你們瞭解關於上級出爾反爾怎麼辦的問題嗎？很多人在職場上都可能會遇到上級突然的出爾反爾的問題，但是很多人在遇到這樣的問題就不知道如何應對了，所以下面小編爲大家收集整理了關於上級出爾反爾怎麼辦的方法。
首先，要承認領導也是人，也有犯錯的時候。如果他對只是偶爾變卦，而你又不是計較的人，那就當這事情是陪小孩過家家，算了吧，反正拿工資做事情。
你可以仔細推敲一下爲什麼領導要朝令夕改，說不定是他對自己涉及的領域並不大瞭解。曾經就遇到過一個從外地調來的領導，因爲處理程序和本市的做法不同，到項目快結束了才發現問題，還好有同事及時諫言才避免了尷尬。這同事後來就成了領導的左膀右臂，這就是雙贏。
當然領導有時候吹牛皮或者信心爆棚時候說的話你可不要當真。除非他開會定調一定要做的事情，如果總是出爾反爾，而且是在重要的工作安排上，讓你做了太多的無用功。你可以私下和領導談談你的苦處。看看領導能否體諒你，每次給個準信。
如果你是一個很認真的人，那麼建議你在領導每次做出部署的時候，專門做好記錄，並且書面呈遞給領導，最好他能看完簽字。如果一切順利，領導也不會賴賬。
這種情況是對於一些知書達理但是性情猶豫的領導起作用，但是對於某些毫無責任心又沒有節操的領導，你這種做法恐怕會激起他的反感，弄不好要趕你走的。
如果覺得忍無可忍，而且有其他地方可以去工作，也不用一棵樹吊死。畢竟工作佔用了生命中的大部分時間，換個不會那麼虐心的`環境讓生活更加輕鬆。
上級出爾反爾怎麼辦2如何向自己的上級領導提意見
1、當衆不說，私下密談
有些意見，你提出來之後，和上級領導的意見相左的話，如果領導同意你的意見的話，自己會很沒面子，而不同意有好像給人獨裁專制的形象，貿然的提出意見會讓領導進入進退維谷的兩難境地。所以，不需要當衆說，而是找一個私下的無人的時候密談。這是向上級領導提意見的談話環境。
2、先戴高帽，後提意見
當領導的，有時候無法識別你是真的在提意見，還是當衆給他出醜。因爲很多別有用心的人就是使用提意見的辦法，給領導設絆子，搞尷尬，所以，你提意見的立場就很關鍵。如果你先戴高帽，也就表明了自己的立場，讓後在提出意見，領導就不會對你有立場的疑慮。這是向上級領導提意見的談話順序。
3、旁敲側擊，婉轉陳述
意見，尤其是反對性，建設性的意見，最好不要明說，如果明着說，會讓領導覺得自己沒有面子，觸碰他的尊嚴，這樣的話，你提的意見，不但不能通過，而且還會讓自己造成衝撞領導，藐視領導的形象，所以需要通過故事或是其他的迂迴方式來提。這是向上級領導提意見的內容要求。
