簡歷不造假的大學生是傻瓜麼？現在人們找工作都必須擁有自己的簡歷了，怎樣能得到一份完美的簡歷，怎樣把自己的簡歷做得突出，這是求職者要考慮的事情，但是簡歷能造假麼？能適當的包裝自己麼？下面一起來了解一下吧。
簡歷不造假的大學生是傻瓜嗎1
爲什麼大學生要造假簡歷
簡歷造假的情況有多普遍就不多說了。先來聽聽各方對造假的解釋：
理由一：大學生就業難。
有數據顯示，2015年全國大學畢業生高達749萬，堪稱“史上最難就業季”。2016年的數據是多少，還不敢想象。爲了在艱難處境中找到更好的工作，不得不給簡歷“注點水”。
理由二：社會心態使然。
在就業壓力下，不少求職者都會用這樣的方式“美化簡歷”。本來就沒什麼經驗優勢的畢業生也是逼不得已。
理由三： 覈實簡歷成本高。
不少人力資源人士都表示，職位越高的應聘者，簡歷覈查越嚴格。而覈實初級求職者簡歷的成本太高了。一份工作，幾百個應聘者，很難看出貓膩。
造假全方位存在
在用人單位的眼中，簡歷造假存在於方方面面。比如：
1、獎學金:曾有人力資源人士表示，自己看過的十份簡歷中，八份都寫着自己拿過各類獎學金。顯然，學霸並沒有這麼多！
2、特長：不少求職者將自己塑造的“吹拉彈唱”樣樣精通。不過，這真讓人擔心：到了工作崗位可怎麼收場？要知道，每年的年會、聯歡會可是各路人馬才藝展示的舞臺，你、你、你……真的打算調都吹不全，就上臺表演嗎？
3、政治面貌:不少學生在簡歷中將自己“發展成”了黨員。這樣的現象，一些高校就業指導中心的老師感受更爲明顯：有些學生明明是團員，卻在簡歷裏標註的是黨員。
4、社團幹部：北京語言大學一位輔導員介紹，有些學生本來是學生會某部幹事，卻在簡歷中寫成學生會某部部長；明明是某部部長，卻寫成學生會主席。類似誇大簡歷的學生佔總數的1/10左右。
5、學歷:一些畢業於普通院校的學生，參加了某知名高校的短期培訓，就成了“名校碩士畢業生”。
6、工作經驗：沒工作經驗的說成有工作經驗，有一年經驗的說成有三年經驗。爲避免面試露餡，有的求職者還得準備相關面試內容，一個謊話得用十個謊話圓。
用人單位如何“反偵察”
其實，有經驗的人力資源人士很容易識破這些伎倆。
1、背景調查：前程無憂一項調查顯示，60、2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查， 73、5%的企業在進行背景調查時主要關注的是應聘者以往的工作經歷。
2、再篩選環節：簡歷寫得再好，靠的還主要是後期筆試、面試時的真本事。
3、app新招：爲了應對簡歷造假，某職場社交app出了新招。點擊該社交軟件的用戶個人頁面，在工作經歷一欄，可以明確看到該用戶在每家公司的好友數量。一般而言，既然一名員工在某家公司工作過，理應好友數量比較多。
4、學歷證書甄別：僞證的圖章往往很不清楚，有時還有錯別字。把多個相同的學校學歷證書一對比，資深HR很容易就能看出真假。而且，現在各大高校畢業或者學歷證書都有唯一編號，網上很容易查詢。
5、工作技能：求職時拿着別人的業績和作品可以矇混過關。但一上崗，隨便一個任務，分分鐘就被識破。
媒體報道案例
三年前，劉某的公司正在建一個項目，想招一個職業經理人。在公司人力資源部門的努力下，找到一位合適人選。
面試時，該職業經理人說，自己是重點大學的碩士研究生，並且攻讀了MBA，曾經在某家公司任職。然而，背景調查顯示：對方口中所說的重點大學的碩士研究生畢業名單中並無此人，MBA的檔案中也無此人信息。在對此人本科進行調查時，也並未發現這個人。
“哪怕能有一兩個老師或者同學，證明他在那裏上過學，都可以相信。”然而令劉某失望的是，簡歷中所謂的“見證人”都是憑空捏造的。之後，求職者不僅被這家公司放棄，此事也被很多同行業公司知曉。
撒謊會有多大代價
除了被用人單位發現後被辭退和列黑名單，更重要的是你可能面臨法律問題。
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同被認定無效的，可能產生兩大法律後果：一是勞動合同的解除。《勞動法》第十八條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因勞動者的過錯導致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。二是賠償責任的承擔。對於無效勞動合同在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，根據《勞動合同法》第八十六條規定，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
媒體報道案例
某電腦公司招聘銷售經理，王某前往應聘，並向公司提交了其在多家電腦公司擔任銷售主管等相關證明材料。公司當即與王某簽訂合同，聘其爲銷售經理。
6個月後，公司發現王某的銷售業績平平。通過調查，發現其所謂在多家電腦公司擔任銷售主管的工作經歷純屬虛構。公司當即與其解除勞動合同。
根據法律條文證實，簡歷造假用人單位可直接解僱，不需支付經濟補償金。王某甚至可能需要賠償用人單位損失。
不造假，也可以把簡歷做得很出色
1、你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處。明智的做法是對簡歷科學取捨，適當突出重點，合理揚棄。這樣，既可使簡歷更加吸引人，又保持了真實性。流水賬似的簡歷，很難讓人讀下去。
2、你還應該向招聘者展示一些其它信息：例如你的未來工作興趣，並解釋爲什麼你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉過去的經驗。
3、工作熱情！工作熱情！還是工作熱情！招聘者一般都會選擇看起來非常熱情的應聘者。缺乏熱情是原則問題，沒有人想要僱傭那些對工作機會沒有興趣的人。這點在簡歷中很容易體現。
4、千萬別寫錯別字。如果是手寫簡歷，請儘量將字跡寫得漂亮，如果不漂亮，至少做到工整。
5、 實習工作一定要作爲“工作經驗”重點突出。用人單位需要求職者能自主完成多項任務。如果你已經具備了與應聘工作直接關聯的知識、能力，就一定要突出體現。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應該毫不謙虛地寫出來。
簡歷不造假的大學生是傻瓜嗎2
怎樣的簡歷纔算是好簡歷
一、簡歷的質量
朋友說：“用人單位審閱簡歷，看得不是簡歷的紙張，也不是看內容的表面形式，而是看簡歷的質量。用人單位判斷一份簡歷的好壞，是看簡歷能夠傳達一些什麼信息給用人單位。如果這簡歷不能傳達任何的信息，那這份簡歷無疑是一份壞簡歷，一份簡歷最起碼要能夠傳達以下信息，才能算是好簡歷，幫助你得到面試的機會”。
二、簡歷的重點要突出
一般用人單位都希望招到的'求職者能夠招到就可以用，不需要任何的培訓便能上崗。所以求職者在寫簡歷的時候，一定要把與應聘職位相關的經歷在簡歷中重點突出來。不過，求職者應該如實照寫，不應該胡編亂造，最好就能夠把之前在這崗位突出的業績一併寫出來，最好是用數字來說明事實。
三、簡歷的工作經歷
當用人單位看到這簡歷的時候，要知道你有一定的邏輯思維能力，能夠把控重點。簡歷的重點無非就是工作經歷，這也是用人單位重點查看的地方，所以求職者在寫這一方面的時候，應該清晰表述、簡單明瞭並能夠重點突出。一份好的簡歷，用人單位可以只看一句話便能決定是否給求職者面試機會、是否聘請求職者。
四、應聘者的態度
要讓用人單位知道你對這次應聘的態度，要讓用人單位知道你是否認真對待這次的應聘。一般認真應聘的求職者會仔細的看應聘職位的要求、應聘公司的要求、公司的文化等信息，認真的求職者知道多瞭解公司和職位能夠幫助自己得到面試機會。切勿出現用人單位招聘技術人員，而你的求職意向卻是文祕、銷售等牛頭不對馬嘴的職位。求職者這種舉動明顯就告訴用人單位自己的誠意如何，一位沒有誠意的求職者，又怎麼會被用人單位邀請前來面試呢？
