你知道關於工作中的禁語有哪些嗎？很多人在職場的時候都不知道自己該說什麼，不應該說什麼。如果在工作中說錯話了是一個大忌。下面小編爲大家分享關於工作中的禁語的知識。希望可以幫助到大家。
1、千萬別議論老闆的隱私問題
在單位裏是同場競技，每一個人都有可能成爲自己的競爭對手，即便是合作與配合默契的搭檔，也有可能在競爭中變臉，要時刻牢記一個基本的道理，那就是“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。如果讓競爭對手掌握了你的弱點或是知道你在同事之間議論老闆的隱私，很有可能成爲被攻擊的暴露目標，當然，很多小人也可能會去報告老闆，把它當成自己邀功和表示忠心的表現。
2、別把個人的問題帶到辦公室
無論是開心或是鬱悶，記得千萬別把自己的個人情緒或個人的事情帶到單位裏來，尤其是不能把自己的事情當成故事在上班時間講給同事們聽，這很容易把辦公室變成了聊天室。更何況，職場是充滿了競爭和挑戰的地方，行爲舉止稍有不當就有可能給競爭對象落下話柄，或是變成了競爭環境中可以攻擊自己的話題，因此，職場禁語就是：千萬別在自己單位尋找所謂貼心的知心朋友，這不但靠不住而且還很危險。
3、老闆交待的工作千萬別說NO
老闆如果想交待你做某項工作，那是因爲他相信你有能力也可以做好這項工作，或是他想利用某項工作來考察你的工作能力，聰明的人應該積極把握難得的機遇，盡最大努力去把這項工作做到盡善盡美，儘量做到別人無可挑剔，或許這是你一生之中難得的出人頭地或受到老闆欣賞的最佳機會，因此，人生機會不會多，抓住一次就可以。
4、別跟老闆討論自己薪水問題
老闆總以爲支付給每一個員工的薪水是根據能力和貢獻來的，如果你沒有突出的表現或給公司創造了卓越的貢獻，你就沒有資格跟老闆談判自己的薪水高低或是要求加薪等問題，更不能用同事的收入比自己高來提醒老闆甚至要求老闆做事公平，絕大多數老闆很難做到同工同酬，只有那麼讓老闆感覺好的員工纔有機會得到比較好的報酬。因此，職場禁語就是：千萬不要愚蠢到跟老闆去談自己的薪水。
5、別打探同事的薪水福利水平
同樣，職場中絕大多數人都很忌諱談論自己或同事收入方面的話題，許多老闆給每一個人的薪金水平是會有差異的.，而且，老闆也不喜歡員工背後私下打聽每個人的收入水平，這不利於老闆的量才錄用，也不利於員工之間的和睦關係，同時，也可能會把矛頭集中到老闆身上，影響到公司各項工作的正常運轉，甚至還會導致新的矛盾。因此，職場禁語就是：千萬別出於好奇心去打探和攀比其他同事的收入情況。
6、別談論個人家庭的絕對私密
不管是不是有心或是無意，也不管你是不是直率或是把同事當成朋友，坦率也是要分場合與對象的，因此，有些家庭私密還是最好別帶到單位裏來說，比如你最近剛買了一棟別墅或是休假剛到國外去旅遊了一趟，如果在辦公室講就會被別人視作炫耀，會被某些人羨慕妒嫉恨，會被視爲炫富而顯得很淺薄。
7、要學會低調做人高質量做事
在職場，就算你的能力超強也應該內斂，把自己的棱角深藏不露才是成熟的表現，纔不至於成爲被同事們排斥和打擊的目標，職場上要時刻堅持自己的做人原則，“害人之心不可有，防人之心不可無”。當然，如果有機會展示自己的才能，才應該盡責盡力做到最好，確保自己的工作質量一流。還有，當受到表彰或得到領導鼓勵的時候，千萬別忘記這是老闆的英明領導和同事們的共同努力，千萬別貪天功爲己功。
8、要善待自己身邊的每位同事
職場雖說是風雲變幻，環境充滿了險惡艱辛，而且還會有競爭對手的舉動，但是，你還是應該在防小人的同事善待小人，明智的做法是在競爭壓力下做好自我保護，“己所不欲，勿施於人”，有區別的善待對待每一位同事，尤其是那些喜歡暗箭傷人的同事，只要做到別讓其闖入自己的私域圈子或是別讓其知道自己的重要祕密就可以了。當然，對於太過分的同事，還是要學會策略性地以牙還牙，讓它長點記性。
工作中的禁語2如何面對工作中的瓶頸
首先，調整你自己的心態。當我們在工作中遇到瓶頸時，我們可能不會像剛開始工作時那樣積極地對待我們的工作，我們在工作中會有更多的自我判斷。在這一點上，我們應該考慮我們第一次進入崗位時如何對待我們的工作，我們將盡最大努力處理好每件事。在這個時候，我們應該更多地聽取同事的意見，併合理地採納他們的意見。
第二，冷靜地重新評估你的能力、職位和工作性質。理解你的工作職責，一個一個地列出它們，評估你是否還沒有完成它，並彌補你做得不夠好的地方，這將提高你完成工作的能力。比如人事專員，我公司的人事專員招聘、上崗、後勤安排都比較完善，但是上崗培訓還沒有做好，如果她也能做好上崗培訓，她的工作就會更完善，她的能力也會提高。你也可以問同事或老闆，他們自己的工作是否有改進的餘地，然後再改進，你的同事和老闆都能看到。
第三，社會工作的總結。總結我們的工作，其中一些工作做得更好(工作成果)，也有不足之處。我們需要改進我們工作的缺點。
第四，更多地瞭解崗位知識。畢竟，我們在一家公司裏所知道的是有限的。我們可以利用網絡、朋友等來更多地瞭解同事的崗位知識，或者我們可以利用工作之外的時間學習，這樣我們也能得到提升。
第五，保持樂觀的態度，不管工作中的得失，如果我們用消極的態度面對，我們也會沉浸在消極中，我們身邊的同事可能因爲你的消極情緒而遠離你。以樂觀的態度面對，自我快樂，還能縮小同事之間的距離，間接地促進事業的發展。
