爲什麼說面試是個雙向選擇的過程，因爲在面試中你對公司的印象將影響你的決定，同樣你的表現也會影響公司的決定，所以說這是一個雙向選擇的過程。來看看爲什麼說面試是個雙向選擇的過程吧。
1、“學會察覺危險信號”
面試前，招聘主管就已經瀏覽過你的簡歷了。現場面試是爲了進一步瞭解你，一方面確認你是否與簡歷描述內容相符，另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍，確定是否願同你一起工作。
相似的，你也會對面試公司進行調查瞭解。考慮這次機會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說，如果你瞭解到一家公司的企業文化是以人爲本和協作共贏，那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動，還是每個人都自顧自地戴着耳機。
有一點值得注意，如果你遲到了或者沒有禮貌，你的印象分就會打折扣;相反如果他們如此，你也會減掉他們的'印象分。是否頻繁變更面試地點?是否讓你長時間等待?是否產生這種直覺：認爲這裏並不適合你?這些都是“危險信號”，你需要多加註意。
2、“不要留有任何疑問”
通過面試，招聘主管會將瀏覽簡歷時產生的疑問一一問清楚。例如，你會被問到：即使你不具備實踐經驗，你爲什麼覺得自己能夠勝任此工作?或者上一份工作你的工作內容具體是什麼?
你是否清楚你以後具體每天的工作內容?或者他麼是否真正注重工作與生活的平衡?你都可以通過面試得到解答。
需要注意的是，如果招聘主管給出模棱兩可的答案，這就代表着一種“危險信號”了。
3、“認清自己，相信自己”
面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。
但實際面試中，在與其他人一起競爭時，有的人卻完全敗下陣來，究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度，去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。
所以，你要時刻提醒自己：不僱你是公司的損失!站在企業的立場，他們會選擇最佳的候選者，淘汰一般的;你也需要謹記，這永遠不是你職業生涯的最後一場面試。時刻記住這些，你不僅能夠對“危險信號”保持警惕，還能讓你保持自信，避免絕望。
爲什麼說面試是個雙向選擇的過程21、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，
