時間
在招聘旺季的時候由於接到的簡歷多，有的HR一天會打很多電話，因爲打的電話比較多，所以在時間上沒有安排。
比方說週末早上六七點的時候，正常人都希望能好好休息，睡個懶覺，HR一個電話打過去了，這會讓人很煩。
一般打電話的時間可以選擇上午的九到十點或者下午的兩到三點，千萬不要在佔用求職者的私人時間，像週末、午餐、休息時間等。
二、做好有關公司信息的答疑解惑準備
打電話是一個雙向溝通的過程，不僅僅HR會問求職者問題，求職者也會問HR一些信息，這些信息主要是針對公司以及職位的相關了解。
這個時候HR就要做好相應的準備，以免到時候無話可說，造成尷尬。
三、對求職者的基礎資料做到了解
HR要在簡歷篩選時把好關，就像找一個人來相親，如果你們的自身條件、口味選擇、家世背景真的相差太大，對方決定來相親的可能性會很降低。
候選人是不是在職？經濟距離遠不遠？薪資要求是否高於公司等等這些因素，都會影響到求職者最後會不會真正露面。
有的HR給求職者打電話的時候把求職者的名字都念錯了，作爲專業的人力資源面試官這是不應該的。如果打電話之前看一眼求職者的基礎資料，就不會犯這樣的錯誤。
四、公司周邊及交通設施資料準備
打電話前把公司周邊的交通設施資料先準備好，方便打電話的時候爲應聘者做出詳細解答。
而做好打電話的準備之後，我們便需要立刻行動起來。
