你該如何選擇第一份工作，這個問題讓很多畢業生都很苦惱，大家都知道第一份工作很重要，但是它爲什麼重要呢，因爲它在很多方面會塑造你的人生模式。下面來看看你該如何選擇第一份工作吧。
第一份工作非常重要，因爲它在很多方面會塑造你的人生模式。
比如，接受父母通過關係給安排的工作，也就意味着你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結婚，什麼時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養大，再不斷地重複着這樣的人生遊戲。
我的呼籲就是，請開恩賞賜給自己一次失敗的機會！做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。
我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業目標，再根據自己的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什麼差別，你掙三千，我掙兩千，這並不是什麼了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決於你是否在這一行有持續鑽研的精神。另外，你進入什麼樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什麼樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的職業價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之後，大家可以看出非常大的區別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。
如果要我給出一個簡單標準，那就是進入高成長的環境，看看哪個選擇會給你帶來這一點。
我所呼籲的慎重選擇第一份工作，並不是說我認同第一份工作定生死，覺得一個人應該在一份工作上盡責到死；而是說，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那麼也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
這樣的人生是沒有尊嚴的。哲學史上有句話：未經反思的人生，不值得一過。抓住職業選擇的機會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個能對自己負起責任的人所要抱有的自尊心態。
當然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時就需要調整期待，但這應該是一種在戰略既定情況下的策略調整，比如我自己，當初想做一個寫作者，但是當初沒人會花錢僱我，那麼我就先選擇進入出版社工作。
只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進入自己達不到的職業目標，這就不是一種理性的擇業。因爲你的人生在當下還沒有建立起那個選項。
我經常見到各種半路辭職，想要轉行的學生，目標公司進不去，原來的工作也不想回去，人生處在一種非常糾結的狀態。我的建議就是，你必須確保自己可以找到進入新行業的門路，這樣的工作纔是一種現實的選擇，你必須做好充分的準備，來給自己創造出一個這樣的新選項來，這樣的擇業纔是現實的，有就業基礎的擇業。
常常有人問我，我應不應該進入某某行業，只有上帝才知道！你要對一個行業有基本的瞭解和調查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業就是空中樓閣，是一種與世人無關的自我陶醉。我說過，“永遠不要進入陌生行業”，如果你根本對自己所進入的行業一無所知，那麼就不要去。或者把它熟悉起來再進去！
你該如何選擇第一份工作2第一份工作培養責任感、鍛鍊能力
很多畢業生都期待自己進入大企業工作，的確，經過一個商業、文化背景都非常厚重的企業的薰陶和歷練，意味着你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環境的瞭解、對先進工作模式和管理模式的瞭解等都會比在中小企業裏更充分。
可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業，在我看來，無論進入大企業還是中小企業，如何培養出責任感和勝任基礎崗位的能力纔是最關鍵的。
當一個人有了責任感，會把小事情當成大事業來認真對待，積累一段時間就會發現自己有能力處理各種各樣的事情，並能總結出多種方法，這樣你的基礎能力就得到了鍛鍊。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這裏所說的“有準備”就是在你強烈的責任感下所鍛煉出來的基礎能力。
比如說，現在某位同學在一箇中小企業裏工作，蓄積能量希望能到大企業裏做一位管理者，這就要求他必須具備一個管理者應該具備的能力，即便是隻有幾個人的團隊，也要責無旁貸地把它帶好，只有能帶好幾個人才能帶好一個大公司。
一個成功的`人，必會有清晰的目標，併爲目標而執著、真情地投入，努力工作，同時不斷地自我激勵，克服前進道路上的重重阻礙。
個人發展目標要匹配團隊目標，並結合個人興趣和能力
企業對新員工的培訓首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業能力，大學生對自己的專業能力不用有什麼質疑，關鍵要學習的是怎樣融入所在的團隊，因爲在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現自己的生產力價值。所以對團隊精神的認知、瞭解，和團隊成員一起感悟、學習，明確團隊的目標併爲之努力，這是確定個人發展目標時要考慮的重要方面。
在確定個人發展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面瞭解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成爲讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，並通過不斷的努力而最終實現。
標杆式學習是職業發展的近路
“三人行，必有我師”，這句話用在職場語境中就是指標杆式學習，企業在培訓時會請一些大公司的職業經理人給新員工講課。他們現在有較高的職位，但十幾年前他們也是剛從學校走向社會的新人，經過了多年的奮鬥和一點一滴的成長，纔到現在的職位，他們有很多寶貴的經驗可以跟大家分享，這樣的交流、分享和互動，是大家在職業發展中抄近路的好方式，是一種有效的體驗式學習。
還有一種很好的學習環境，就是晚會、同事的生日派對等聚會，這是融入團隊的好機會。在良好氛圍中，新人能很快建立人際網絡，形成積極的團隊素養和團隊精神，並富有激情地進入到工作崗位。此外，大家自己也要儘量創造學習環境幫助自己的職業發展。
謙虛、真誠、學會舍而後得
行走職場，謙虛、真誠和學會捨棄的品質是很重要的。
首先要謙虛。剛畢業的大學生，往往認爲自己是一個有文化的、素質高的知識分子。入職後，我們會發現一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺：我應該比他們強很多。
但等到了實際工作的時候，我們竟然發現自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學路上培養的學習能力和年輕人的朝氣、衝勁，保持這種學習能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。
其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收穫真誠的回報。
“捨得”，這兩個字經常在一起，爲什麼?而且“舍”爲什麼在前面?這點是非常深刻的，因爲有舍纔有得，要學會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應有的回報!
最後，我想用一句話跟大家共勉千里之行，始於足下。
你的職業發展的第一步，一定要走好，走得越堅實，以後發展的階梯越通暢。
