隨着法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的終止合同10篇，希望對大家有所幫助。
用人單位名稱：____________________________
《社會保險登記證》的單位編號：_____________
地址：________________________________
聯繫人和電話：____________________________
勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最後一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合併計入的年限：如組織調動等）：____年____月。
現因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附後），定於____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
填寫須知
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，塗改無效；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附後表格的編號填寫，失業原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執一份），用於勞動者提交公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫並及時辦理停保手續，違者將承擔相關法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
甲方員工食堂自20xx年12月1日起承包給乙方運行，合同期限自20xx年12月1日至20xx年11月30日。但在甲乙雙方合作過程中出現瞭如下問題，雙方未能達成一致意見，現甲方提出終止勞動合同，並經雙方協商達成最終協議：
一、早餐花色太少，長時間吃同一種早餐，且經常會出現供應不足的現象;
二、午餐供應菜色變化太少，會出現連續幾天不換蔬菜的現象;
三、關於送餐，經常會出現不新鮮的現象，好多次發現都是用白天或晚飯時候的剩菜再去給半夜上班的員工吃，導致出現菜變質發酸等情況;
以上情況甲方已於20xx年5月初與乙方進行溝通，並給予一個月的改善期限，但效果不明顯。
鑑於以上原因，同時考慮到員工的健康問題以及公司的正常運作，甲方提出自年月日起與乙方解除原先簽訂的《員工食堂承包合同》，在承包期間產生的一切費用至合同終止日全部結清，合同解除之日起雙方不再有任何關係及一切糾紛。
本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份，簽章後生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
甲方(出租方):
乙方(承租方)：
甲乙雙方於年月日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位於(房屋地址) 的房屋出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意於年月日終止《房屋租賃合同》，甲方全額退還乙方租賃保證金，同時，因甲方轉租該房屋產生的中介費元,由乙方承擔,從租賃保證金中扣除，但甲方應向乙方提供其與中介方之間的中介協議.
二、乙方須於年月日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及電費使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收、結算。甲方(或管理處)在收到乙方支付的費用後，應及時把未開具的稅票開給乙方。
三、扣除上述相關費用後，甲方應於年月日向乙方返還剩餘租賃保證金 元。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行爲負責並獨立承擔法律責任，與對方無關。
五、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向守約方所在地人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
六、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決並簽訂補充協議。本協議爲原《房屋租賃合同》的附件。
七、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協議一式二份，雙方各執一份。 (以下無正文)
甲方：乙方：
年 月 年 月 日 日
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
終止勞動合同通知書（存根）
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
簽發人： 簽發日期： 簽收：
經辦人：
終止勞動合同通知書
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿後公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在合同有效期內爲公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人： 日期：
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。
姓名： 日期：
更多資訊
甲方（原出租方）：
乙方（原承租方）：
甲乙雙方於XXXX年1月28日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位於***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意於XXXX年11月29日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意於XXXX年11月29日提前終止雙方於xxxx年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基於提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日後的剩餘租金，同時，甲方同意給予乙方元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。
三、乙方須於xxxx年3月30日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自願承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行爲負責並獨立承擔法律責任，與對方無關。
五、本協議簽訂之後，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優先購買權。
七、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。
八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
九、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決並簽訂補充協議。甲乙雙方於xxxx年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》作爲本協議的附件。
十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協議一式二份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
需方：xx(以下簡稱甲方)
供方：xx(以下簡稱乙方)
鑑於甲方和乙方於xx年xx月xx日簽署了《設備購買安裝合同書》(合同編號：xx)。基於乙方已經不再生產經營，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《設備購買安裝合同書》。 通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 合同解除及責任承擔
1.1甲方向乙方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《設備購買安裝合同書》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《設備購買安裝合同書》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《設備購買安裝合同書》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《設備購買安裝合同書》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
1.3甲方確認本協議簽署後，《設備購買安裝合同書》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《設備購買安裝合同書》向乙方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《設備購買安裝合同書》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《設備購買安裝合同書》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
2.3解除《設備購買安裝合同書》後，雙方仍應當對《設備購買安裝合同書》的內容、因履行《設備購買安裝合同書》期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容簡稱保密資料保守祕密，未經信息披露方書面事先同意，不得向《設備購買安裝合同書》以外的任何第三方披露。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。
3、糾紛解決
3.1本合同受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自乙方蓋章、甲方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持壹份。
甲方：xx
通訊地址：xx
電話： ____________________
簽字蓋章：____________________
年 月 日
乙方：xx
通訊地址：xx
電話：xx
簽字蓋章：____________________
年 月 日
一、終止原因
委託合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委託事務處理完畢、委託合同履行已經不可能、委託合同的存續期間屆滿等;特殊原因是指導致委託合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因：
1. 當事人一方解除委託合同。在委託合同中，合同的當事人雙方均享有任意終止權，可以任意終止合同。無論是有償委託合同還是無償委託合同，也無論是定有期限的委託合同還是未確定期限的委託合同，也無論委託事務的處理進行到何種程度，當事人均有權終止委託合同。這是因爲，委託合同是以當事人的相互信任爲基礎的。而信任關係屬於主觀信念的範疇，具有主觀任意性，並無一定的規格和限制。如果當事人在信念上對對方當事人的信任有所動搖，就應不問有無確鑿可信的理由，均允許其隨時終止委託合同。否則，即使勉強維持雙方之間的合同關係，也會影響委託合同訂立目的的實現。《合同法》第四百一十條中規定：“委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。”
2.當事人一方死亡、喪失民事行爲能力或破產。在發生當事人一方死亡、喪失民事行爲能力或破產時，除當事人另有約定或根據委託事務的性質不宜終止的以外，委託合同終止。
委託合同因當事人一方死亡、喪失民事行爲能力或破產而終止，這是一般原則。在特殊情況下，委託合同也可以不終止。這些特殊情況包括兩種情況：一是合同另有約定。當事人可以在合同中約定即使當事人一方有死亡、喪失民事行爲能力或破產的情形時，委託合同仍不終止。例如，委託律師進行訴訟，委託合同可以約定，不因委託人的死亡而終止代理訴訟。二是委託事務的性質不宜終止。《合同法》明確規定了因委託事務的性質不宜終止的委託合同不因當事人一方的.死亡、喪失民事行爲能力或破產而終止。
二、終止後果
1.當事人任意解除委託合同的後果。委託合同的任何一方當事人都有權隨時解除委託合同。但是，如果因解除委託合同而給對方造成損失的，除不可歸責於自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委託人昏迷不醒，無法另行安排委託事務的處理，而委託事務的處理又正處於關鍵階段時，受託人終止合同，勢必會給委託人帶來損害，對此損害，受託人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責於自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責於自己的事由的存在。關於解除委託合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。
2.因當事人一方的原因而終止委託合同的後果。因委託人的死亡、喪失民事行爲能力或破產，致使委託合同終止將損害委託人利益時，在委託人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委託事務之前，受託人應繼續處理委託事務。
因受託人的死亡、喪失民事行爲能力或破產，致使委託合同終止的，受託人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時通知委託人。因委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人作出善後處理之前，受託人的繼承人、法定代理人或清算組織應當採取必要的措施。
三、終止情形
1.委託人或者受託人死亡、喪失民事行爲能力或者破產的，委託合同終止，但當事人另有約定或者根據委託事務的性質不宜終止的除外。
2.因委託人死亡、喪失民事行爲能力或者破產，致使委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委託事務之前，受託人應當繼續處理委託事務。
3.因受託人死亡、喪失民事行爲能力或者破產，致使委託合同終止的，受託人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當及時通知委託人。因委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人作出善後處理之前，受託人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當採取必要措施。
4.雙方的任意解除權，委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
十、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第（ ）號員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。
接收人簽名：（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同證明書第（ ）號我公司與 於 年 月 日簽訂期限爲 年的勞動合同，該合同於 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限爲 年。特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯存根留用人單位
公司終止勞動合同證明書單位：
日期：
