中國不受歡迎十大職業

中國不受歡迎十大職業應該是什麼呢，衆所周知面對當今社會大學生面對找工作的問題十分的頭疼，那麼大家知道中國不受歡迎十大職業是什麼嗎，下面就一起來看一看中國不受歡迎十大職業吧！

哪十個職業最沒出息

十、醫生

醫生需要學習8年高難度的醫學技術，學成了還好學不好白白浪費這麼長時間，不是所有的人都可以接受這麼長時間的磨練，每天熬夜加班真的很辛苦哪裏做得不好還要被家屬臭罵一頓，一個非常不容易的職業不管是心理素質還是各方面都要強一點才行。

九、模特

模特主要靠臉和身材吃飯，這個行業競爭力越來越大了美女一大堆，而且只能吃青春飯做不了多長時間，很多模特爲了完美身材付出了很多，而且壓力很大在臺上如果走得不好出醜了所有努力就成了笑話。

八、一線操作工

一線操作工的待遇不高而且還經常加班是十大最沒出息的職業，工作環境以及條件都那麼差，如果在廠房裏面每天見不到太陽不停的工作，像個機器人一樣的，另外公司不提供食宿的話很少會有人去做這個工作的。

七、跑船人

跑船的人跟着船走到處漂泊，一年難得回一次家。大部分都是貨船爲主的來來往往那麼多的船，每一條船上都有一些來自不同城市的小夥子，他們工作很辛苦，買船賣船再跑船來來回回命運坎坷，他們可以賺到一比不錯的收入但是即使不做了出來也沒有技術再從事別的行業也沒有經驗又是從頭再來。

六、保安

門衛和保安是十大最沒出息的職業之一，每天在那裏守着根本沒什麼發展前途只適合那些中老年人來混個生活，如果你找的對象是做保安的那算了吧你得好好考慮了，一輩子就這樣了。

五、長途司機

長途司機每天很辛苦的，吃喝住都在車上面而且還要經常熬夜難得回家一次。而且工資也不是很高每天來來回回的在路上跑也不是特別的安全，所以男生如果要選擇做長途司機還是算了吧，這個工作太沒出息了。

四、搬運工

搬運工就是靠體力賺取，幹一些重活累活髒活，年輕人不適合做這個太沒出息了，這種工作只適合中年人維持生活貼補家用幫忙做的活兒，而且你搬運一輩子都沒有什麼出息和前途。

三、殯儀人員

殯儀人員工資不是很高，是一個非常神聖的工作不是任何人都可以做得來的，就是如人打交道的時候不知道怎麼說，因爲生活中都比較忌諱這些事情，如果你覺得沒什麼的話可以選擇這個職業就看每個人的想法了。

二、漁民

漁民就是靠打撈魚爲生，是一個比較辛苦的工作很累。長期在海上或者水中打撈魚收入不是很高是十大最沒出息的職業之一，而且年輕人也不適合做這個，這個行業的男生娶老婆都難。

一、操作工

操作工就是在工廠裏面給人家打工的人，每天不停的幹活還要加班辛辛苦苦一個人也賺不到什麼錢最多3000多的工資，這種崗位不需要什麼學歷也沒什麼發展前途，不建議大家選擇這個行業。

中國十大底層職業是什麼

第十 人力資源（HR）

HR表面上看起來挺風光，實際上工資普遍不高，壓力大，還總加班。

第九 保安 保安和保鏢一字之差，待遇卻千差萬別。保安工作雖然輕鬆卻沒什麼發展前景，工資低，名聲一般也不好聽！

第八 快遞員

快遞員的收入多時可月入萬元，但每天風裏來雨裏去，有時還要受客戶刁難，還要和競爭對手飆個車，這樣看來這些收入也算不得什麼了。

第七 網管

原以爲當網管可以在網吧免費上網，實際上工作繁忙，一天工作超過14個小時，收入不高不說，有的什麼還要把保潔的活給幹了！

第六 護士

工資低不說，“紅包”什麼的沒她份，沒準另一種“潛規則”有她們的份。經常晝夜顛倒，衰老的快！

第五 流水線工人

一個毫無前途的職業，成批的來，成批的走。不停的重複同樣的程序，不斷的加班，還要用自己加班的錢爲稅收做貢獻！

第四 建築工人

乾的多，吃的差，還要擔心包工頭跑啦。

第三 環衛工人

中國的環衛工人不僅待遇低，福利差，工作時間長，工作量大，工作環境也非常惡劣，雖被譽爲“城市黃玫瑰”，但被歧視、被辱罵經常發生。

第二 煤礦工人

作爲常年死亡率僅次於交通事故的工作。煤礦工人的工作環境極爲惡劣，尤其是私人煤礦！賺着3、4千元的工資，在地下2000多米的地方，幾乎的工作，輕傷什麼的是家常便飯，就算是死亡了也不過陪個幾十萬了事，相對於他們給煤老闆創造的價值來說，不值一提！

第一 臨時工

沒事的時候沒人知道他們的存在，有問題了就會出現。他們的存在就是一個“背黑鍋”的，一個棄子有什麼意義呢？

中國最吃香的十大職業

銷售

提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因爲各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的纔是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

你可以成爲一個高收入的辛勤工作者，也可以成爲一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。

IT工程師

提名理由：無論是熬夜幹活的“軟件工人”還是閒着數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。

隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。

在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業計算機技術。

此外隨着有閒階層的出現，網絡遊戲會越來越發達，相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。

建築設計師

提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30—100萬人民幣之間，那些因爲一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

地產業的火熱使建築設計師成爲價高人稀的“金領”人才。

國內高級建築設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

我國高級建築設計師的缺口非常大。專家預計，未來5到10年，建築設計師將成爲國內最具有吸引力的職業。國內高級建築設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

以一位知名大學建築系專業畢業的本科生爲例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經驗爲增長點，3年左右經驗薪水約爲8—10萬/年左右，5年以上經驗約爲15—20萬/年，5—8年期間通過接受培訓，出國改造或者學習一些國外先進的理念，其8年左右的經驗薪水可以達到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，並且職位將可以達到知名開發商或者建築事務所設計總監/首席建築設計師的職位。

高級技師

提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工？培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。

各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。

“現在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更輕鬆的工作。於是主流的想法是考大學，在寫字樓裏辦公—像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解。”職場網高級職業諮詢師奕丞認爲技術工人是國民經濟中的主流職業，而因爲宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。

普通作業的`潛水員的工資並不比一個考了船長執照的大學畢業生差。

高檔鐘錶的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。

沒有一個老闆會把高級技師的工作用時間表限定，因爲在這裏，“人”就是生產力，要麼老闆只能物色另一位師傅。

公務員

提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙着備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。

工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。

100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入並不能進入職業薪資收入的前列，但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

公務員崗位穩定的優點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯着。許多公務員規規矩矩過日子，把職業穩定性加進去，終生是當地的中上收入水平。

公務員這個職業，舒適性較高，隨着“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

職業經理人

提名理由：職業經理人！這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。

職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。

職業經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000—5000/月，中等規模企業的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數十萬，跨國企業高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業崗位相關。

人才需求極大，缺口極大。個人收入隨着所在企業組織規模和與承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數萬元不等，優秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。

那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的範疇，成爲影響企業經營狀態的關鍵職員。

人力資源總監

提名理由：二十一世紀最貴的是什麼？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成爲組織管理者的重要戰略合作伙伴。

社會進入到21世紀，企業管理也變爲主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變爲戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，爲了更好扮演老闆戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

企業對人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

手機行業

截止到今年第二季度，中國互聯網用戶已經達到5。8億，移動互聯網用戶已經達到4。6億，第二季度中國智能手機銷售量全球第一。多個第一的背後，是人們生活方式的顛覆性的改變，是移動互聯市場的巨大商機和誘惑。"移動互聯網來了，而且是以壓倒性的優勢來了"。騰訊董事局主席馬化騰在央視專題片《指尖上的商機——商機無限》裏這樣說。

從9月2日—6日晚間，中央電視臺財經頻道推出《指尖上的商機》專題片，用5集的體量，全面展示移動互聯網給你我的生活帶來的巨大改變。

正如馬化騰所說"這中間有多大的鴻溝，就孕育着多大商機，甚至是一次洗牌機會。"

馬雲說，新的商業生態一定會像獅子一樣。

2013年8月份，中國手機上網用戶達10億，遠超PC上網用戶。

中國一個爲何成手機大國，那是因爲移動互聯網以壓倒性的優勢來了！人們對手機的配置要求不斷升級。

移動互聯網行業

網商是指運用電子商務工具，在互聯網上進行商業活動的個人，包括企業家、商人和個人店主。從2004年有此概念以來，“網商”已經作爲一個新的商人羣體的代名詞。這一羣體不斷壯大，也締造了無數商業奇蹟。未來中國哪個行業會“像子彈一樣飛”，增長最快？據瑞士信貸公佈的報告預測，可能是電子商務。也有數據顯示，中國電子商務的發展速度是GDP的10倍，網上零售增長率以每年100%的速度增長。可見勢頭強勁，銳不可當。

健康管理師

它的準確定義爲：從事個體或羣體健康的監測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員