你想知道別排擠你的表現是什麼嗎，在生活中。任何地方都存在一種欺凌現象，不是說直接被別人動手纔算欺凌，很多時候欺凌是無聲的，就像在生活中被別人排擠，這也是一種欺凌，一起看看別排擠你的表現是什麼吧，怎麼應對呢？
一、聚會聚餐不會叫你
如果你在工作之中，所有的同事，在聚會的時候，在聚餐的時候，他們都不會叫你參與；那麼可以肯定地說，他們這樣的行爲，那就是在故意排擠你；因爲他們就想團結起來，一致把你當成外人來對待；這樣你就會忍受不了，從而有一天，自動離開；因爲當你無法融入到團隊中去的時候，你的領導就會覺得，你不會做人；其實你是被其他的人算計了，他們給你下了一個圈套，就是想讓你無法生存下去。
二、說話做事不讓你知道
在工作之中，在生活之中，如果別人在說話的時候，總會揹着你，悄悄的說；他們不想讓你知道，也不想跟你一起說；這樣的一個行爲，那就是排擠你的的一個表現；因爲他們就想跟你成爲陌生，讓你成爲一個沒有人說心理話的人，這樣你纔會跟他們之間，無法相處下去；當你在覺得，跟他們在一起的時候，沒有任何意義的時候，從而離開他們的身邊，走出他們的圈子之外。
三、有事沒事找你麻煩
如果一個人，總是有事沒事，他就會找你的麻煩，讓你那麼的無奈，那麼的絕望；那麼可以肯定地說，這一個人，他的行爲，那就是在排擠你；在他的心中，就是看着你不舒服，就是看着你不順眼；你本來跟他之間，沒有任何的矛盾，可是他就是會針對你；他就是不想讓你在他的身邊出現，不想看到你成爲了他圈子裏的一員；這其實就是瞧不起你，看不起你的一個行爲表現；這就是一個不把你放在眼裏，不考慮你的感受的行爲。
四、不理你也不跟你交往
一個人在生活之中，在工作之中，對你總是冷冰冰，不跟你說一句話，不跟你講一個字；那麼可以肯定地說，在這個人的心中，那就是想排擠你的一個行爲表現；也許是你的到來，給他帶來了壓力，給他的工作，帶來了一些麻煩；於是他的心中，纔會不想理你，纔會不想跟你交往；於是見着你的時候，不會給你打一個招呼；見着你的時候，就好像見到了一個陌生的人一樣，冷冷的，不理不睬。
五、好項目不讓你參與
在工作之中，如果有一個好的項目，一個能有好處的項目，而別人不讓你參與，那麼很明顯，那就是在別人的心中，已經有了排擠你的心；那種沒有好處的項目，做起來麻煩的項目，別人就扔給你；可是隻要有油水的東西，就沒有你的份；這樣的一種行爲表現，那就是心中不在乎，排擠你的行爲；所以在工作之中，這一種行爲表現，你一看就自然會清楚；一個人是不是真心待你，你一眼就可以看穿。
六、故意給你傳遞錯誤消息
一個人故意排擠你，那麼當有一些要讓你做的事情，他就會把真實的情況隱藏，而給你傳一個錯誤的消息；當你按照他說的做了以後，最後錯得很離譜，然後你可能就會因此，損失很多的東西；可是當你告訴別人，是他告訴你要這樣做的時候，他的.嘴裏，就全盤否認；他會告訴你，他是叫你那樣做，可是你卻這樣做了；他就是想讓你，做錯事情，得不到領導的欣賞，遭到領導的批評，從而離開他們的圈子之中。
七、安排你做這做那
在工作之中，大部分的情況下，都是領導在安排你的工作；可是如果一個人，他並不是你的領導，可是他每一天，不是安排你做這個，就是安排你做那個，把你當成奴隸來使喚；那麼可以肯定地說，他這樣的行爲，那就是在排擠你；在他的心裏，排擠你，就覺得特別的舒服，就覺得無比的高興；在他的心裏，總覺得使喚你多了，讓你累壞了，那麼你就會離開這個地方；其實這樣的人，就是一種小人；你千萬不要計較，一個人要能忍，才能成就大業。
別排擠你的表現2不強硬爲人和善
不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裏的言行一定不要咄咄逼人，與人爲善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題儘量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
不軟弱提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
讓同事瞭解你的善良
一個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢?如果你給同事的第一印象傳達了不和善的信息，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成爲辦公室裏的“天使”。
忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
