35歲的職場人該如何發展

35歲的職場人該如何發展，細節可以體現一個人的人品，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解35歲的職場人該如何發展。

001：確定職業目標方向

以題主表述的這段話來看，你雖然擁有多年的工作經驗，卻沒有一個既定的方向。這導致你你沒有一個很好的能力積累。

那麼單是看題主的工作經歷，只能給你兩點建議：

一，如果你目前還在從事財務相關的工作，那麼你可以在財務這一塊兒進行深耕，爲自己考取一個職稱。

二，如果現在從事了其他的崗位，那麼你就要分析一下自己目前所具備的能力和其他同事相比有沒有優勢。如果沒有優勢，就要彌補一下你的短板，爲自己製作一個合理的向上計劃，爲職位晉升打好基礎。

002：邏輯思維向上發展

在職場上，如果你只是樂於做一個小員工，那麼你做好自己的工作就行了。但是如果你想做一個管理者，那麼你就在做好本職工作的前提下，還要多下點功夫去了解其他和你工作相關的職位內容。

當你瞭解了公司的整體佈局，要用管理者的角度來看待項目，如果你是這個項目的負責人，你覺得這個項目怎麼做更好，這個項目又有什麼可以改進的地方？

然後針對項目來做一些數據分析和市場調查，用來支撐你的想法。最後將你的意見和想法形成報告，在有機會的時候提出你的意見，獲得老闆的認可。

003：學會溝通

在職場上，八面玲瓏，情商高的人往往能夠得到更好的發展。因爲他們往往能夠很好的維持自己與領導，以及同事之間的關係，輕鬆的獲知自己需要的有效消息。

如果你和領導之間的關係變好，你就有更多的機會展示你自己的能力，獲得領導的注意，拓展思維。

而保持與同事之間的和諧關係，可以讓你在開展工作的時候更加輕鬆，獲得羣衆基礎。

人到中年時很容易懷舊，常常會想起自己兒時美好的但從未能夠實現的夢想（比如很多人都曾夢想成爲音樂家或是CEO），總是懷抱着一種被現實挫傷的感覺。而在職場上，也常會抱怨上級無知、偏袒他人、性別歧視、種族歧視、或是階級歧視。這些指控或許正確評估了你的工作環境，但就像自我否定一樣，這種憤怒還是不太可能讓你獲得升遷，或是被接受。

這樣的結果常常令人傷心，甚至令人沮喪。不過就像中年危機時常會出現的兩件事，感情出軌和擁有一部跑車，這些都只是爲了讓你可以不必面對現實，以及在絕望中讓你高興一點；這兩件事不過是讓你感覺好像年輕人的活力在你的血管中流動。然而最終，你還是要接受現實。

爲了要過你想要的生活，你必須要有一個有用的願景，也就是一個吸引人的畫面，呈現出一個可達成的未來。一旦你找到心目中真正屬於你的目標，你就可以開始下一步了。最重要的`任務就是找出意義和目的，也就是要掌控你真正能做到的事。

以下是我試着要幫助我的學生和客戶做到的事：首先要找出到底什麼是他們生命中真正最重要的事情。爲了要做到這點，你必須在工作還有其他地方，找出到目前爲止你的成就所在，並且要盡情享受這些成就。試圖去發現如何善用你的才能和熱情，爲你自己和別人創造價值。你必須承擔起採取行動的責任，無論這些行動多麼微小，都要努力實現你目前的願景，也就是在工作上、家庭中和社區裏，成爲你想要成爲的領導人，創造你可以創造的世界。

有時候，生命的確會帶給我們一些不幸的事。心理學家已經研究出一些方式，可以幫助人們面對惡運的折磨和捉弄。我們需要蘇珊娜·科巴薩（Suzanne Kobasa）和薩爾瓦托爾·馬迪（Salvatore Maddi）所稱的「耐久力」，華裔心理學家安琪拉?達克沃思（Angela Duckworth）和她的同事所稱的堅毅，?心理學家卡蘿·杜威克（Carol Dweck）和其他人所稱的成長心態，以及美國心理學協會（The American Psychological Association）所說的適應能力。無論你如何形容這樣的堅毅不拔，很重要的是，我們要能夠克服各種各樣的挫折以及困難，包括職場上的中年危機以及停滯不前。

前美國海軍海豹突襲隊隊員艾瑞克?葛瑞登斯（Eric Greitens）非常瞭解這個主題。在他剛出版的《適應能力》這本書中，他敘述自己如何獲取得來不易的智慧，才知道如何讓自己的生活更美好。他這些智慧來自於古代哲學，現代存在主義，以及他身爲人道主義者和海豹突擊隊員的經驗。他的中心思想，是找到你所能夠做的事情的目的。縱使你無法對所有發生在你身上的事情負責，但你能夠負責的是，你要如何去面對那些發生在你身上的事。停止指責和怨恨，把力氣花在你可以控制的事情上。

如同我在我的兩本書，《完全領導力》（Total Leadership）和《過你想要的生活》（Leading the Life You Want，這本書以葛瑞登斯爲主）所敘述的一樣，你必須基於你現在生命中最在意的事物，也就是基於你的核心價值觀，去採取正面的行動。接受你目前的現實狀況，是你能夠安然度過職場中期危機的第一歩，也是最重要的一步。下一步是去思考，到底什麼對你是最重要的：是升遷？還是你的家庭？你的朋友？你的社區？還是你自己的健康和福祉？到了中年，大多數人在反思的時候，多半會認爲他們的生命以及爲後人遺留下來的東西，遠比他們的職位和薪水來得重要。考慮哪些事情對你的目的及滿足感很重要，會幫助你朝你選擇的方向邁進。這一步多多少少會讓這個世界變得更美好，也離你現在想要創造的未來更近一歩。有些人在進行一些能夠滋養他們靈魂的創意活動（像是藝術或是寫作）之後，就能得到非常深刻的滿足以及慰藉。其他人或許選擇花更多的時間在朋友和家人身上。另外有些人在社區的慈善工作上，找到了人生意義。有些人甚至找到了一個他現在能實現的新夢想，一個比他過去職場上所有目標都更有意義的夢想重現。

簡單來說，一旦你接受你之前的夢想可能無法實現，即使失去你以前殷殷期盼的升遷，很重要的工作職稱，或是大幅度的加薪，你還是能找到你生命中的意義、目的、滿足、甚至是快樂和喜悅。當你還在前進的路上尋尋覓覓，你會發現還是有不少方式，可以讓工作更令人滿足以及更加有意義。舉例來說，或許你以前一直把千禧年世代當成敵人，他們佔據了你最渴望想要的職位。一旦你改變心態，你就可以開始把自己當成他們的導師。當然，若要做到這一點，你必須拋開之前的否定和憤怒，並且接受事情現在的狀態。或許你無法成爲曾經夢想成爲的音樂家、CEO，不過經由你的適應力、堅持、有自覺性的實驗、以及不斷的嘗試錯誤，最終你還是會找到最適合你做的事。我們應該時時刻刻都努力的傾聽自己的心聲，並且堅持做我自己。