巧用色彩心理，面試不走彎路

巧用色彩心理，面試不走彎路，面試時第一印象很重要，所以我們一定要注意儀容儀表，學會挑選適合自己的衣服顏色。學會巧妙運用色彩，讓面試官一眼認定你。來看看巧用色彩心理，面試不走彎路吧。

一、第一印象很重要嗎？

有調查顯示，考官對求職者的第一印象會影響其決策，也就是老生常談的“首因效應”。首因效應是由美國心理學家洛欽斯首先提出的，指人際交往中給人留下的第一印象對最終印象的形成影響很大。陌生人的初次相見，哪些因素在影響着你給人的第一印象呢？服裝、表情、動作、聲音？美國心理學家阿爾伯.邁拉比爾提出的“邁拉比爾法則”認爲：多種因素都可以對人的心理產生影響。其中服飾、表情、動作等由眼睛判斷所產生的視覺信息佔55%，說話聲音大小、速度以及停頓等由聽覺進行判斷的信息佔38%，說話內容以及說話方式等語言信息可佔據7%。

二、什麼是色彩心理學

1、色彩是一種電磁波：

一般人的眼睛可以感知的電磁波的波長在4~76nm之間，但還有一些人能夠感知到波長大約在38~78nm之間的電磁波。可見光就是指人類眼睛能夠感知到的這部分波段的色彩。不同的顏色是由不同的波長引起的，它通過振動給人以不同的感受。例如，紅色的振動頻率是471赫茲，它會使人的脈搏、血壓、體溫上升，讓人感覺情緒激昂、興奮；藍色的振動頻率爲622赫茲，它會使人的脈搏、血壓、體溫下降，具有鎮定的作用。

2、色彩對生理和情緒的影響：

心理學家認爲，人的第一感覺就是視覺，而對視覺影響最大的則是色彩。色彩不僅通過波段對人的生理產生影響，還因爲生理變化引起心理感受的變化。國外科學家研究發現：在紅光的照射下，人們的腦電波和皮膚電波動都會發生變化。在紅光照射下，人們的聽覺感受性下降，雙手的握力增加。在紅光下工作的人比一般工人的反應快，可是工作效率反而低。同時色彩對人的情緒影響還來自於人們生活中的經驗，藍色的天空、鮮紅的血液、金黃色的太陽……看到這些與大自然先天的色彩一樣的顏色，自然就會聯想到與這些自然相關的感覺體驗，這是最原始的影響。在美國西雅圖的海軍禁閉所、加利福尼亞州聖貝納迪諾市青年之家、洛杉磯退伍軍人醫院的精神病房、南布朗克斯守龍好動症兒童學校等處，都觀察到粉紅色有安定情緒的效果。有的人經歷了一些特別的傷痛，如果在那次傷痛中，某種顏色變成他記憶裏的象徵顏色，那當他看到這種顏色時，心理自然會生出難過、悲傷等情緒。在瞭解了色彩對於心理產生奇妙影響之後。

。三、讓面試官“一眼認定你”

（1）色彩裏的“胖子”和 “瘦子”：

不同色彩在視覺觀感上會產生視覺誤差，有些色系在視覺上有收縮的作用，有些色系在視覺上會有放大輪廓的效果。總體來說暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一種色彩，大小一致的情況下，深淺明暗度不一樣，收縮膨脹效果也不一樣，明度越高的，看起來越大。那“胖瘦顏色”如何運用在面試的服裝上，利用收縮色打造“迷人”曲線呢？在搭配服裝時，結合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建議：A.採用冷色系中明度低、彩度低的顏色。特別是下半身穿收縮色時，可以收到立竿見影的效果。B.第二，冷色系或明度低的顏色服裝適宜使用在最外面的衣服上，修飾輪廓，而不要輕易作爲內襯。以下分享常見的收縮、膨脹色系作爲參照：收縮色：紫色、藍色、綠色、黑色、藏青色等；膨脹色：紅色、橙色、黃色、粉紅色、白色等；

（2）顏色裏的“輕”和“重”：

色彩本身並無冷暖的溫度差別，是視覺色彩引起人們對冷暖感覺的心理聯想。暖色——人們見到紅、紅橙、橙、黃橙、紅紫等色後，馬上聯想到太陽、火焰、熱血等物像，產生溫暖、熱烈、危險等感覺。冷色——見到藍、藍紫、藍綠等色後，則很易聯想到太空、冰雪、海洋等物像，產生寒冷、理智、平靜等感覺。顏色也有重量。生活中的經驗告訴我們，煙霧、白雲、棉花等白色、淡色的物體比較輕，而像山、石、土之類顏色偏深的物體比較重，這是一種心理感覺。色彩心理學家做過一個非常有趣的實驗：在空地上放兩個箱子，白色箱子和黑色箱子，裏面放一樣的東西，實際重量都一樣。讓1個不明真相的人分別去搬運黑白兩個箱子，然後讓他們填寫箱子的估計重量。結果驚人一致，所有人都覺得黑色箱子比較重，按照實驗對象估算的重量值取平均值後，黑色箱子給人的感覺要比白色箱子重1.8倍。明明一樣的重量，只是因爲箱子外部顏色的不一樣，就造成人們心理感受上的差別。這就是“色彩的心理重量”。在應聘時，從視覺協調性上來說，服裝搭配應該是下半身的顏色要比上半身的顏色深，讓人感覺穩重協調。（3）色彩的軟硬感

其感覺主要也來自色彩的明度，但與純度亦有一定的關係。明度越高感覺越軟，明度越低則感覺越硬，但白色反而軟感略改。明度高、純底低的色彩有軟感，中純度的色也呈柔感，因爲它們易使人聯想起駱駝、狐狸、貓、狗等好多動物的皮毛，還有毛呢，絨織物等。

高純度和低純度的色彩都呈硬感，如它們明度又低則硬感更明顯。色相與色彩的軟、硬感幾乎無關。四、你喜歡的顏色代表你可能適合的工作

1、喜歡黑色：從色彩心理學來講，喜歡黑色的人沉着機智，適合擁有權力的工作。比如：學者、研究員、設計師、作家；

2、喜歡白色：從色心理學來講，喜歡白色的人心性高，對自己要求苛刻，喜歡引起他人的關注，適合受人矚目的工作。比如，舞蹈家、演員、實業家、美容師等。

3、喜歡紅色：從色彩心理學來講，喜歡紅色的人熱情豪邁，具有領袖氣質，適合外向型工作。比如：企業家、經營管理者等。

4、喜歡粉色：從色彩心理學來講，喜歡粉色的人愛美，注重知識的積累，性格溫柔。適合的職業是：教育工作者、保育員、護士等。

5、喜歡藍色：從色彩心理學來講，喜歡藍色的人通常富有理性，善於協調，是慎重派，適合原則性強的工作。比如：公務員、律師、企業顧問等。

6、喜歡綠色：從色彩心理學來講，喜歡綠色的人是和平主義者，心思細膩、善於協調和平衡，適合做縝密或者親近自然的工作。比如：醫生、社工、農業相關的工作等。

7、喜歡橙色：從色彩心理學來講，喜歡橙色的人富有活力，頭腦靈活，適合和人打交道的`工作。比如：業務員、售貨員等。

藍色 誠懇自信

如果實在不知道穿哪種顏色，就選擇藍色系的衣服吧！根據統計，在所有的顏色中，藍色給人安全、舒適的感覺，是世界上好感度最高，衆人都能接受的顏色。面試時穿上藍色系服裝，能讓人留下良好的第一印象，尤其是深藍色、更讓人產生正直有自信的感受！假如應徵的是需要創意的職務，可以在深藍色單品上另外搭配其他亮色系配件，或者選擇淺來色系，就可適度減緩藍色過於穩重的印象。

藍色系服裝是面試穿着首選，想強調穩重沉着的態度，可以選擇海軍藍，若要強調活潑自信，可利用淺藍色服裝搭配亮色系的配件。

灰色 善於分析

如果想讓面試官覺得你具備專業能力，又不想給人太嚴肅或拘謹的印象時，建議你選擇灰色系服裝！灰色給人沉穩、擅長分析的印象，也是許多人挑選面試服裝時優先考慮的顏色。

全套灰色西裝也是面試安全的服裝，想稍微做出變化，可利用上下半身穿着不同深淺灰色單品的方式混搭，也可以選擇帶有細格紋灰色西裝外套。

黑色 高貴的領袖氣質

穿上黑色服裝時，自然會流露高貴和成熟感，也能大大提升專業感與領導架式。假如應徵的是管理階層的職務，黑色服裝無疑是最好的選擇。如果擔心穿上全套黑色服裝會顯得太過老氣，可搭配亮色系的配件，就能適度化解難以親近的印象。

黑色系自然流露的威嚴架式，很適合應徵管理階層的求職者。

還有，如果想去星際總部工作的話，黑色西裝也是不可或缺的定番服。

黃色 善於溝通有創意

假如應徵的事需要創意或藝術感的工作，穿得過於規矩正式，反而沒有加分效果。想找創意類或設計類工作，建議你在面試服裝中加入黃色單品吧！黃色給人活潑、明亮、快樂的感覺，很適合創意工作者，另外，黃色也能讓人留下也有善於溝通的印象，無形中或許還能提升面試時的流暢度！

應徵創意工作時，可大膽穿上黃色系單品，無論是穿上柔和的鵝黃色褲搭配藍襯衫與灰毛衣，或是海軍藍西裝以黃色針織衫創造視覺亮點，甚至是大膽搭配格子襯衫與紫色領帶，都能營造出活潑又有型時髦文青Look。

白色 細心、有條理

白色讓人有細心、乾淨、組織力強的印象，假如應徵的工作是需要良好的邏輯與的態度，可以適度加入白色單品。除了一般面試穿搭中常見的白襯衫之外，也可以選擇接近白色的淺灰或米色單品，一樣能強化自身嚴謹、有條理的形象。

面試時穿全套白西裝或許太過誇張，不過可選擇與白色接近的淺灰或米色單品，一樣能讓面試官對你留下有條理又細心的印象。

紅色 侵略感強

紅色是非常搶眼的顏色，給人熱情而有活力感覺，但這個顏色並不適合面試場合，因爲紅色視覺印象太過刺激，除了熱情之外，也可能讓人聯想到叛逆或侵略感強，給人壓迫感大，甚至會使面試官官產生權威被挑戰的威脅感，對你的印象可能在無形中打了折扣。

在街拍時可以穿上紅色西裝耍帥，參加活動時也可以穿上紅色西裝成爲衆人注目的焦點，但過於強烈的紅色，就是不適合在面試時穿。

橘色 不夠穩定

和紅色類似，橘色也是情感表達十分強烈的顏色，雖然帶來開朗、親切的感覺，但過於鮮亮的色彩卻讓人產生不夠穩定的印象，假如應徵的職務是會計、法務、工程師等強調專業性的職缺，最好避免穿着橘色。

橘色對東方人來說也是比較難駕馭的顏色，若選明度沒選對，很容易顯得臉色蠟黃沒精神，面試時最好避開。

深咖啡色 過於保守

棕色系服飾向來給人溫和無害的印象，不過若全身都穿上深咖啡色，可能會讓人感到過於老派或保守，假如應徵工作的性質是需要創意或隨時應變各種變化，還是避免全身深咖啡的打扮比較好喔！

全套咖啡色服裝容易給人太過古板保守的感覺，假如要穿咖啡色單品，建議採用混搭方式，可利用咖啡色西裝外套搭配有花紋或色調明亮的襯衫，適度平衡咖啡色過於老成的印象。

不要穿新衣服

許多人往往會爲了面試特地購買新衣，然而，面試時穿新衣，可能必須承擔不習慣新衣服質料或剪裁的風險，進而影響面試心情而使表現不如預期。參加面試最好穿自己習慣的衣服，只要整燙得乾淨整潔即可。若專程爲面試購買新衣，建議在面試前要試穿半天以上，並下水清洗。

只帶一個手提包

面試時，最重要的是給人整齊俐落的印象，建議將所有資料收在一個包包裏就好，不要另外再提袋子，纔不會使整體造型顯得凌亂。另外，帶的手提包中要有足夠的多夾層設計，能將所有資料有系統的歸類，也要方便拿取，當面試官要求看作品時，能快速取初，不會顯得手忙腳亂。

考慮企業文化

如果有時間，建議在面試前先到該公司四周逛逛，觀察午休或下班時間的人潮，藉此瞭解這家公司的穿着文化，事先觀察，就能避免面試時穿得過於正式或隨性而顯得格格不入。

建議配戴手錶

雖然現在許多人習慣直接利用手機看時間，不過還是建議在面試時佩戴手錶。戴上手錶後，比較能凸顯個人的時間觀念，也更便於控制時間。另外，戴一支好的手錶，還能襯托服裝氣質，彰顯個人品味，爲整體形象加分。

注意保持指甲與鞋子乾淨

面試前除了打點好服裝之外，也別忘了細節！尤其是指甲與鞋子的整潔度特別重要，也是許多面試官會暗中觀察求職者的地方：指甲過長、有髒污或鞋面出現裂紋甚至開口笑都會令人對你的印象大打折扣！面試之前千萬別忘了剪好指甲，擦亮皮鞋！