快速的融入新團隊妙招，不管你是職場新人或是跳槽達人，只要是來到一個新的工作環境，除了要更好的接手職責工作外，更重要的是自己可以快速融入到這個新團隊當中去。下面來看看快速的融入新團隊妙招。
一：做好溝通，減少不必要隔閡
良好的溝通往往能起到事半功倍的作用，大家都明白要想要得到別人尊重，要學會去尊重別人。同理，想讓同事快速接受你，首先就要調整好心態，和同事經常做有效溝通並積極的去詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二：謹言慎行，閒莫論人非
每個人心裏都會有杆稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任，在辦公室內沒一句閒話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三：誠信者，達天下
“誠信”是不少企業錄用人才重要標準，更甚者在招聘時明確表示“有才無信莫進來”，因此，誠信的品質比實際能力更爲重要一些。
四：自謙，內斂，收放自如
恃才傲物只會讓你身邊的人選擇遠離，作爲職場新手處於一個新環境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新歸零。本着謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。
職場的人際關係相對來說更爲複雜，但是複雜並不意味着做不好，只要你擺正心態，用心經營，並掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的人際關係，快速融入職場新環境。好的待遇是優質生活的保證，所以待遇肯定是員工抱怨的集中區域；而工作環境的好與壞則影響到員工的工作心態，員工對環境的抱怨可謂是“面面俱到”；企業內部人際相處也會在特定時間讓人心生抱怨。而這些因素都會讓抱怨叢生。
五：抱怨的共性：傳染
當抱怨是單體的時候，是控制與安撫的.最佳時期，因爲抱怨有着“傳染”的共性，而且屬於快速傳播的類型，這種現象並不奇怪，因爲抱怨者總是需要”認同者“。有效的處理抱怨情緒的方法：關注-歷練-傾聽-信任-坦誠
作爲企業的管理者，首先對待員工的抱怨一定要持續關注，並給予足夠的重視，更要心境沉穩、老練，不能面對抱怨亂了陣腳，要更多的去跟抱怨者做有效溝通，傾聽他們內心的期許，抓準真正抱怨起因的訴求點，並給與抱怨者足夠的信任感，坦誠面對並解決抱怨的源頭。
六：認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
七：快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
八：做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
九：絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
十：學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
十一：和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
十二：會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
快速的融入新團隊妙招21、有信心，以最佳狀態進入新工作團隊。
不管是初入職場還是跳槽後重新選擇工作環境，都需要樹立信心，以自己最佳的工作狀態進入到新的團隊。
新的團隊有的地方和我們之前的工作環境一致，有的明顯不一樣，甚至是相反地，這種情況下更需要我們充滿信心，快速適應並融入到新的工作團隊中去。
2、瞭解新團隊的基本特徵。
哪怕我們是跳槽到同一個行業，每一個團隊也不一樣；當我們進入一個新團隊之前，要對這個團隊的管理文化、組織架構等等有所瞭解。
只有對新團隊的基本特徵比較清楚以後，我們才能夠知道自己適不適合在這個團隊工作，也才能夠知道自己在這個團隊有沒有發展以及應該怎樣更好地發展。
3、勤懇踏實，做好自己的職責。
不管任何團隊任何工作，都需要我們勤懇踏實，努力發揮自己的才幹，爲團隊發展盡最大的能力。
當我們進入一個新工作團隊之後，更需要勤懇踏實，從基層一點一滴開始做起，做好自己的本職工作。
4、積極參加團隊活動。
進入一個新工作團隊以後，多多少少都會有一些陌生，會不如老成員那樣熟絡，但是我們應該大方面對，儘量積極主動地參加團隊活動。
參加團隊活動，能夠提高我們參與融合在整個團隊中的活躍程度，能夠促使我們快速地融入到這個新的工作團隊中來。
5、不談論團隊成員是非。
進入一個新工作團隊以後，我們要保持勤懇踏實，做好自己的本職工作。同時不要加入到討論團隊成員是非的隊伍中去，哪怕其他成員在談論，自己也不要去談論團隊成員的是非。積極努力地做好本職工作是快速融入一個新工作團隊的基本步驟。
6、不論新老成員，大家互幫互助。
進入一個新工作環境以後，我們就和新同事們形成了友誼圈。哪怕接觸的時間不是很長，在他們有需要幫助的時候，我們也應該主動去幫助同事；這樣的話，我們在接下來的工作中遇到不懂的問題，同事們也會積極指導和幫助我們。大家互幫互助，能夠減少新成員融入團隊的時間。
7、主動請教團隊老員工。
當我們進入一個新工作團隊，就要擺正自己的心態，在遇到不懂的問題和不太清楚的方面時主動地請教團隊中的老員工。
主動請教團隊成員尤其是團隊老員工，能夠使得我們對自己的業務更快熟悉起來，能夠加強我們與團隊成員之間的互動，也就能夠促使我們快速地融入一個新工作團隊。
