發現簡歷造假會怎麼處理？簡歷是人們找工作的敲門磚，有很多人都覺得現在找工作很困難，所以爲了得到更好的面試機會會在簡歷上造假，下面小編分享發現簡歷造假會怎麼處理？
現在社會有太多假的東西充斥在我們的眼前，調查發現HR在招聘過程中虛假簡歷達到六以上。在簡歷上做文章，使簡歷看上去更好看，使自己看上去更有競爭力，但是對於有經驗的HR或者業務部門的面試官來說是很有可能會發現的。即使，初試過了，到了面試還是會露餡，況且實在不行還可以做背景調查。
背景調查可以最大程度地使企業減少不必要的經濟損失，減少濫竽充數的人混跡企業，警惕“以打官司爲生”的人，嚴防“品行不良的人”，以及影響HR在公司的專業形象。
一、背景調查中常見的“事故”有哪些？
1、學歷造假
最爲普遍的就是僞造學歷，或只是學完了課程但沒拿到學位證書，卻聲稱自己達到了某個學歷。這類行爲存在相當的主觀故意。
2、工作時間造假
這種造假可能並不被很多人重視。比如有些候選人爲了使工作經歷看起來更穩定，會延長某一段工作經歷的時間。但這些情況很可能在背調中被發現，並且不會被當作小失誤而原諒，一般會被認爲是別有用心。
3、崗位描述造假
這種造假通常有兩種情況：
（1)擴大某一崗位尤其是管理崗位的時間。
（2)誇大工作描述，例如任職的功勞，在描述參與某項工作的情況時將自己描述成項目Leader或占主導地位。
二、候選人爲什麼會簡歷造假？
一般來說，很多在職人員都會在求職過程中爲了體現自己的穩定性隱瞞其他信息，從而簡歷造假，很多職級上造假的現象發生在高管以及基層人員身上。爲什麼如何呢？
1、初級員工
在求職履歷中的造假行爲，很多人存在一些脫機取巧的心理，並沒有簡歷職場誠信的意識，會爲了體現工作上的穩定性，從而延長實際的工作時間，或者把自己內部的職級做一定的誇大，導致簡歷造假。
2、總監等管人員層級
這一類人員如果造假，他們的`個人收益就會更大，以互聯網行業額爲例，總監級別、合夥人級別的候選人的比例會更高。
因爲他們會有更大地方投機心理，包裝好自己的背景，進行誇張美化，可以拿到更高的薪水，或者股份或者期權，這個誘惑還是蠻大的，當然了，通常情況下，因爲這樣的人都有領袖氣質，所以也很難判斷出來。
目前，有三種主流的方式有3種：
1、HR自己負責
HR自己進行背調的話，這個怎麼說呢？跟公司的HR部門的實力有正相關關係，但是實際上絕大多數的調查都比較水。
2、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些“技術處理”，因爲他們和候選人有着共同利益，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規範虛假調查的責任。
3、第三方背調公司
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有着固定的信息調查渠道。這種方式最正規，信息來源也更真實可靠，畢竟專業的人做專業的事情。
三、發現簡歷造假會怎麼處理？
首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因爲該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。
其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作爲用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。
最後，根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔因其欺詐行爲給用人單位造成的經濟損失。
一旦被發現簡歷造假，定會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤爲艱辛。所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠佈公。
簡歷出挑別造假要修飾
一些見光死的“造假”
許多HR對求職者的第一印象來自於其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨着信息歪曲問題。前程無憂論壇“HR聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎？”展開調查，數據顯示，受訪者中超過半數的HR表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。
業內人士指出，由於企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和麪試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎麼可以相信他的人品。
簡歷注水關係到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什麼樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了爲人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。
“修飾”與“造假”有本質區別
前程無憂曾經針對HR做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪裏，有的水分是誇大，有的是失真，對於最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對於在能力方面的誇大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如前程無憂論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。
不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的，在此，前程無憂提醒各位求職者，要分清其中的區別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的後果。
勞動法相關：簡歷造假的嚴重後果
《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。
但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其後果不會導致勞動合同無效那麼嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。
因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚爲由，拒絕給予晚婚假。因爲員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，並且這一行爲並不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位後，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
