減分！這些面試中的“雷區”你踩過嗎？

減分！這些面試中的“雷區”你踩過嗎？。每個應聘者都在求職前非常擔心與HR的交談，怕萬一說錯話惹惱他們而影響面試成功率，爲了避免踩到HR的面試雷區，下面資深HR談面試“避雷針”，一起來看看面試的雷區。

找工作對每個人來說都是件蠻痛苦的事，你或許一路過關斬將PK掉很多對手，卻在最終面試環節敗下陣來。面試不過關，很有可能是你踩到了面試中的“雷區”，今天小編幫助大家整理一些面試中的哪些不能觸碰的“雷區”，後面大家在進行面試的時候一定要“繞道”走開。

禁區一：假大空

不切實際的描述自己的技能，盲目誇大自己的成績的人，註定不會受到面試官的青睞。生活中，我們大多喜歡那種低調謙卑的人，更何況是在面試找工作那麼重要的場合。誇誇其談往往給人留下不可信賴的印象，特別是自己根本不善長或者根本不懂的專業技能，這樣做很容易引起面試官的反感，自然面試結果以失敗告終。但是這不代表在面試中不能向面試官表達自己的專業技能，只要你保持一個謙卑低調的態度，讓對方感受到你的真誠，然後正常發揮就可以了。

禁區二：搶自己的話也不讓別人插話

很多求職者在面試過程中表現出高度緊張的狀態，雖然故作鎮定的雙眼直視面試官，但是臉頰通紅，雙手不自覺的開始發抖。以至於在面試官提問階段還沒聽清楚問題是什麼就開始急着發表自己的看法，並且經常來不及組織好語言就脫口而出，結果自己又推翻自己的話，讓面試官也插不上一句嘴，顛三倒四的語言組織能力自然會讓這場面試無果而終。

禁區三：面試回答問題時“搶風頭”

有些用人單位在招聘時會採取同時面試好幾個人的方法來判斷誰更適合崗位需求，所以當面試官拋出一個問題的'時候，都要從中抽選一個人先來作答，如果你沒被抽到，千萬不要“搶風頭”去表現自己，這樣不僅會給人留下一個沒有禮貌的印象，還會讓面試官覺得你不夠尊重這個場合，很容易就對你行爲產生反感，自然不會錄用你。

[面試]這些雷區，面試時千萬不要踩！

雷區一：衣着不當

無憂點評：求職者會說：這也不是、那也不是，那到底要怎麼穿纔是正確的呢？難道要我面試的時候多帶幾套衣服臨場換嗎？我又不是演員！ 而面試官的觀點則多是：其實求職者來面試的時候穿什麼不是原則性的問題，沒有對錯之分。即使你穿上千元的服飾來不代表你有多出色。讓人第一眼看的舒服纔是最重要的。

Tips：真正能給面試者帶來一點觸動的其實是那句“通過着裝這個細節來初步判斷這個求職者是不是一個符合該職位特徵的人”。於是，求職者應該意識到在面試前對職位特徵的認識和把握其實才是關鍵。求職者會說“我不是演員”，但面試的過程有時候就像一幕個人演出。如果你是畫着白臉在唱青衣，你覺得觀衆會“看得舒服嗎”？

雷區二：主動打探薪酬福利

無憂點評：有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

雷區三：假扮完美

無憂點評：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

雷區四：慷慨陳詞卻舉不出例子

無憂點評：應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。