選擇第一份工作爲什麼要慎重

選擇第一份工作爲什麼要慎重，對待第一份工作不要輕易根據自己的興趣愛好，來判斷第一份工作的好壞，一旦深入工作中，找到樂趣，原先不感興趣的工作，也可能非常適合你。下面來看選擇第一份工作爲什麼要慎重。

進入8月，絕大多數應屆畢業生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經在工作崗位上幹了一兩個月了。隨着應屆生轉變爲職場新人，面臨的問題也接踵而來。

有些人可能因爲“現實與理想太遠”，剛剛開始職業之路就選擇“閃跳”，調查顯示，多數新人“閃跳”發生在入職之後的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫並存，好奇與興奮俱在，當手頭的工作與當初的職業期待存有差距時，走與留只在一念之間的事。

“我是不是該換份工作?”

自從決定來廣州闖一闖之後，2013屆大學畢業生陳然(化名)的生活開始變得戲劇化。陳然畢業於內地一所普通大學，大四時在廣州找到了一個不錯的實習單位，之後，又機緣巧合找到了一個不錯的工作機會，五六月間，別人還在忙着拍畢業照的時候，她已經入職了。工作很輕鬆，都是一些上傳下達的活兒，偶爾寫點文字，佈置個會場，也不是難事。雖說工資3000有點低，但相對於她的學校，這已經是一份“高配”的工作，前途看好，保準沒幾年跳個槽，工資翻個倍也是可能的。

但這份“美差”在陳然眼裏，卻是個“閒差”。由於單位是個半公半私的企業，上上下下都是上了年紀的人，部門有個主管是年輕人，可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的衆多“不是”，她也跟着動搖了：“我是不是該換份工作?”

陳然私底下再去投遞簡歷，並得過面試機會，甚至還有一家相當心水的公司，答應給她一個實習機會，只是一番打聽下來，所謂“心水”也只是想當然而已，現實離理想挺遠挺遠。現在，陳然按捺住跳槽的慾望，決定先好好工作一段時間再說。

“適不適合需要時間來考驗”

一些剛入職場的新人，工作沒幾天就失去了新鮮勁兒，進而萌生跳槽“從新開始”的念頭，其實，第一份工作的好壞，適不適合你，需要時間來檢閱，請給公司一點時間，也給自己一點時間。

判斷第一份工作的好壞，職場新人很容易犯兩個毛病。第一是拿自己曾經的實習經歷作對比，認爲實習期間幹得好的，類似的第一份工作就幹得好，實習期間幹不好的，類似的第一份工作就幹不好。其實，這種判斷有時是“失之毫釐，謬以千里”。

第二是輕易根據自己的興趣愛好，來判斷第一份工作的好壞。對於職場新人來說，自己不感興趣的工作，有時是因爲自己不瞭解它，而誤解了它，一旦深入工作中，找到樂趣，原先不感興趣的工作，也可能非常適合你。

工作多年的陳先生回顧畢業時的選擇，仍深有感觸。當時，他應聘到了一家媒體，主動申請做“娛記”，原因是他實習期間所跟的老師就是跑娛樂的，採訪過不少明星，有一些明星資源。當時這個選擇看似正確，但現在回過頭卻極其錯誤，因爲陳先生明白，他的骨子裏是沒有娛樂精神的，幸虧當時沒有入行，否則後果不堪設想。

入職第二年跳槽意向最高

新人入職之後的前兩年是一個躁動期。中智薪酬近日發佈的企業用工及薪資趨勢調研結果顯示，參與調查的300多家滬企中，有兩成新人入職不足兩年即離職，其中，14.1%是主動提出離職，6.1%則是被辭退。

尤其是新人入職的第二年，跳槽意向最高。有機構研究顯示，在前兩年跳槽的新人中，超過半數的人都有三段以上工作經歷。也就是說，新人一旦跳槽之後，頻繁“閃跳”的可能性極高。

什麼樣的職場新人會發生跳槽?首先是第一份工作與職業期待不吻合，也就是現實與理想相差太大。據第三方調查機構麥可思的數據顯示，在2012屆大學畢業生中，有44%的人認爲目前的工作與自己的職業期待吻合，其中本科這一比例爲47%，高職高專爲40%。調查顯示，在認爲工作與職業期待不吻合的56%的2012屆大學畢業生中，有35%的人認爲是不符合自己的職業發展規劃，22%的人認爲是不符合自己的興趣愛好。

其次，第一份工作與專業不相關，也是衆多職場新人跳槽的原因。在被調查的2013屆畢業生中，碩士畢業生工作與專業相關度爲85%，本科畢業生簽約工作與專業相關度爲73%，高職高專畢業生簽約工作與專業相關度爲67%。在被調查的2013屆已簽約畢業生中，工作與專業相關的碩士畢業生平均簽約月薪爲4743元，比專業不相關畢業生(4152元)高591元;工作與專業相關的本科畢業生平均簽約月薪爲3090元，比專業不相關畢業生(2776元)高314元;工作與專業相關的高職高專畢業生平均簽約月薪爲2563元，略高於專業不相關畢業生(2452元)。

“閃跳”之後的職場新人更煩惱

儘管每個人找到的第一份工作不同，但閃跳的形式卻大都雷同。有人將“90後”職場新人跳槽的現象歸類彙總爲三種，分別是“說走就走，不打任何招呼”、“裸辭，陷入試錯怪圈”、“連續請假，實則含蓄跳槽”。其實，“閃跳”並不是解決新人職業發展的捷徑，有時，“閃跳”之後更加煩惱。中山大學的一位2012屆畢業生，曾在某求職網站發表了一篇發人深省的文章，文中講述了她在第一家企業工作7個月之後辭職，由於失去了應屆生的身份，又沒有足夠的社會工作經驗，結果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視，相當“苦逼”。

她以自己的經歷，忠告大學畢業生，一定要慎重選擇第一份工作，不要輕易辭職，否則你不但浪費了自己的精力和寶貴的積累工作經驗的機會，而且你非應屆生的身份會讓你在重新擇業時處處碰壁。她希望現在找工的同學，能夠認清自己的方向，憑着信心和毅力找到自己人生中第一份工作並堅持下去。總之，她的經驗教訓是：不要輕易轉行和短時間辭職。

殺雞一定要用牛刀

作爲曾經在谷歌和騰訊任職多年、招聘過不少高薪員工的吳軍博士，在新書《見識》中向我們透露了谷歌的招聘哲學：對於非常重要的崗位，谷歌會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較，才能快速讓那些最優秀、最敬業的人爲其所用。事實證明，靠這種方法聘請到行業裏數一數二的精英，他們能夠創造一般人創造不出的奇蹟。

十幾年前，吳軍在谷歌想做機器翻譯，他發現，如果從頭研究這個新問題，恐怕谷歌沒有任何優勢，可能永遠超不過IBM等公司。怎麼辦呢？他就問自己，世界上誰做這個最好？答案也清楚，這個人就是當時在南加州大學任教的奧科博士（FranzOch）。接下來的事情就很簡單了，他找到奧科博士，給出一個遠遠高於他期望值的薪酬福利包（指工資、獎金、福利、股票等的總和），而且答應他來谷歌以後由他做負責人，所有人都向他彙報，爲了進一步讓他滿意，甚至告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當天來報到，因爲那時候股票的價格非常低，然後允許他請長假，回到大學將那一學期的課繼續教完。

這就讓奧科博士有足夠的底氣放棄教職，加入當時只有幾千人的谷歌公司，而谷歌很多改變世界的項目都是這麼做出來的。所以谷歌在工程上成功的奧祕，其實就是一句話，"殺雞一定要用牛刀"。今天，阿里巴巴等公司也在學谷歌的這種做法。

不是所有的人都是拍賣品

一流人才是拍賣品，但世界上人和人的差別常常是數量級的，並不是所有人都是拍賣品，雖然對於關鍵崗位上的人，用一個一流的人和一個三流的人，結果會大不相同。但是這種關鍵職位對於一個公司來講非常少，社會上一流人才也只是佔比很小一部分，因此對於大多數員工來講，尤其是對於初入社會的年輕人來講，只能先做一件普通的商品。

這種情況下，公司對這些人不會給予任何比市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低。可能有人會說："你這不是欺負人嗎？"還真不是！因爲一個公司雖然不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間，真正有志之人，你應該更看重後者。講到這裏，就要回到主題了--年輕人，不要太在乎第一份工作的工資。

幾乎很少有人是靠第一份工作的工資發財。如果大家能夠認清這個現實，就能體會到第一份工作是否多20%的工資是一件毫無意義的事情，因爲你在那個階段掙多少花多少。舉個簡單的.例子大家就明白了:

我的死黨，從北京一所名牌大學研究生畢業去了一個非常好的公司，一年能拿到30萬元年薪。估計大部分人都會認可這是一個高工資了吧，但是如果誰想靠這個工資攢錢在北京好的學區買套還說得過去的房子，門兒也沒有。

他給我仔細算了一筆賬，30萬元的年薪雖然看上去不少，但是扣除掉稅和社保等費用，1/5就沒有了；租房子吃飯，恐怕又花掉了1/5；交個女朋友，給她買點兒禮物，兩個人出去玩玩，又去掉1/5；逢年過節孝敬一下父母，自己再有點兒小愛好，又花掉10%。算下來，如果一年下來能攢四五萬元，已經算是個過日子的男人了……

我給他一個假設，如果有另一家公司願意每年多付給他5萬元（同一個行業、不同公司之間也只能做到差這麼一點點），那麼他是否會將稅後所得全部攢起來呢？

他明確說，恐怕不會。這種情況下，他不過是把原來送給女朋友的小米手機升級成蘋果手機，原來給她買美寶蓮的化妝品，現在升級爲蘭蔻或者資生堂，同時每年還多花了2萬元租房子的錢，如此而已。就算非常節省自律，一年能多攢點，每年也就能攢七八萬元，也就是北京五環邊上一平米房子價格，而房價的上漲速度是超過工資上漲速度的。

因此，這位經過16年寒窗苦讀、從名校畢業、自視甚高的小驕子，指望這份工作，一輩子連一套房子也買不起，這就是現實。怎麼辦？人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在10年後掙到同齡人或者同班同學3~5倍的收入，這樣你才能在北京買得起房子。第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間裏瞭解全行業，而且你也需要主動通過第一份工作儘可能地成長。

人生重要的是真正上臺階

如果運氣好，也足夠努力，他就可能成爲那些公司願意出雙倍價錢聘請的人，靠走職業道路發財的人，都是這一類。這些人將來如果創業，成功的可能性也比其他人高很多。

當然，很多人會說，你說的這些公司和大學，我連做夢都夢不到，怎麼辦呢？這裏只是用大家熟知的舉例子而已。每個人都有自己的起點，自己和自己比，和與自己同條件的人比，重要的是每過幾年要能夠真正上一個臺階。

反過來，如果第一份工作看似掙錢多一點，卻什麼都沒有學到，什麼機會都沒有，10年做下來，這個人可能會發現自己在原地踏步。很多從清華、北大畢業，到外面混了一圈的人，發現他們不但水平比應屆畢業生高不了多少，還養成了一堆壞毛病，這類人通常就是在最開始選擇了能多給20%工資的公司。人生前幾步，即使多掙了點錢，也不見得是什麼好事情，更何況一旦在第一份工作中養成壞習慣，會影響自己一生的發展。

大家可能還有一個疑問，如果每個人都往那些收入低一點但是非常好的公司擠，怎麼辦？這一點你還真不用擔心。吳軍老師通過多年的觀察，發現無論是在中國還是在美國，在乎20%工資的人永遠比注重自己成長的人多，因此就給有志氣的人留下了機會。