如何選擇自己的第一份工作

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你知道如何選擇自己的第一份工作嗎？第一意味着是起點也意味着探索積累經驗，第一份工作是你的敲門磚，下面是小編精心準備的如何選擇自己的第一份工作的相關內容，希望對大家有所幫助。

如何選擇自己的第一份工作1

想要有效找到適合自己的工作，如果您只靠傳統的報紙、親友介紹，那就落伍了，因爲找工作“重質不重量”，如能掌握企業求才最新又完整的情報、與企業產生立即面對面互動，纔是最有效的求職方法。

自我推薦這種化被動爲主動的求職方法，也是符合現代潮流的求職之道。此外，利用各種演講會、報紙、書刊或在公司任職的熟人，也可以打聽企業招聘消息，準備重點式的履歷或求職信函寄給部門主管，若四、五天內仍未響應可去電詢問，一旦資格符合便可得到進一步面談機會。

當心踩到陷阱

求職這種事，除了積極主動之外，眼觀四面、耳聽八方也很重要。主要目的當然是蒐羅有用的信息，幫助自己順利覓得理想工作。但是有許多騙人的伎倆你一定要分清楚，比如：“獎金高、免經驗”、“四天回本，三個月賺一百萬”；“你看照片上××正要到我們公司考察，還致贈匾額！”社會新鮮人面對琳琅滿目的求才廣告，究竟應如何判斷廣告虛實？當務之急便是要先過濾。一般求才廣告內容大致有下列幾類：

（1）工作性質、職種、待遇、應徵資格、求才公司名稱、地址一應俱全。

（2）有工作性質或職種，但沒寫求才公司名稱，只有連絡信箱或地址。

（3）只寫徵求職務，工作性質模糊，沒有明確公司名稱及應徵資格。

第一類廣告有明確的資料，可讓應徵者決定是否前往，省得白跑一趟。第二類可能是求職者應徵時發現公司不健全或不符期望而作罷，徒然浪費企業和求職者的時間。第三類廣告可能是正當公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，當然更多的是內藏玄機的不太正規的公司。

你一定要切記慎選方法、陷阱不要踩。除此之外，求職者不妨化被動爲主動，透過各種管道打聽企業招募消息自我推薦，準備完整的履歷表、自傳寄給部門主管。若四五天之後仍無音訊，可打電話詢問是否收到？若資格符合，公司會安排面試，求職者便成功踏出了第一步。

建立人際網絡

越多求才訊息，助力越大。社會新鮮人積極求職除了靠自己之外，也要建立人際網絡，借電話、信件（或卡片）將人脈推向“第三層外圍網絡”。這一層有來自親朋好友給予組織上的支持（如協助訂定求職計劃）、精神上的支持及財務上的支持，並透過和專業人士（如顧問、管理者、經理、教授、作者等）的接觸，獲得企業的相關信息，以及和權威人士面談機會、提供擇業建議、介紹信息來源、向特定產業推薦，這種求職方式成功機率較其它方法大得多了。

其它對新鮮人求職有幫助的人，還包括尚未和自己建立聯繫的人，如銷售人員、人事經理、刊物編輯及發行人、不動產和金融、保險經紀人、職業顧問等，求職者只要透過電話、書信或其它方式，便可以找到預期僱主。

如何選擇自己的第一份工作2

你剛從大學畢業然後在糟糕的經濟環境下找到一份工作。恭喜你！但是現在真正的工作纔剛開始。爲了讓你的第一份工作成爲墊腳石而不是死衚衕，要避免以下八個誤區：

1、缺乏耐心

你想要在工作第一天就做出意義非凡的貢獻——但是採取主動和表現得自以爲是之間是有明顯分界線的。

“我建議的第一件事是不要着急立功，要注意別人是如何做事、如何提出自己想法的。” They Dont Teach Corporate in College一書的作者Alexandra Levit說道。

一旦你對商業運作方式找到些感覺，你就可以給你的上司提一些改進建議並要求反饋了。

2、過於有耐心

正如你不應該帶着一堆改進意見參加你的第一個部門會議一樣，你也不應該一整個月都呆在你的隔間裏，等着你的同事向你做自我介紹。

相反，要主動去認識你的同事和了解他們的工作。“不要因爲大家沒有注意到你就態度不好。”Levit說道。

3、不合適地運用科技產品

在商業會議中是否可以發短信或者上Facebook刷新狀態要取決於公司文化。