別忘了給簡歷個人信息添油加醋，照工作第一步出示的就是簡歷，簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，要想在衆多人中脫穎而出就得在簡歷上下功夫，以下分享別忘了給簡歷個人信息添油加醋。
1.英語水平
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作爲一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因爲有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
2.計算機水平
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等於知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處於淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以爲面試房間裏沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因爲那無異於在向招聘者說“我會寫字”，這隻會降低你電腦操作水平的得分。
3.具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)只寫兩三個要點。因爲很少有人能達到“十項全能”水平。如果你認爲你有很多優點，招聘經理會認爲你的標準可能略低。當然，有些人確實有七八個優點，但一般人不相信有這麼多的優點，所以你不必寫那麼多，以免感到無聊。
(3)不寫具體的愛好，如體育，音樂，看書。這些都是非常寬泛的術語，比如你的鋼琴歲，但你只能說他們愛音樂，它可能會被誤解爲你只是喜歡唱卡拉OK在你的簡歷。無特殊愛好，它通常會因爲你真的不愛的理解，更糟糕的是，人們會很差的你的寫作技巧認爲。和閱讀這個愛好是最好不要寫，讓學生今天不是來之前努力學習?除非你對歷史的某一時期，一些文獻的研究真的很大，建議不要寫的最好的，你知道大多數中國企業都在招聘經理文科背景下，你不能放下的測試業務，文學獲獎者不得與知識。
(4)列出幾個詞，如旅行。如果你喜歡旅遊，實際上去過很多地方，有些工作需要經常出差，那麼你寫旅行是非常有益的;有些女人寫烹飪，很現實，給人一種踏實的感覺，這對祕書這樣的職位總是有好處的。
(5)最好寫下一兩個運動興趣，否則招聘經理會認爲你狀態不佳或缺乏鍛鍊的意志力，因爲有些工作需要經常出差或加班。寫一些日常運動，比如羽毛球，不能阻止你大部分時間撿球，或者讓招聘經理失望。
4.性格怎麼描述
編寫工作中國多的傳統企業將能夠滿足一些招聘經理與角色認同時，可能是合適的，但話不能自相矛盾，大概只有天賦，但也具有雙重性格“外向”和“冷靜保留”功能，寫了招聘經理的眼裏，無異於撒謊。
5.有憑有據
關於“憑證”需要注意的最重要的是，有些人會一般翻譯成註冊會計師CPA，但世界上有自己的註冊會計師證書，如英國簡稱CPA ACCA，加拿大被稱爲CGA，有的相互它不承認，所以一定要記全國，給予承認的一年。
6.要不要出國
一般來講，美國諮詢公司和美國證券公司等公司可能只對擁有mba或外國碩士或以上學位的專業人士有長期保留，並有晉升和成長的機會，而本科畢業生只能作爲分析師受僱三年。因此，在你簽訂合同之前，他們希望你爲未來三年做好準備，如果你能在進入公司之前通過所有必要的海外考試，那麼你就不會因爲考試而去新東方。
HR看簡歷到底是什麼內容呢?
在同一職位上的經驗★★★★★
在工作經驗上優先考慮的是同一崗位的工作經驗，有了同一崗位的工作經驗，使用速度會很快，這對公司無疑是非常有利的..時間就是金錢，有相同工作經驗的求職者在試用期內犯錯的可能性明顯降低。僅就這兩點而言，你的優勢遠大於其他求職者。
項目經驗★★★★
簡歷上最作業名稱只是一個標題，沒有水，我們不知道。我們不能僅僅從標題看工作能力的求職者是怎麼樣的。但是有不一樣的項目經驗，我們可以看出一個人是否有能力從項目經驗艱苦的工作，因此，如果這樣的人才是公司需要。這表明，有一個高品質的項目經驗，能增色不少，你的簡歷，並有可能成爲其中最關鍵的一點。
有在大公司工作的經驗★★★
一個大公司的工作經驗往往意味着候選人有一定的專業水平和更清晰的職業規劃。在中小企業中，這是一個很難學習的獎金，但一個經驗只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什麼和取得了什麼成就。
工作年限★★
工作經驗只能作爲參考，而不是決定性因素在決定一個人是否錄用。喜歡同樣的學歷，工作經歷只是一個敲門磚。同時，工作經驗也讓企業有求職者的能力的初步評估。根據位置不同，要求也會有所不同。需要超過技術和能力的一些工作，以及與他人進行需要的技能和管理智慧。經驗的缺乏可能會導致很難開展工作和經營成本的上升。與此同時，工作壽命長，並不意味着有經驗的優勢，但可給予休假HR固化，就很難調整，如新“” 小白“”更真實的印象。
每份工作的關聯性★
這是個人職業規劃的問題。 這份工作是你自己選擇的，你的工作經驗和申請的職位是你的職業計劃和目標的自然反映。 就招聘人員而言，可以積累經驗，培養能力。 然而，一個在每個工作崗位上都沒有聯繫的人，往往會給人一種缺乏職業規劃和目標的印象。 一個盲目的、缺乏目標和計劃的人如何才能提高自己，爲公司創造收入?
應屆生該怎麼寫?
年輕畢業生在工作經歷上一般都是兼職或兼職，負責的項目是服務型的、勞動型的.，因爲他們年輕而有限。那麼，你在學校工作經歷的結果是什麼，是你工作經歷的重點，比如你的導師得了多少分，遠比簡單地寫“每年輔導”要好。
畢業生應着重描寫生活在學校的“經驗的團隊，”人事經理出現，作爲團隊的領導職務，往往代表了一定程度的領導，如宣傳部參與，組織網絡，合作等活動，往往代表一定程度的協商協調，利用團隊來填補的經驗，它可以有效地幫助管理人員猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發展評估。
如何寫好個人簡歷?看這裏
寫簡歷之前，你得先站在招聘單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什麼?搞清楚這個問題以後，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過簡單。
首先，在個人簡歷上應該清除錯別字。如果用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對於求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅爲好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然後進行刪減修改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要採取揚長避短的原則。
個人簡歷裏面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這並不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位瞭解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、祕書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什麼特長，儘量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過於謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能幹什麼，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所幹過的工作，更應該強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響僱主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的佈局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事幹淨利索的品質。
