所有不給offer的面試閒聊都是“耍流氓”，大家有沒有面試碰見這樣的情況，明明面試人員自己很有興趣，還一直和你聊天，還聊了很久，但最終還是沒有被錄取呢？但是最終結果還是沒有錄用自己，究竟是爲什麼？我們來了解一下所有不給offer的面試閒聊都是“耍流氓”。
一、你沒有通過剩下的流程
首先，面試只是招聘的其中一個流程而已。
一個求職者從投簡歷到拿到offer併入職的全部流程是這樣的：簡歷初篩—電話邀約—初試—複試（也可能有三面）—面試官做評估決策—籤批錄用流程—談薪—背調—體檢—發offer—入職並覈驗材料。
以上流程不一定每家公司都全部走一遍，但無論哪家公司，只有到覈驗材料沒有問題，纔算是真正的入職了一家新公司。
所以你和其中一名面試官談了一個多小時，並不能代表你就能拿到offer，可能提前私下背調你沒過關，也有可能內部籤批錄用流程時，高層認爲組織架構要做調整，成本要做管控，這個崗位取消了。
即使排除掉這些異常情況，僅僅就面試環節，也可能會出現以下狀況：
1、在初面裏，面試官對你很滿意，但他沒有最終決定權，你被下一個面試官給否決了。
2、在終面裏，有決定權的面試官認可你了，但由於薪資問題、出現了更適合的人選等因素放棄了你。
所以，聊的久只是一個條件，在錄用過程中，任何一個環節出了意外，都可能導致你拿不到offer。
二、你不一定適合這家公司
其次，招聘中的'面試長達一個小時，也不代表你很適合這家公司，甚至被面試官認可。
除了雙方聊得來，你適合崗位需求這種情況以外，聊的時間長，還有另外3種特殊情況：
1、面試官缺乏經驗，不太會做面試引導及面試打斷，導致與求職者溝通的時間拖得過長；
2、面試官對你這個人比較感興趣，純粹的因爲私人感情因素而和你聊天；
3、面試官希望藉機瞭解行業的各種資訊信息，以尋找新思路解決工作困難和問題的目的。
總之，找工作這件事有一定的運氣成分，也許你的能力沒問題，僅僅因爲面試官不喜歡就把你pass掉了。所以，不用把每一個增大成功概率的事情，都當作是一定能拿到offer的信號。面對招聘的企業用平常心對待，做好你自己，永遠有更好的工作在前方等着你。
所有不給offer的面試閒聊都是“耍流氓”21、保持外鬆內緊的心態
其實無論什麼面試都不可能有真正的閒聊，首先自己要有這個認識。爲何高層要採取閒聊的方式？因爲面試者在輕鬆的環境下容易放鬆，顯示出自己最真實的一面。面試官大多不會問那些網絡或攻略中的常規問題，考驗的都是你的臨場發揮。所以面試氛圍即便很放鬆緩和，你也不能掉以輕心，對每個問題都要認真作答，但又不能表現得過於拘謹和緊張。
2、每個情境下都有套路
採取閒聊式面試還有一個目的，也許你應聘的職位需要頻繁跟客戶對接溝通，那麼你在接待應酬方面涉及禮儀規範和交流話術的表現就會被考覈。比如你在與面試官吃飯的過程中，會不會主動給對方續茶，主動招呼服務員，點菜的時候會不會主動詢問對方的偏好與忌口，你眼裏有沒有活，會不會利用手邊的物品去照顧到同桌吃飯的其他女客人等等……這些面試官都會看在眼裏，甚至你對待服務員說話的態度，都會被作爲考察項。
千萬不要認爲面試官請你吃飯，以上那些事都得他來給你做，這樣你必定出局無疑。
3、面試前瞭解高層的喜好
如果有條件，提前瞭解這個高層平時喜歡聊什麼話題，或者察言觀色地從高層身邊的物品細節中找到話題。畢竟兩個陌生人吃飯，一個是面試官，一個是被面試者，地位還是不對等的，被面試者如果再緊張一些，就會造成無話可說，冷場那就非常尷尬了。還有另外一種可能，面試官就是故意冷場，看你如何應對，是否有主動熱場的能力。
4、閒聊時有技巧地突出自己的優點
閒聊中，面試官大多會聊家常話，千萬不要以爲這樣的簡單問題就隨便答，可以有意識地延伸作答向面試官展現自己的長處。比如，你如果是家裏的長子，還有弟妹，你可以說自己從小在家裏是如何主動承擔起長兄的責任照顧弟妹，大學期間做了哪些努力，幫助父母減輕家裏經濟負擔，一來能顯示你是有擔當和責任心的，二來也能顯示出你願意吃苦，肯幹。儘量結合崗位的要求來作答，並且有獨立的觀點和想法。
